vodja katere koli družbe si prizadeva organizirati delo tako, da se doseže največjo korist z najnižjimi stroški.Ampak ne glede na to, kako zaželeno glava biti ekonomičen in varčen, da se zagotovi normalno mikroklime v industrijskih prostorih, je dolžan.To stališče je strogo določen v zakonu, Ruske federacije, podpisan 17. julija 1999 v ustavi in v delovnem zakoniku.
delovna zakonodaja določa, da je odgovoren za zagotavljanje varne in zdrave delovne razmere, uvedene na glavi.Ravnati morate v skladu z vsemi zahtevami - tako fizične in pravne osebe (člen 211).
Notranja podnebje - to je okolje, lahko rečemo, vremenske razmere, fizikalne dejavnike, v kateri ima oseba obstaja in opravlja zapisane v pogodbe o zaposlitvi veljavna.Kaj so ti dejavniki?Temperatura, vlaga, hitrost gibanja zraka, toplotnega sevanja.Če je skupni učinek vseh teh dejavnikov, da je oseba, niso kršene izmenjavo toplote procesov se šteje optimalno notranjo klimo.
V primeru, da se zagotovi optimalne pogoje delovanja temperature, vlage in drugih podnebnih parametrov ni mogoče, ampak delavec, medtem ko je na njegovem mestu ni opaziti poslabšanje zdravja, termoregulacija telesa spremeni za kratek čas in hitro povrne v normalno, pravijoo sprejemljivem mikroklimo.Standardi optimalna in sprejemljiva mikroklima ustanovljena GOST.Za različna obdobja v letu (zima-poletje), za opravljanje strokovnih nalog različno težo, ta pravila so različni.
zima in mraz sezona je čas, ko je bila povprečna dnevna temperatura 10 stopinj in spodaj.Poletje ali toplo - obdobje s temperaturo nad 10.
resnost opravljenih poklicnih dolžnosti, delovna mesta, so razdeljeni v dve kategoriji.Obstajajo blage, zmerne in hude kategorije.Merilo ločevanja temelji na porabi energije delavcev, ki verjamejo v kcal / uro.
dodajanje teže dela, kraj, kjer ljudje delajo, so razvrščeni v začasno in trajno, torej tiste, v katerih delavec preživi ves svoj čas, ali njen del, vendar najmanj 2 uri neprekinjeno.Notranja klima za vsako kategorijo delovnih mest, ni isto, kot so njihovi kriteriji različni, vendar je določena za vsakega od teh standardov je treba upoštevati vsa podjetja, ne glede na vrsto in naravo opravljenega dela.
Za delovne zakonodaje niso kršene, odlok Ministrstvo za delo №28 od 24. aprila 2002 ustanovljen poseben sistem certificiranja dela.Med certificiranje izvaja certificiranje delovnih mest - delovne razmere, so preverili, merjeno v zaprtih prostorih podnebne parametre, prepoznati nevarne zdravstvene dejavnike in so bili sprejeti ukrepi za odpravo kršitev.Vsi parametri, vključno s temperaturo zraka prostora in delovnih površin, vlago, toplotno sevanje, hitrost gibanja zračnih mas, je treba opredeliti ne kot tujka v očesu, in poklicnih strokovnjakov.Meritve mikroklime se izvaja v skladu z načrtom.Laboratoriji, ki opravljajo meritve, sestaviti.Pomenilo kazalce in je glede na njihovo vrednotenje.Kot rezultat certifikacije certifikata.
Če notranja klima ne ustreza, vodja podjetja naložila kazen, ki ga je določil kodeksa upravnih kršitvah.Kazni vključuje globo v višini od 500 do 5000 rubljev.
Če naknadna revizija pokazala, iste kršitve, ki je, če glava ni naredila poskus, da bi jih odpravili ali ne, jo prinesel do konca, je bil diskvalificiran, za obdobje od enega do treh let.
