na trgu delovnih razmerij smo vedno videli kaj takega, kot je v poskusnem obdobju.Zakon določa: test ima najdaljši čas - tri mesece - za redno zaposlene, za zaposlene, kot tudi glavni računovodja in poslanca in vodje organizacij, vodij podružnic in predstavništev - šest mesecev.Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od dveh do šest mesecev, test ne sme presegati dvotedensko obdobje.
Mnogi delodajalci naivno verjamejo, da je odpuščanje na preizkušnji jim daje nekaj svobode v odnosu do delavca.Toda v resnici, je to zavajajoče.
poskusna doba ni ena obvezna, zato je pogoj za prehod se je treba dogovoriti z zaposlenega v pisni obliki in so vključeni v kolektivno pogodbo, ali.Potencialni zaposleni morajo imeti vsaj opozoril še pred podpisom pogodbe o zaposlitvi za poskusne dobe.
zakonodaja omejuje potencial zaposlenih, ki so zaščiteni s strani države od pogojev za pogojni izpust.Ti vključujejo:
- osebe iz natečaja za volitve;
- nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od osemnajst let;
-grazhdane, ki še niso dosegli polnoletnost;
- mladi strokovnjaki;
- osebe pooblastilo za objavo konkurenčno osnovo uveljavljajo;
- zaposleni, ki so prišli po prevodu;
- zaposleni s pogodbami o zaposlitvi za določen čas do dveh mesecev.
Če državljan, ki je eno od zgornjih oseb bo dala soglasje, in da bo utrpel odpuščanje na preizkušnji, delavec bo ponovno zaradi pomanjkanja pravne podlage za prenehanje delovnega razmerja.
V poskusnem obdobju je delavec obdarjen s tistimi enake pravice kot redno zaposlenim.Kot posledica neplačevanja plač in denarnega nadomestila za bolniški dopust v celoti, odvzem nagrad, so v nasprotju z delovno zakonodajo.
Po poskusnem obdobju, obstajata samo dve možnosti: bodisi za nadaljevanje delovnega razmerja, ali delavec bo plačal polno plačilo.
V primeru, ko delavec nadaljuje svojo kariero na istem delovnem mestu, odpuščanje kot ne-prežemajo poskusnega dela, je nezakonita.Delodajalec ni upravičen, da to storijo.
Razrešitev na spremljevalnega zakona pred datumom zapadlosti.Delodajalec mora pred potekom treh koledarskih dni obvesti zaposlenega v pisni obliki.Na temo izračuna smislu, obstajajo nekatere razprave, saj zakonodaja ne zagotavlja jasne opredelitve te opredelitve.
odsoten delavec iz upravičenih razlogov podaljša poskusno dobo.Ker test obdobje vključuje samo dejanski čas, porabljen.Delodajalci pogosto uporablja odpuščanje na preizkušnji za zaposlene je zaradi dolge odsotnosti, čeprav je odsotnost upravičeno dokumentirani.
Pred začetkom dela morate zaprositi za jasno razlago svojih dolžnosti na priložnost, da se glasi opis delovnega mesta in se seznanite s kolektivno pogodbo.
vse težave pri delu, najboljše mesto, da se določi v pisni obliki in predložijo v glavo, v primeru potrebe je potrditev vaše pristojnosti.Prisotni dokazi v primeru sporne prenehanju delovnega razmerja, še posebej, če je oseba, ki je streljal na zaposlenega na preizkušnji potrebna za vodenje organizacije, ampak za zaščito pred malomarnosti zaposlenih raje imajo svoje certifikate.
Razrešitev na preizkušnji bo tudi nezakonito, če realizira v odsotnosti zaposlenega v času počitnic ali bolezni.Ta sklep je možna pritožba na sodišču.
Delavec ima pravico, da zapustijo sami, medtem ko poteka preizkus.Vendar pa mora obvestiti najemnika najpozneje tri dni pred prenehanjem delovnega razmerja.Delodajalec ne more imeti takega zaposlenega.
