Skladnost s pravili delovne discipline - ključ za uspeh organizacije, zato je le negativen odnos delodajalca do samovoljnega odstopa od delovnega mesta, zamude in drugih kršitev.
Pogosta odsotnost od pouka - ni uslužbenec na delovnem mestu, za štiri ure ali več v vrsti, brez tehtnega razloga.Absentizem in dokumentiran v skladu s pravili, vključuje odpuščanje.Snemanje, da je bil delavec odpuščen za je absentizem, vpisana v delovni knjigi, in ta zapis je pogosto negativen vpliv na uspeh pri iskanju nove zaposlitve.Priznane zakonite odpovedi zaradi odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
- delavec ni pojavil na delovnem mestu, brez tehtnega razloga za spremembo delovne sile, s svojo dolžino v izračunu niso sprejeti.
- zaposleni (tudi ne glede na čas, ki ga ima delavec na delo), ni bilo na delovnem mestu.
- zaposleni brez obvestila delodajalca, prostovoljno zapustil delovno mesto.
- razreševanja absentizma lahko pride, če je zaposleni ni strinjal z delodajalcem, uporabo nadomestnega časa počitka dni ali namerno šli na dopust (glavni ali dodatni).
Vendar pa obstajajo situacije, ko je odsotnost z dela, ne štejejo kot razlog za razrešitev.Na primer, razmere, v katerih je delodajalec zavrnil podelitev dni off, vikende (vendar je bil dolžan storiti), in delavec še ni vrnil na delo, se ne šteje absentizem.Prav tako ne more zavrniti osebo brez njegovega soglasja, prenese na drugo delovno mesto, in je šel tja iz zdravstvenih razlogov.To je nezakonita razrešitev za odsotnost z dela, če je treba, da bo delavec storiti vse, kar je izven področja svojih nalog, in zato ni prišel na delo.Neuspeh, da se udeležijo ali sodelujejo pri kateri koli javni dogodek, prav tako ni razloga za razrešitev.Postopek
odpusta za absentizma nujno dokumentirati odsotnost delavca pri delu.To se naredi tako, da dejanje, ki ga mora podpisati priče.Ponavadi le dva ali tri priče.Če delavec je predmet manjkajoči vodja oddelka, na mestu, mojster - takojšnja nadzornik lahko beležko na čelu družbe.Besedilo tega sporočila mora vsebovati sporočilo, da suženj ni šel na delo, in seznam ukrepov, ki so bili sprejeti, da bi ga našli (to - telefonski klici, pogovori s sosedi in sorodniki ankete, preverite, storitev, itd ..).Potem je treba registracijo akta Pogosta odsotnost od pouka ali memoranduma do vodje organizacije pošljejo na naslov, kjer je delavec pisno obvestilo, ki opisuje situacijo - možnost odpusta.
razrešitev za odsotnost z dela - eden od disciplinskih ukrepov, zato je treba izvesti v skladu s členom 193 Labor zakonika Rusije.Ko bo delavec biti na delovnem mestu, boste morali vprašati njega pisno pojasni, kaj je bil razlog za odsotnost z dela.Če delavec ne upošteva zahtevo, da pojasni razloge za odsotnost z dela za dva dni, nato pa še za dva ali tri priče, se spet pripravljenih za opustitev pojasnila, in vodja objavlja vrstni red razrešitev - v obliki T-8.Nalog mora biti izdana najkasneje v enem mesecu, potem ko je dejanje zavrnitve obrazložitev ali po priznanju razlogov za odsotnost unexcused.Odpustijo zaposlene, mora podpisati odredbo v roku treh dni od dneva objave.To se zgodi, da delavec odkloni podpis takšno naročilo.Potem morate poslati naročilnico pošto s povratnico na kraj stalnega prebivališča delavca.Vrstni red odpusta zaradi absentizma vključuje izdelavo ustrezne vpise v delovno knjigo.
