skladu s členom 212 Labor zakonika države ene izmed najpomembnejših odgovornosti delodajalca je usposobiti zaposlene v varnem organizacije in metod dela (vključno z zagotavljanjem pomoči žrtvam v proizvodnji prva) in sestanki.Prav tako je delodajalec dolžan organizirati usposabljanje zaposlenega na delovnem mestu in preveri njegovo zahtevo znanja iz.Vrste sestanki, ki imajo, da je delodajalec dolžan organizirati in delavec je upravičen do prejemanja, so navedene v točki 7 GOST 12.0.004, ki je bil odobren leta 1990.Ta regulativni dokument je začela veljati v drugi polovici leta 1991 in v letu 2010 ponovno sprosti brez kakršnih koli sprememb.
Vse vrste pouka varnosti so razdeljeni po času in naravi njihovega ravnanja.Skupno petih, je vsaka zahteva, nobeden od njih ni mogoče preklicati ali nadomestiti z drugo.Kot pravilo, morajo poznati in natančno naštevajo ne le policistov iz organizacij ali voditelji različnih ravneh, in vsakega zaposlenega, saj je to vprašanje vsebuje vozovnice za zahteve preverjanja iz katere koli kategorije zaposlenih v organizaciji (poslovno, strokovno, zaposlenega aliHead).Zato je treba odgovor dati informacije o poučevanju:
- odpiranja;
- primarni; spet
- ;
- nenačrtovani;Ciljna
- .
Vse vrste navodil o varstvu dela so opisani v navodilih, razvitih v organizaciji, ki mora imeti naslednje naziv "o vrstnem redu navodila, usposabljanja, pregled in potrjevanje znanja podaljšku in varnosti za delavce (navedeni ime)."V vsakem podjetju, je družba, od dohodkov pravnih oseb, institucijo, in tako naprej določa postopek za razvoj in posodabljanje dokumenta, kot tudi seznanijo z njim vsak zaposleni.Tako zagotavlja stalen in na več ravneh naravo usposabljanja, delodajalec izpolnjuje ne le del zahtev datiranih določena v delovnem zakoniku, ampak tudi zmanjšuje tveganje neformalnih poškodb pri delu zaradi neizpolnjevanja z obstoječimi pravili in predpisi povzročajo.
samo seznam vseh vrst sestanke ob prijavi iz pomanjkanja znanja.Morate razumeti, da o vsakem od njih povedati izpite?Najprej, kje, kako pogosto in kdo jih mora opraviti.
Uvodni - enkrat, ko zaprosijo za službo ali prakso.V ta namen so strokovnjaki, ki sodelujejo pri varnosti pri delu, reševalci (od pregleda, gasilske in reševalne službe plin) in zdravstvenih ustanov.On naj bi bilo treba znamko v posebni službi od organizacije, reda za zaposlovanje in osebno knjigo ali kartico za zaščito zaposlenih.
Primarna - vodja divizije na delovnem mestu za prvič.Pri prenosu znotraj organizacije z drugimi poslovnimi enotami ali spreminjanje stališč in gospodarstvo zahteva njegov poklic.Pisanje o njem so shranjeni v osebni knjige o zdravju in varnosti.
Druge vrste sestanki potekajo neposredno nadrejenega, vendar pogostost in namen njihove različne.
Re - prvič natanko šest mesecev po prvem pregledu za pregled s podaljšku, nato najmanj vsakih šest mesecev.Omogočila je njegovo ravnanje posamezno z vsako zaposlenega ali skupine.Pisanje o tem naredi v poseben register.
Neredni - ko spremenite standardno dokumentacijo (zahtevano za določeno pozicijo ali na delovnem mestu).Tudi v primeru dalj časa (več kot en mesec), v nasprotju s pravom, na zahtevo nadzornih organov ali če je prišlo do sprememb v procesu.Pisanje o tem naredi v poseben register.
Trust - pred začetkom dela, niso značilne za delovno mesto ali poklica z registracijo v poseben register.
Tovrstni sestanki, kot primarni, odprtja ali ponovnega porabili za programe, ki so posebej zasnovane in organizacijo odobril.Cilji za glasnost in nenačrtovano določi za vsak posamezen primer.
