v delovnih razmerij začne vsak državljan, ki je dopolnil določeno starost.Včasih se zgodi pri šestnajstih, vendar običajno - pri osemnajstih, da je, ker je v starosti, ko je oseba, ki lahko uveljavljajo svoje pravice v celoti.
razrešitev prizadene vsakega zaposlenega vsaj enkrat v svojem poklicnem življenju.Razlogi za to so številni ukrepi in dejanja.Začel z željo, da prekine delovno razmerje, je lahko bodisi zaposleni ali delodajalec.Torej, kako napisati izjavo o odpovedi.
standarda, mora delodajalec treba sporočiti najpozneje dva tedna pred predvidenim datumom njene zavrnitve (ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas zaposlenih).V primeru, ko se delovno razmerje zavarovana pogodbe za določen čas, ima delavec pravico obvestiti delodajalca za tri koledarske dni pred dnem razrešitve.Kdaj naj vodja uporaba organizacije pred datumom prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi obvesti organe en mesec.Toda v primeru višje sile, in tudi v praksi je redko kadrovska služba posebno skrbjo pri opazovanju rokov.Torej, kaj iskati.
Prvič, morate najprej ugotoviti vzrok, ki je bil spodbuda za tovrstne ukrepe.Seveda, v interesu delavca, da v izjavi se besedilo "s soglasjem strank."Ampak včasih tak, da ga odpustili v članku, ki je zaradi kršitve delovne discipline ali pogoji pogodbe o zaposlitvi ali pogodbo.Na splošno se besede "odpuščanje" ne bi smelo biti napisano v izjavi.Pod Labor zakonika, se ne uporablja "odpuščanje" in "prenehanje delovnega razmerja."Zato bi morali nameniti posebno pozornost.
Če niste seznanjeni z zakonom ali z osnovami pisarni, nato pa pred pišete izjavo o razrešitvi, mora delavec zaprosi oddelek osebja podjetja ali organizacije, s katero ste se odločili, da prekine delovno razmerje, natančno besedilo.Enako se bo zapisal v vašem delovnem zvezku, in glede na natanko te besede, je bila tvoja usoda.Na primer, če ga uvolilites sami, nato pa se obrnite na zavod za zaposlovanje in stati na račun brezposelnosti, nadomestilo, ker taka formulacija vam ne bo plačana.
Kot pisno prošnjo za razrešitev, bi moral vsakdo vedeti častnika kadrovskega in pravnega svetovalca organizacije.Ustrezno dokumentacijo - je temelj legitimnosti vsake družbe.Zakonodaja omejuje oblik dokumentov določeno vrednost.Vrstni red je vpisana v pripravo posebnih gostov, ki so pravni akti, kar pomeni, da imajo pravno veljavo in so obvezni.Izjava je na voljo tudi na je razrešitev teh dokumentov obvezna oblika.
Drugič, preden pišete prošnjo za razrešitev, ki jo je treba skrbno prebrati besedilo dokumenta.V mnogih organizacijah obstajajo formalne vzorce ali klišejski dokumenti.V takšnih primerih, morate samo, da ga preberete in da svoje osebne podatke s podpisom in datumom.Vse ostalo: "cap" (ime organizacije, v čigar ime) vsebino neposredno (najdete prazno štetje samem samo o razlogih za razrešitev), datum in kraj podpisa dekodiranje ali brez njih - je pripravljena.Takšna izjava preprosto zapolniti.
Če imate še vedno napisati vse, kar z roko, v zgornjem desnem kotu komponente list A4 z "cap" prihodnjega instrumenta, nato pa v sredini strani v malih črk črkovati besedo "deklaracija".Iz besedila odstavka mora biti, da je: "Prosim, prekine delovno razmerje z, na primer, Ivan Ivanovič Ivanov, s sporazumom / sami / v zvezi s prenosom in tako naprej."Izjava mora biti podpisana s strani zaposlenega na levi in na desni - datum.Dalje, mora vaš nadzornik dal vizum "brez ugovora", da se prijavite in datum.Potem se naročilo o svoji razrešitvi in plačila v celoti, pri čemer prav na dan vašega razrešitev.
Preden napišete prošnjo za razrešitev, premislite o svoji odločitvi.
