Z specialist zmanjševanja emisij je pomembno spoštovati vse zakonske zahteve in postopke, da bi vsa plačila, ki jih zakon je specialist.In delavci in delodajalci se morajo zavedati, da je zmanjšanje števila zaposlenih v povezavi s spremembo lastništva mogoča le po postopku ponovne registracije lastništva lastništva družbe.Razrešitev zaradi odpuščanja ni mogoče, če je delavec uradno na bolniškem dopustu, porodniškega dopusta, ali naslednji.Zakon zagotavlja varstvo pravic nosečih žensk, tako da jih ni mogoče zavrniti na podlagi odpusta.Z zmanjšanjem odpuščanjem zaposlenih se ne sme:
- ženske vzgojo otroka, mlajšega od 3 leta starosti;
- uradnik, ki samske matere z otrokom, mlajšim od 14 let;
- ženske vzdrževani otroci, ki so uradno priznane kot invalidi;
- druge osebe, ki opravljajo zgoraj omenjene obveznosti.
zaposleni, ki spadajo v zgornjo kategorijo, je treba opozoriti, da lahko glava zmanjšati enote osebje, ki jih zasedajo.V tem primeru je delodajalec ponuja, da sprejme drugo pozicijo ali odpuščanja poteka z medsebojnim dogovorom.
Preden daš delavcu pisno obvestilo o znižanju, je treba kadrovske častniki mu dati možnost, da se premaknete na drugo mesto.Zavrnitev, da se premaknete na novo delovno mesto ali privolitvijo delavca mora biti v pisni obliki.Z lahko zmanjšanje delodajalca kadrovske ponuditi delavcu prehod na nižje plačana položaj, in samo delavec odloči, da jo sprejmete ali ne.Za delodajalca je pomembno, da se obvesti delavca vnaprej čakajočim razrešitev: racionalizacijo strokovnjak je treba opozoriti, za 2 meseca, s popolno odpravo družbe za 3 mesece.V primeru kršitve teh pogojev, ima delavec pravico vložiti tožbo na nezakonitost postopka.Pisno obvestilo zaposleni morajo podpisati in datum.Ta datum bo izvedena poročilo dvomesečni, po katerem je delavec, ki se je pri izračunu odpovedi.Če delavec odkloni podpis obvestilo o zmanjšanju, mora uslužbenec kadrovska služba pripravi izjavo o zavrnitvi, da podpiše ta dokument ima enak pravni učinek kot obvestilo o odpovedi delovnega razmerja zaradi odpuščanja.
Če ima podjetje na sindikalna organizacija, mora delodajalec obvestiti vodjo obvezno sindikalno o zmanjšanju v dveh mesecih.Predsednik sindikata izraža strinjanje ali nestrinjanje s tem postopkom.Zakon zavezuje delodajalca, da obvesti o prihajajoči razrešitev za zaposlitveni center odveč.
Ko zaposlenec zapusti zmanjšati število zaposlenih naj bi se naslednja plačila:
- končno izplačilo plač;
- nadomestila za neizkoriščene dni dopusta;
- nadomestilo v višini povprečne plače (odpravnina).
Vsa plačila morajo biti opravljena na zadnji delovni dan.Pri izračunu zaposlenega, ki so bili odpuščeni dva tedna delajo pri razrešitvi ni pričakovati.V delovnem zvezku, razdelili na zadnji delovni dan si je treba zapis: ". Zavrnilo (a) v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih"
roku 14 dni po razrešitvi delavca je potrebno registrirati s Centrom za zaposlovanje.Ta proizvodnja zagotavlja pravico, da prejme odškodnino od nekdanjega delodajalca za 2 meseca v višini povprečne plače.Če delavec v tem obdobju zaposlil na novo delovno mesto, je pravica do prejema plačila izgubljen.
Odpoved zaradi odpuščanja - neprijeten dogodek, zato je pomembno, da vedo, kako zaščititi svoje pravice.
