sheme zaposlovanja, ki jih ogromno število naselij med delodajalcem in zaposlenim, ki se uporabljajo.Plača - to je eden izmed njih, vendar ne edini.Kaj več, kaj so njihove prednosti in slabosti?
možnosti plač
Delodajalci lahko enostavno priti sami zmedeni in zmedlo svoje zaposlene, brez razumevanja, na primer, je razlika med plačami in plačami.Seveda lahko, vsaka možnost se imenuje plače in poskušal ugotoviti, kaj je narejen, ampak ali je to prav?To je veliko pametneje, da razmišljajo o tem, kaj vpliva na višino dobička, in da - ne.Morda, za izpolnitev nekaterih obveznosti je treba vprašati oblasti dvigniti plačo?Torej razumeti zamotanost izrazov, povezanih s plačami, ki so potrebni.
možnosti res ni veliko.Obstajajo tarifa, netarifne in mešane sorte plač.Po drugi strani pa je prvi tudi razdeljen na različne vrste:
- akord obliko, v kateri je mogoče objektivno oceniti uspešnost dela z vzpostavitvijo, na primer, delovne norme.Obstajajo različni sistemi za izračun, ki temelji na funkcionalnosti in dejavnike, ki so pomembni za uspešnost.Tako lahko plača odvisna od rezultata, ne samo za eno osebo, ampak tudi, na primer, skupina;Obrazec temelji čas
- , v katerih je plačilo odvisno od usposobljenosti delavca in porabljen čas.Prav tako to pomeni drugačen računovodski sistem.
Kar brez tarif in mešanih sort, ponavadi ne pomeni posebnih kazalnikov in uspešnost zaposlenih, medtem ko cenijo njihovo sodelovanje v proizvodnem procesu v smislu učinkovitosti.V vsakem primeru bi moral sistem za izračun je preprosta in pregledna.Konec koncev, je delodajalec zanima dejstvo, da je bilo delo bolj produktivno, kot je mogoče, tako da mora odvisnost količine denarja plačanega in porabljenega časa in truda bo popolnoma jasno.
Plača je eden izmed najpogosteje uporabljenih možnosti, ki se nanaša na razpon tarif.Ugotovljeno je bilo uspešno uporablja za precej dolgo časa in na različnih področjih.Plače zaposlenega - fiksni del plače, ki se izplača pod pogojem, da je bil en mesec delal popolnoma razprodane, ni bilo bolezen, počitnice, prosti dnevi, in tako naprej, D. Z drugimi besedami, da je "težko" del plače, ki jih je treba oceniti, čeprav rezultatov.nič zaposlovanja.Velikost plače je konstantna in je registrirana v pogodbi o zaposlitvi, morebitne spremembe s podpisom dodatnih sporazumov s strani zaposlenega.
Aplikacije
plače - koncept, ki je tesno povezana z državo, tako da je ta fraza všeč kantselyarizm.In prav na prvem mestu je tak sistem uporablja pri plačah državnih uslužbencev.Ta kategorija vključuje zdravnike, učitelje, javne uslužbence, oborožene in tako naprej .. V tem primeru je ta oblika poravnave med delodajalcem in zaposlenim, je zelo priročno in predvidljiv.Za dodatno udobje, celo razvili kadrovsko in tarifne mrežo prikazuje vtič plač za ljudi različnih poklicev, z različnimi kvalifikacijami.
Poleg tega lahko delna shema plače se uporablja na področju prodaje.Poleg majhnega a trajnega del plače, delavec prejme nagrade glede na učinek svojih dejavnosti.Na primer, delodajalec mu plačati odstotek zaključenih poslov in pogodb.
Opozoriti je treba tudi, da plače - to je vsota dobička pred obdavčitvijo.Torej, ko boste morali upoštevati podpis pogodbe o zaposlitvi, ki je registrirana v njej, v vsakem primeru pa številka ne odraža znesek denarja, ki jih je mogoče pridobiti na podlagi dela.
Kaj je to?
Kot v primeru javnih uslužbencev, kot tudi v trgovskih organizacij, pod plače zaveda približno enaki.In ta del dobička vključuje samo znesek, določen s strani delodajalca.Pred nekaj leti, plača ne more biti nižja od minimalne plače, vendar pa sedanja zakonodaja to dovoljuje - če je mesečna plača je še vedno večji od te vrednosti.Za to je treba doseči, so različni bonusi, mere, bonusi, in tako naprej. D.
primeru zaposlenih v javnem sektorju, se upošteva kvalifikacijah, izkušnjah, območju, posebnih pogojev in številnih drugih dejavnikov, ne le v pisarni.Potem je drobna, na videz, višina plač lahko poveča za nekajkrat.Sam plača lahko tudi v nekaterih primerih, ki niso v celoti plačani, na primer, če je zaposleni odšel na dopustu ali v bolniškem staležu.Ampak v vsakem primeru, bi moral znesek obračunanih plač do mesec biti nad zakonom o minimalni plači.
Enako velja za poslovne strukture.Odstotek prodaje in transakcij, za mesec in dodelitev ter drugih dodatkov, so oblikovani tako, da delo dejansko plačala več.Sprva je plača to ni vključena.
razlika v primerjavi s stopnjo
pri razumevanju večino prebivalcev med obema izrazoma je bistveno ne razlikujejo, vendar to ni.Vložek - polno plačo brez odbitkov davkov, temveč da imajo faktor, dodatkov in bonusov.To je veliko bližje, kaj zaposleni dejansko videli, kako vaš dohodek.Še ena stvar - tarifna stopnja.Plača - v tem primeru sinonim.Enostavno, če se izgubite, vendar je bolje, da tega ne stori, ker je razlika med obema zneskoma, premaz teh pogojev, lahko ogromna.
Prednosti in slabosti plač
V takem sistemu plač ima svoje prednosti in slabosti za obe strani: delodajalec in delavec.Prvič, ta shema je bolj spodbudno kot stabilnega rednega dohodka, ne da bi ob upoštevanju rezultatov poslovanja.Poleg tega, da omogoča podjetju, da bo bolj prožen in učinkovit pristop k vprašanju izdatkov na izplačane plače.
Vendar je ta oblika poravnave pomeni težave za računovodje.Namesto, polnjenje in nosi enako količino imajo stalno posodabljati podatke v zvezi z dovoljenji za plače nekaterih zaposlenih.
za te iste delavce plačo - to ni vedno primerna shema, tudi z dobrimi in rednih premij, v prvi vrsti gre za gospodarske družbe.Ne, ne moreš načrtovati dolgoročno porabo, kot nekaj težkega izračun plače v prihodnjih mesecih.Vendar obstajajo tako imenovane sezonske recesijo, ko se lahko plače zelo majhna in naredil.Na drugi strani, trdo delate, lahko pričakujemo zelo visoko oceno s strani delodajalca, in v denarnem smislu.
