računovodstvo na podlagi odredbe, ki jo podpiše direktor črpa delavec osebna izkaznica izvaja ustrezen vnos v delovnem zvezku in se odpre v imenu osebni račun zaposlenega.Sklep direktorja podjetja ali organizacije, v tem primeru je pravna podlaga za izplačane plače.Ta vrstni red je treba navesti datum začetka zaposlitve in način plačila, v skladu s katero je izdelan in nastanka poslovnega dogodka.Glavni dejavnik vseh teh dokumentov je plačo, medtem ko so njegove prednosti in kako izračunati plačo.Odgovornost za izvajanje teh pogojev nosi delodajalec, kot je predvideno za umetnost.57 LC RF.Plače
v podjetjih in organizacijah, izračunanih v skladu z njihovo sprejetimi tarifah in cenah, kot tudi na podlagi podatkov o plačah in dejanski čas dela ali izhod.Dokumentarni osnova za izračun plač, so:
- osebje;
- vrstni red vodja podjetja ali organizacije za delo;
- odobritev in sprejetje v položaja podjetij na plače delavcev;
- pogodba o zaposlitvi.
Ti dokumenti določajo višino in obliko nagrajevanja, in služijo tudi kot osnove, kako se izračuna plače za delo v računovodskem oddelku.
Obstajajo različne možnosti, ki se uporabljajo v podjetjih, za plačilo, najpomembnejše - Čas plače in kos.V skladu z dejanskim časom delal plačanih časovno temelji plačo.Ko akord - plača neposredno odvisna od obsega proizvodnje.
razmisliti, kako izračunati plače o pogojih kos mer.Izračun se izvede v skladu s cenami, ki so določene v obratu za izdelavo proizvodno enoto.Ker ko to upošteva število proizvedenih enot.Vir dokument za izračun so obleke, dejanja sprejemanja.Tehnološki in pot karte.Ker so stopnje akord dovolj stabilen, lahko plača izračuna s preprostim množenjem vrednosti kotacije na številu enot proizvodnje.
plačilo čas sistem je označen s tem, da je glavni računovodski parameter tukaj dejanski čas neposredno v kateri delavec izvajajo svoje naloge v sedež delovnem mestu.V okviru tega sistema, temeljni računovodski dokument deluje kot poročilo kartico, in glavni parameter izračuna je določena carinska stopnja (plače).Predstavljati, na primer, kako se izračuna plače za mesec zaposlenega, recimo, naslednje podatke.Na primer, se plačilo zaposlenih izdela na sistem, ki temelji časom.Tarifna stopnja (plače) je 500 rubljev.Na primer, v marca vse izšlo 22 dni.Zato se plače za mesec izračuna s preprostim množenjem vrednosti plače na vrednost števila dejansko opravljenih ur ta mesec: 500 x 22 = 11 000 rubljev.
v prihodnje, ne glede na to, na kakšen način izračuna se uporabi, opravi ustrezne odbitke, ki jih določa zakon.
je pomembno upoštevati dejstvo, da je v skladu z delovnim zakonikom, morajo vsi izračuni plač in plačilo izvede na mesečni osnovi.Ker to je, kako izračunati plačo plače ali drugega postopka, ni tako pomembno z vidika kršitev delovnopravne zakonodaje, ki ureja časovni razpored plačil.V kolektivni pogodbi, kot pravilo, obstaja obveznost posebnih ukrepov delodajalcev za kršitve pri izplačilu plač.
nepravočasno nastanka poslovnega dogodka delodajalca, se kaznuje z uvedbo ukrepov upravnega in / ali finančne odgovornosti, poleg tega pa ima delavec pravico zahtevati odškodnino za zamudo v višini 1/300 stopnje refinanciranja.
