Obstaja mnogozhestvo oblike plačil, vendar je vse temelji na akord ali na uro.Ti dve oblike imajo svoje prednosti in svoje slabosti.
sama plača opravlja številne pomembne funkcije.Te funkcije se izvajajo v sistemu plačevanja, ki je lahko koristno za delodajalca, zaposlenega ali oba hkrati.Interesi strank lahko sovpadajo, vendar se lahko razlikujejo.Interesi delavcev, ki izvajajo reproduktivno funkcijo plače, delodajalec - spodbudno.Stopnje kos
Ona je drugačna.Posredno se plačila na akord uporabijo za plačilo ljudi, ki sodelujejo v storitvenih delovnih mest, in drugo opremo.Izračuna se na osnovni stopnji.Neposredna plačila na akord je izračunana na podlagi obsega opravljenega dela neposredno.
Zdi se, da je za vse delavce, bo najbolj donosna in udoben.To je lahko tudi vtis, da je koristno, da delodajalcu in od plačanega zneska bo odvisna od tega, koliko dela je bilo narejenega.Akord plač ima svoje prednosti.Morda glavni med njimi je dejstvo, da je plačilo odvisno od rezultata.Delavec zanima stopnji proizvodnje in s tem interesi delodajalca izvaja zelo, zelo uspešen.Delavci ne potrebujejo toliko nadzora, kot tako malo, to šele postane manj kot običajno.V nekaterih primerih akord plače res pritegne zaposlene, ki se strinjajo, da delajo na hitro, učinkovito in odgovorno.
delavec ima vedno možnost, da povečajo svoje prihodke, ki presegajo normo.Treba je omeniti, da je ta vrsta dela jemljete brez preverjanj in pogosto brez papirologije.
Študije so pokazale, da zaposleni o plačilu za kos mere, delo težje kot zaposlenega za vsako uro plačati.Stopnja proizvodnje pri prehodu na akord lahko znatno poveča.
res veliko plusov.Nekateri od njih se zdi očitna.Vendar pa je treba opozoriti, da je še danes, mnogi delodajalci raje uporabite mezdno čas.Da, akord minuse pretek.
negativna, je dejstvo, da je delodajalec ne more vedno upoštevati dejavnike, ki niso odvisni od delavcev, ampak o vplivu razvoja.V primeru, da dohodek, ki ni odvisna od rezultatov, je malo verjetno, nekdo bo vnet.V slabo-opremljenem delovnem mestu, je včasih težko izvesti celo najpreprostejši službo.Nobenega izpada zaradi okvare opreme, seveda niso plačani.To pomeni, da lahko oseba na koncu dneva gredo iz dela na prazen žep.
pomembno omeniti, da so interesi delodajalcev in ljudi, ki delajo na akordnih pogosto ne sovpadajo.Prvi Kupim, da bi dobili najvišjo kakovost izdelka, drugi pa poskušajo čim več narediti, in ne bodite pozorni na kakovost.Kos plače vodi k dejstvu, da ima delodajalec porabiti dodaten nadzor kakovosti izdelkov.
lahko trpijo kolektivno motivacijo.Kos plače vodi k dejstvu, da ljudje, ki delajo izključno na sebi, ni razmišljal o uspehu ekipe, uspeh vsakega podjetja.Spodbude za doseganje rezultatov na dolgi rok, so prav tako odsotna.
Pretirana naglica lahko privede do prepogoste okvar opreme.Brezbrižnosti, nečimrnosti, zanemarjanje - to vodi k dejstvu, da je tehnologija, preprosto pokvari prezgodaj.
delavci, ki imajo dobre sposobnosti na določenem področju proizvodnje, bo prej ali slej spoznali, da je kos plač daje premalo garancijo za jutri.
