Člen 159 Zakona o delovnih razmerjih je temelj poroštva pravic zaposlenih v sistemu obrokov dela.Na prvem mestu, da zagotavlja popolno državno podporo oblikovanju sistema organizacije za delo standardizacije.Delovne standarde, določene s strani pristojnih državnih organov - zajamčen minimum, zmanjšati, da so delodajalci niso dovoljene.
delavci so prav tako zagotoviti, da se bo sistem regulacije dela določi delodajalec le na podlagi ustanovljenega s kolektivno pogodbo ali s potrebno podporo sindikalnih organov.To pomeni, da imajo člani skupine polno pravico, da sodelujejo pri razvoju predpisov v zvezi z vrednotenjem dela v podjetju.Prav tako lahko vloži tožbo za ugotovitev nezakonitega dejanja pred sodišče, ne da bi pridobila dovoljenje od zaposlenega, katere pravice so bile kršene.
Obstaja več vrst delovnih standardov:
- zmogljivostne standarde.Ta kazalnik meri število izdelkov, ki dela generira predpisanem roku, medtem ko ohranja dobre delovne pogoje;
- standardni čas.Ta kazalnik določi znesek časa, ki je potreben delavcev za proizvodnjo ene enote proizvodnje;
- standardi storitev.Predstavljajo storitve, ki jih zakonskih mehanizmov, vzpostavljenih za vsakega zaposlenega;
- specifikacija števila zaposlenih.Ta kazalnik meri število operativnega osebja, potrebnih za opravljanje obseg dela, ki na mestu proizvodnje;
- normalizirana ciljna proizvodnja.To je nameščen samo s pravili časa in razvoja, kar kaže na določitev celotne količine dela, ki ga mora imeti vsak delavec opravil premik ali dan.Stopnje
dela razlikujejo tudi v obsegu in so razdeljeni v naslednje vrste:
- Standardna;
- enotna;
- industrija;
- medsektorski;
- lokalno.
Tipična standardi dela je treba razviti in odobriti v skladu s postopkom, ki ga določi vlada.Je razvila izključno po nekaterih zveznih organov izvršilne oblasti, nato pa se preseli na Ministrstvu za delo, za odobritev.
Tipični standardi, ki jih je določil najnižjo državno za vsak sektor gospodarstva.Delodajalec lahko odstopajo od norm odobrenih le v korist delavca.
Lokalni standardi dela neposredno prejme od delodajalca v skladu z mnenjem predstavniškega organa delovne skupine.Pooblaščeni zastopniki imajo pravico zahtevati razveljavitev obstoječih lokalnimi predpisi na sodiščih, če je njihovo ustvarjanje ni bila upoštevana svoje mnenje.
Jasno in strogo upoštevanje uveljavljenih standardov dela - je neposredna odgovornost posameznega zaposlenega.Tako delodajalec ima vso pravico, da zahtevajo upoštevanje predpisanih norm.Vendar se delovni standardi mogoče doseči le z zagotavljanjem normalnih pogojev zaposlenih za plodno delovnem procesu.Če želite to narediti, mora državne strukture, stavbe, stroji in oprema so tehnično brezhibni.Zagotoviti bi bilo treba tudi s pravočasnim zagotavljanjem tehničnih dokumentov in materialov in orodja za delo morajo biti dobre kakovosti.
Ta seznam pogojev, določi pravila in predpise o varstvu pri delu pri podjetju.Neupoštevanje vsaj eni točki ima delavec pravico do pritožbe na organe in zahtevati, da zagotovijo potrebne pogoje za normalno produktivno delo.Če se delodajalec ne zagotovi, se lahko delavec biti oproščeni obveznosti za izvajanje predpisanih norm.Ta odmore je treba plačati glede na kadrovsko strukturo, saj je ustavitev proizvodnje ni bila njegova krivda.Varnostni standardi
- je temeljni dokument za celotno podjetje, zato je potrebno, da se strogo držijo ustaljeni red.
