Medosebni konflikti so konflikti, ki se pojavljajo pri ljudeh v njihovem psihološke in socialne interakcije.Na podlagi tega dogovora, postane jasno, da je v vsaki družbi verjetnost njihovega nastanka zelo visoka.Še posebej, če boste upoštevali, kaj so vzroki za medosebnih konfliktov in njihovo tipologijo.
predpogoja za njihov videz lahko razdelimo v tri glavne skupine:
- psihološko;
- osebnost;
- socio-psihološki.
Psihološki vzroki svinca konfliktov k oblikovanju nezdružljivosti.Ta pojav se zgodi, ko:
- obstajajo protislovja v življenju cilje, motive, ideali, svetovni nazor, vrednote;
- ni isto ideološke, politične in druge vitalne naprave;
- ljudje ne ustreza vrsti temperament in značaj.
Medosebni konflikti se lahko pojavijo zaradi osebnih razlogov, ki temeljijo na posameznih psiholoških značilnosti udeležencev.Te lahko povzročijo nastanek takih pogojev:
- sprte strani ocenili vedenje drugo (-their) kot nesprejemljiva in kaj narobe;
- nekateri ljudje tam je nizka raven komunikacijske kompetence - ne zdi primerno, da vidim iz enega ali drugega konfliktni situaciji;
- med osebnostne lastnosti, ki so potrebni, da ugotovi, kaj ovira komunikacijo: neustrezno psihično stabilnost, premajhne ali prevelike ravni terjatev;
- prisotnost sprte strani Koleričan temperamenta ali več-izražanje določenih lastnosti.Tretja skupina
vzrokov konfliktov, socialnih in psiholoških, je zelo velika.Med glavnimi razlogi so naslednji: izkrivljanje
- in izgubo podatkov v primerih medosebnega komuniciranja;
- vloga v človeški interakciji pravilno uravnoteženo, da je nekdo začne počutiti neprijetno komunicira z drugo (-ti);
- obstajajo različni načini za oceno osebo in delo druge osebe, kakor tudi orientacijo vrednosti;
- možno, da obstajajo zapleteni medčloveški odnosi, želja vsakogar, da organi, kot tudi nezdružljivost.
vrste medosebnih konfliktov lahko razlikujemo po različnih klasifikacijah.
je najpogostejši tipologija v obsegu, po katerem oddaja:
- konflikt na javnih mestih (na ulici, v trgovinah, javnega prevoza, itd);
- družina,
- konfliktov v organizaciji.
medosebnih konfliktov lahko razdelimo tudi glede na motivacijo udeležencev.Obstajajo konflikti virov, ko ljudje "delež", kar je potrebno za človekovo preživetje.Dragocen konfliktov, povezanih s prisotnostjo nasprotujočih si kulturnih stališč, prepričanj, mnenj, ocen in stališč.
precej zanimivo je merilo klasifikacija resnice in laži.Glede na to je mogoče razporediti:
- občasno spor, ko je bil negativen interakcije v skladu z lahkoto različnih razlogov;
- pristen konflikt obstaja, in pogosto lahko "povleci";
- od razseljenih moremo reči, kdaj je pravi konflikt skriva neka nevidna;
- latentni konflikt je lahko v "mirovanja" stanju, za dolgo časa, toda prej ali slej mora bodisi izginila ali rastejo v pristen;
- false možnost obstaja zaradi napak dojemanja in razumevanja.
Pri reševanju katero koli različico osnovno stališče je, da morajo vse strani, da se usedem na "pogajalsko mizo".V tem primeru, če se ljudje skušali razložiti in konstruktivno pogajati s seboj, medosebni konflikti mogoče rešiti.
