odstopov povsem naraven dogodek, tako za delavca in za podjetje, ki teče svojo zaposlitev.Ne bomo razpravljali o motivih za to odločitev, saj so lahko zelo različni in zelo individualno.Za tem, obravnavanih v tem članku, je bolj pomembne nianse registracijo izdaje in pravni podlagi posebnih načinov za reševanje nastajajočih težav v tem primeru.Na prvi pogled, zakon o delovnih razmerjih v sedanji izdaji, in podrobno pojasnil sam postopek, spremnega prostovoljno zapustitev podjetja, in dokumentacijo v zvezi s takimi ukrepi, kot so odločbe s strani zaposlenega in upravo podjetja.Kljub temu pa bo več kot podrobnejši pogled na predvidenem zaporedju teh ukrepov.
Od samega imena tega procesa prekine pogodba o zaposlitvi je mogoče razumeti, da je pobuda o prekinitvi razmerja v tem primeru pripada zaposlenim neposredno.Upoštevajte, da se v skladu z odstavkoma 1 in 2 člena 80 Labor zakonika Ruske federacije pravico do zaposlenega, in tam je omejena le za obdobje dveh koledarskih tednov, v katerih lahko delodajalec obdržati zaposlenega na delovnem mestu, sodelovanje pri iskanju vreden zamenjavo odpustu.Določa zakonski rok začne tiktaka na dan po dnevu vložitve ustrezne vloge za prostovoljno upokojitev.Ta rok se lahko navzdol spremenilo v primeru soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi za takšno dejanje (čl. 78 LC RF).Med objektivnih in utemeljenih razlogov za zmanjšanje obveznega obdobja telovaditi lahko število okoliščin, kot so sprejem v polni delovni čas, seveda v šoli, upokojitvene starosti, pri čemer zakonca v tujini in podobno, ko je uprava dolžna izpolniti legitimne zahteve, naj zavrne.Toda v tem primeru ima uprava pravico zahtevati od svojega zaposlenega, prosilec za prostovoljno upokojitev, z obrazložitvijo razlogov za prenehanje pogodbenih zahtev zaposlenosti starejših od dveh tednov.Poleg tega člen 71 Zakona o delovnih razmerjih določa, da tri dni, v katerih odpustitev delavca, ki je na preizkušnji.
podjetje uprava ne sme pozabiti, da izračun dajatev iz-off zaposlenih.Objavljena cena vključuje obvezno plačilo za opravljene delovne ure časa in nadomestila za neizkoriščen dopust in bolniškega dopusta.Upoštevajte tudi, da če v roku enega meseca po razrešitvi nekdanjega zaposlenega ni proizvedeno dobil novo službo in nenadoma zbolel, bolni plačilo po razrešitvi, ki se je zgodila pred boleznijo nastane zaradi svojega prejšnjega delodajalca.Ta obravnava sproži trenutno zakonodajo, v skladu z zahtevami iz odstavka 2 člena 5 zveznega zakona z dne 29.12.2006 № 255.
Obstaja še en element, ki lahko povzroči škodo družbe v zvezi z odpustitvijo delavca.Za delodajalca, obstaja nujna potreba po delovni rekord svojega nekdanjega zaposlenega z ustrezno evidenco proizvedene razrešitev kot nepravočasno izdanega knjigi bo prisilila podjetja, da plača neprostovoljno brezposelnost zaposlenih v svojem rednem mere za vsak dan zamude.Če je nekdanji uslužbenec je izogiba dobili delovno knjigo, mora podjetje pošlje na njegov naslov ustrezno telegram z zahtevo za pridobitev tega dokumenta.Po prejemu prejemu telegrama poslal delodajalec prevzame odgovornost za izdajo delovnega zaposleni knjige.Ta članek le na kratko obvestil o nekaterih odtenkov odstopih.Na preostalem zadevnih točk bo lahko, da se posvetuje izkušenega odvetnika v delovnem pravu.
