ni skrivnost, da je odnos med delodajalcem in delavcem niso vedno rožnato.Konflikti lahko nastanejo med delodajalcem in delavcem, zaradi različnih razlogov, in se lahko razvijejo v nepredvidljivih scenarijih.Praviloma je APOGEE vsake industrijske ali pravnih oseb konflikt pojavi odpuščanje.Poleg tega konflikta ne bi smeli obravnavati kot glavni razlog za razrešitev, v večini primerov, se zavzema za poklicne malomarnosti in malomarnosti.
zaposleni odnosi in delodajalec veljajo za delovno pravo in delovni zakonik urejena.Že iz naslova tega dokumenta je razvidno, da je lahko v pomoč pri reševanju delovnih sporov in se izognili njihov razvoj.Ampak, če je tako sešteti okoliščine, ki so še vedno zatekajo k razrešitvi, je tudi vredno zapomniti, da je razlog za odpust urejena z zakonom in je povezano s številom odtenkov.No, če ima vaše podjetje močnega voditelja sindikata in organizacijo, ki lahko aktivno poseže v delovnih razmerij o varstvu pravic slednje, v primeru kršitve.Nekateri isti, ki se opira na svoje znanje na področju delovnega prava, in več jih pretiravanja, žrtve administrativnega arbitrarnosti.Zakon
določa, da odpust s strani delodajalca je na različnih razlogov.Ne smemo domnevati, da je odpuščanje - dejanje, ki škoduje samo zaposlenega, obstajajo primeri, ko postane blagoslov in odpuščanje za delodajalca za celotno delovno silo.Na primer, v delovni zakonik določa razloge, ki so namenjeni za zaščito interesov delodajalca, in v dejstvu, da ga varuje pred malomarnosti zaposlenih.Posebni razlogi, na katerih je dovoljeno odpust s strani delodajalca, določa umetnost.81 LC RF.Ta vrsta razrešitev, zato je bila pogovorno imenujejo "razrešitev članka".
skladu s tem členom, se lahko pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem se prekine v primeru:
- likvidacijo podjetja;
- zaradi neizvrševanja položajih delavskih plač zaposlenega;
- zmanjšanje števila zaposlenih;
- zaradi kakovosti na neusklajenost zaposlenih dela zaradi nizke izobrazbe;
- odpust s strani delodajalca je predmet spremembe lastništva podjetja;
- po večkratnih kršitev delovne discipline in zaposlenih obstoječo zbirko;
- z enim samim, temveč pomeni hudo kršitev;
- zaradi komisije Pogosta odsotnost od pouka (kot je pomanjkanje kadrov na delovnem mestu za več kot štiri ure);
- s pojavom zaposlenega v stanju omamljenosti;
- pri sprejemanju tatvin zaposlenih;
- v nasprotju z varnostnimi predpisi pri opravljanju delovnih nalog;
- v primeru delavca, ki služijo kršitve vrednot;
- pri izvršitvi dejanja, ki je nezdružljivo z normami morale in etike;
Isti člen določa tudi primere, ko gre za odpoved s strani delodajalca matične organizacije ali ustanove, vodja:
- pri odločanju, ki je povzročilo materialno škodo ali finančno izgubo;
- z enim samim, vendar je to zloraba, kar je povzročilo strašne posledice.
odpust postopek, predpisan v zakonu, predvideva izvajanje številnih obveznega ukrepanja s strani delodajalca.Najprej je treba narediti pravo ustrezno evidenco, ki vsebuje sklicevanje na norme prava v delovnem zvezku.Pomembno je, da razmisli in bodite pozorni na dejstvo, da je dan odpustitve šteje za delovni dan, ampak zato, ker na datum bo določen kot zadnji dan za katerega delavec opravlja delo.Postopek predvideva tudi izdajo zaposlenega in na zahtevo, kopije odredbe, ki mu morajo biti seznanjeni z roko.
