V starih časih v Rusiji nepremičninskih delavcev, so bile obravnavane revni, revni ljudje.Niso v lasti nobenega zemljišča ali katero koli drugo lastnost.Imeli nobenega dejanskega in svoboda.Poleg tega je za delavce, je bil pojem "svobode" nejasna.Tako pogosto sta pokroviteljstvo močnega gospodarja ali mojster in materialno varnost bolj cenjena.Domača ekipa je aktivno uporabljalo delo revnih ljudi, da zadovoljijo svoje lastne potrebe.In, seveda, niso bile spoštovane pravice noben delavec je.Revni ljudje so bili tudi v nenehnem strahu, lakote in smrti.
tovarna zakonodaje S sprejetjem pravic zaposlenega niso bile spoštovane bolje.Na garajo mase smo uporabili prisilna sredstva, ki okrepljene tradicije tlačanstva na področju mezdnega dela.Pravni status delavcev, je bila ustanovljena kot podružnica zakona o policiji.Glavni pogoj za organizacijo zaposlovanje delovne sile je bilo groza in represivni režim.Sistem gostiteljica zagotoviti gospodarsko, socialno in pravno podporo absolutne kraljeve moči.Prisilni ukrepi zoper delovnega človeka, so teror in zatiranje sankcionirano z zakonom.
prvih letih sovjetske oblasti krepi pravice zaposlenega v svojih odlokih v obliki prisilnega dela (mobilizacija, storitev dela, monopola najem delavcev, dela vojske).Kot rezultat, je delovna moč ljudstva podržavljenih, postane last države.Delo se preoblikuje na nek način na vojaka, proizvodnja - do vojašnice.Družba kot celota preide v stanje "vojnega komunizma«, ki prihaja za zamenjavo načina upravno-ukaz, ki gradi socializem.Kot rezultat tega je uvedel neposredno obliko državne prisile, zastrašujoče kazenski pregon zaradi parazitizma.Tako je model tvorba "socialističnega dela".To je obdarjen s funkcijo zaposlenega, "težišča".Za vse "zob" je treba nadzorovati, in zato obstaja potreba po sistemu nadzora v stanju naprave.
Labor delavec posamezne pravice iz socialističnega sistema so bili v celoti vključeni v nov delovnim zakonikom Ruske federacije.Z manjšimi redakcijskimi spremembami in dopolnitvami, ki so bila podlaga člena 21. S pravno obliko, po mnenju nekaterih avtorjev, je bila delovna sila določen kot blago, ekonomske kategorije na trgu dela.Vendar delavec ni le ekonomski kapital.Na prvem mestu je delavec - oseba, posameznik.Že to ni mogoče, da ga pripisujejo kategoriji blaga.Delavec mora imeti sredstva, ki prispevajo k razvoju človeškega kapitala.Ta ideja je bila uporabljena v teoriji svetovnega gospodarstva v šestdesetih letih prejšnjega stoletja, Schulz, Bowen, Fisher, Becker in drugi, ki se uporabljajo v praksi in je bil priznan v mednarodnih instrumentih, ki izražajo načine za zaščito pravic delavcev.Ti akti v glavnem vključujejo Splošna deklaracija človekovih pravic, Evropsko socialno listino, ILO, Mednarodni pakt o državljanskih in političnih pravicah, in druge dokumente.
Self-zaščito delavskih pravic delavcev, po mnenju strokovnjakov, je treba pravno okrepiti.Delo oseba mora biti zagotovljeno učinkovito ohranjanje socialnih in gospodarskih interesov.Posebno pozornost je po mnenju nekaterih avtorjev, bi morali imeti pravico do varstva pred neupravičenim odpuščanjem, kakor tudi za izboljšanje mehanizma zaščite samospoštovanja v procesu dela na različnih vrstah nadlegovanja.
