Tradicionalno, moški delajo - sredstvo za zavedate, da se izrazijo, za žensko - kraj, kjer lahko ona čuti spoštovanje in komunikacijo.
Ruski sociološke študije so pokazale, da je za ženske dobre odnose v ekipi, osebnostne značilnosti vodenja - najpomembnejši razlogi za izbiro in vrednotenje delovnih mest.Men daje prednost poklica, njegove vsebine, funkcij, delovnih mest in plače.Za ženske, vse to je prav tako pomembno, vendar ni prioriteta.Zbornik ameriških sociološke študije kažejo isto stvar, kar pomeni, da so takšni podatki objektivni in izražajo svoj odnos do kolektivnih ženske kot take.Delo
Performance žensk je odvisna od medsebojnega razumevanja v ekipi.Če so nasprotja povsod in vedno neizogibna, ne jemljite dolgotrajen konflikt predstavlja učinkovitost žensk se je povečalo za 20 - 30%.
To posredno potrjujejo kazalniki, kot so dejavnosti v sistemu "človek - stroj".Znano je, da ženska dela na računalniku, je veliko slabše, kot človeka - in to delo ni tako pomembno za njen odnos "človek - a. Človek"
Veliko življenju ženske je nadomestilo odnose v ekipi.80% anketiranih žensk, pravijo: "Na delo, sem oseba, oseba", "Med delovni dan čutim, da vem, da cenim, kar sem prinesel družbi," "mi omogoča, da gredo skozi težave v družini, krutost svojega možaodtujenost otroka. "Mogoče je to, zakaj so ženske tako radi piti čaj pri delu.To ni toliko moteča kot jih združuje, prinaša mir uma, zadovoljuje potrebo po komunikaciji,
Torej, za ženske, zaposlene v veliki duhovni, osebne vrednosti.Razvpiti obtožbe žensk v visoki konfliktu pri delu zahteva resno študijo in potrjevanja znanstvenih podatkov.
Toda spori v ekipi žensk, seveda, se zgodi.Kot pravilo, da jih produkcijskimi odnosi ne povzročajo (za razliko od moških - se prepirajo o nizkih plačah, izpadov zaradi morebitnega znižanja).Industrijski Konflikti običajno prizadenejo moške na podnebje v družini.Pri ženskah, nasprotno - nerazumevanje doma vpliva na njihove odnose v ekipi, je neustrezen odziv na obnašanje kolegov.To je razumljivo: kaj posebej cenijo in bolj boli.
delitev dela
žensk več kot moških, so prilagojene majhna, vendar z delom povezana ponavljajoče se, monotono, kot je na primer gibanje transporterja.Moški ponavadi delajo z elementom tveganja, ohlapne akcijski program, ki zajema pojav kot celoto, itdTorej neke vrste delitve dela poteka na tleh: nabiralci ur ali elektronskih vezij na progi - vedno ženska in serviser - večinoma moški.
pri nadzoru fotelj
za moške glave njegovih podrejenih - to vijaki, na katerih je odvisno delovanje in uspeh podjetja.Samica kuhar pravi drugače: bolje odnos bo v svoji ekipi, več bo dobil zaposlitev zadovoljstva knjigovodja ali skladiščnik, bolje bo opravljal svoje dolžnosti.
Članki Vir: medinfo.ru
