učinkovitosti proizvodnje v veliki meri odvisna od te oblike nagrajevanja.Kaj bi lahko bilo njeno obliko?Na splošno obstajata dva - kos-tečaj in temelji na čas.Vsi drugi so le sorte.S plačilom akord delavec prejme nagrado takoj, ko je delo opravljeno, in preprost čas plače kaže, da niso prejeli denarja za blago, proizvedeno, in sicer se čas, porabljen na delovnem mestu.
se morda zdi, da je plačilo na akord, v korist obeh strani, toda dejstvo je, da mnogi delodajalci jo zavrne, ker menijo, premalo učinkoviti.Prednosti in slabosti urnih plač se bo razpravljalo v tem članku.
oblika, ki temelji na času plač
Razširjena tej obliki je posledica številnih dejavnikov.Najpomembnejši med takšnih okoliščinah mora vključevati znanstvenega in tehnološkega napredka, ki se nenehno spreminja naravo proizvodnje.V preteklih letih se je delitev dela postaja vse bolj in bolj vidno, zahteve, ki se uporabljajo za osebje, zaostrili.To ni vedno mogoče oceniti izid posameznega zaposlenega, saj je poudarek na kolektivnem delu in, seveda, za kolektivno rezultata.
V nekaterih primerih je proizvodni proces strogo urejeno.Stvar je v tem, da bo povečanje proizvodnje vodi k povečanju dobička ne, in izgube.
Ja, temelji na čas nagrajevanje ima veliko prednosti.Ključno je dejstvo, da delodajalec ne da bi porabili veliko časa in denarja za izboljšanje nadzora kakovosti izdelkov, - osebje ne bo pohiteti in narediti vse, kar je na vesti.Zaposleni se počutijo kot del podjetja, in spoznali, da je njihovo delo odvisno od dobrobit drugih.Čas mezdno delo bistveno zmanjša fluktuacija.Zaposleni razumejo, da je ostal v podjetju, bodo prejeli stabilno plačo, ki bo prepričan v prihodnosti.
delovni čas, plače zagotavlja relativno stabilen zaslužek.Vsakdo dobi točno tisto, kar je on naj bi prejeli, zato se nihče ne poskuša obiti na majhne stvari, lahko sovražnost treba gledati ne tako pogosto.
Ali temelji na času plačati vse probleme in težave?Na žalost, ja.Ne pozabite, da se zaposleni ne dobijo plačano za opravljeno delo in za njihove dejanske prisotnosti na njem.Spodbude, ki so sposobni za povečanje produktivnosti ni toliko.Nadzor nad kakovostjo ni tako pomembna, vendar je treba kontrolirati z zaposlenimi.Stroški to pomeni precejšen.Nadzor v nekaterih primerih morda ne bo izvedljivo.Pomembno je tudi omeniti, da so inšpektorji lahko prišli do dogovora z delavci, ki niso pripravljeni delati, kot je bilo pričakovano.
potrebujejo za nadzor, ki je bila opisana zgoraj, lahko stane delodajalca drago.Kje vzeti denar za to?V večini primerov so sredstva umaknjena od plač delavcev samih.To je eden izmed glavnih razlogov, da je plačilo na osnovi časa običajno manj kot plačilo na akord.
dejstvo, da delodajalec plača zaposleni niso samo delo, in čas, v katerem se naseli na njej.Težave lahko nastanejo, če se proizvodnja ustavila zaradi objektivnih razlogov.Ideja je, da je zlomljeno opremo delo ne bo mogel izpolniti svoje neposredne naloge.Vendar pa je skoraj vedno imajo priložnost, da naredimo nekaj drugačnega, drugačen od svojega običajnega dela.Še vedno uporabna za podjetje.Samo ne pozabite, da ne bodo vsi strinjali, da opravlja delo, ki niso opredeljena v pogodbi o zaposlitvi.
