Za izračun odpravnine, najbolj pogosto, je enostaven za izkušene in ne računovodje.Vendar pa obstaja nekaj stvari, ki so še vedno vredni pozornosti sta delodajalec in delavec odpuščen, odvisno od situacije in ustanovitvi iz katerega delavec zapusti.
Ponavadi prostovoljnega odstopa zanaša neplačani zaposleni za določen čas (najbolj pogosto v zadnjem mesecu) plače), poleg tega pa nadomestilo za dopust, ki ni bil uporabljen (če pazimo, da ne sledijo takoj po praznikih).Vendar pa obstaja več razlogov za razrešitev, ki se zanašajo na dodatne odškodnine, kot je zmanjšanje državnega podjetja ali njegovo likvidacijo.Glavni parameter, ki določa odpravnino - je plačo prejela v zadnjem letu delovanja, se izračuna iz vsote.
Z zmanjšanjem zaposlenega mora prejeti plačilo, ki je enako povprečnih mesečnih plačah.Hkrati pa, če bi se obrnejo na zavodu za zaposlovanje najkasneje v dveh tednih, vendar pa je dobil novo službo, potem je ta prednost rezerviran za njega za tri mesece.Po tem, v istem času, bo prejel polovico svoje plače.Vendar pa je pogoj za to je plačilni račun v institucijah, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, občasnega in ga označite o razlogih, zakaj je ne more dobiti.
Če je bil delavec na sezonsko delo, je v zmanjšanju ali odpravi institucije plačane svojo dvotedensko povprečno plačo.V bolj dobičkonosne odnose, so menedžerji, ki odpravnine zaradi razlogov zunaj njihovega nadzora (sprememba lastništva je odločitev delničarjev, itd ..), da bi plače za obdobje treh mesecev.Prav tako so koristi za delo v daljnem severu in enačiti tal, ki jih lahko prejemajo dajatve za največ 6 mesecev.
Tako je izračun odpravnine je, kot sledi.Najprej izračuna povprečnega dnevnega zaslužka, ki se izračuna tako, da obračunane v obdobju plače (vključno različnih nagrad in bonusov za preteklo leto), število dejanskih delovnih dni.Dobljeno število se pomnoži s številom delovnih dni v času, da mora podjetje plačati na zaposlenega.Ta vikendi in prazniki (v nasprotju z obračunavanjem počitnice ali slabost) niso plačani.
Po odpravnine natečenih, je treba ugotoviti, druge pristojbine in davke.V primeru, ko je plačilo v celoti v skladu s tem, kar je navedeno v delovnem zakoniku, premije, zaračunane na njih ni potrebno.Če se je organizacija odločila, da plača znesek, ki je višji kot je določeno v zakonodajnem dokumentu, ali v primeru, da ni navedena v njej, kar potrebujete za izračun premije in obračunane odškodnine.
je treba opozoriti, da imajo določene kategorije državljanov dodatne ugodnosti, kot so povečana odpravnino čete, ko doseže upokojitveno starost ali zdravstveno stanje, ki lahko dobijo do 20 plač v času, odvisno od delovne dobe.Tudi ugodne pogoje za odpust iz razlogov zunaj njihovega nadzora, imajo nekatere kategorije javnih uslužbencev (sodniki in tako naprej. D.).Pri teh plačil tudi povečala.
Dejstvo, ali je predmet odpravnino plačati dohodnino, je sporna točka.V primeru, da je plačilo izvedeno v roku (tri ali šest mesecev, po TC), se ta davek ne obračuna z njim.Če se je podjetje odločilo, da plača delavca, ki presegajo z zakonom predpisano, bo znesek, ki presega meje predmet dohodnine v celoti.
