tržna načela prihodkov je bistveno drugačen od uprave.V najpreprostejši izrazi, plača v tržnem gospodarstvu, ki se razume kot sredstvo, izraženo v denarju ali v naravi, ki prihajajo na razpolago posameznika za določen ali določljiv obdobju.
lahko na podlagi tega dovoljenja, se odpre in razlike med načini ustvarjanja dohodka.Glavni med njimi je dejstvo, da tržni mehanizem upošteva ne le delo, ampak tudi učinkovitost sodelovanja v konkurenco na trgu.
šteje samo tak položaj, v katerem je bil dohodek prihaja ne samo iz dela, ampak tudi na konkurenčnih prednosti in pridobivanja dobička.Posredno ta dejavnik bistveno razširja seznam zase in prihodkov, ki lahko prejme eno ali drugo zadevo.
Moderna znanost preučuje načela in mehanizme za ustvarjanje prihodkov na podlagi obstoječih proizvodnih dejavnikov: dela, zemlje, kapitala, podjetniške talente.Delo običajno prinaša prihodke v obliki plač, kapitala - kot odstotek, zemlje - v obliki najemnine.
Pri uporabi funkcionalnim pristopom odškodnine in njena velikost je odvisna od učinkovite rabe proizvodnih dejavnikov samih.
Za splošno oceno o naravi, ravni in dinamike prihodkov, se uporabljajo metode razvrščanja, ki so za vse njihove razlike, izolirani so tradicionalno naslednje: razpoložljivega dohodka, nominalno in realnih dohodkov.
Razpoložljivi dohodek se običajno uporablja za osebno porabo in predstavlja znesek, ki se dobi znesek davka od zneska v skupni nominalni dohodek.
realni dohodek - je količina blaga in storitev, ki jih določen predmet je mogoče kupiti za obdobje, odvisno od prevladujočih tržnih cen na potrošniški trg.
Nazadnje je nominalni prihodek od vsega denarja, ki ga kdorkoli prejetih za celotno določenem obdobju.
Večina dohodek je delo izvor, in ni veliko razlike med delom na stroju v tovarni ali Enterprise Manager ali borznega posrednika.Problem je, da je sestavni del dela dodeliti generalnega težko, včasih nemogoče, zato so njegovi parametri pogosto ocenjevalno, pogojno.Razlog za to je, da tisto, kar so v nekaterih dejavnostih, o vrednosti poslovnega učinka nepredvidljivih dejavnikov tveganj sreče, tržne dinamike in tako naprej.
V večini primerov je nominalna prihodek predvsem plače.Na primer, v nekaterih državah, njen delež v nacionalni dohodek dvigne na 75% agregata njene vrednosti.
Kot razlikovati nominalni prihodek in pravi, različni in ustrezne vrste plač: Nominalni in realni.Prvi od teh je celoten znesek denarja, ki se plačuje neposredno na zaposlenega za njegovo delo v podjetju.V njen največji tradicionalno sodil dobrobit osebe in njegovega potenciala.Istočasno, njegova vrednost ni popolnoma povedati o ravni porabe.Da bi bilo razvidno, da je to indeks realne plače, ki je opredeljena kot določen niz realnih blaga in storitev, ki jih lahko privoščijo, da kupujejo človeka v potrošniški trg, saj njegova dinamika, tržne razmere in narava instant statusa.Ta vzpostavlja reden neposredno sorazmeren odnos realnih plač te velikosti, ki je nominalni prihodek in njegova obratno sorazmerna s stopnjo tržnih cen za blago in storitve.
Poleg tega se znesek plač določi in take "neopredmetena" dejavniki, kot so raven strokovnosti, narave samega dela, v smislu njegove čustvene in psihološke napetosti, stopnjo razvoja inovativnega potenciala podjetja, in njegovo izvajanje na vsakem delovnem mestu, na koncu - kakovost dela.Zato, nominalni prihodek se odraža v plače delavcev, je posredna in narava poravnave.
