civilnopravno pogodbo - pisni sporazum med fizičnimi ali pravnimi osebami, ki določa videz, spremembo in prenehanje pravnih razmerij.To vključuje ukrepe, kot so pri nakupu in prodaji, darilo, izmenjave, gradbene pogodbe, skladiščenje, zavarovanje, prevoz in mnogi drugi.Pogoji pogodbe
sklenitvi pravni akt, se delodajalec ni dolžan vnesti opombe v delovnem zvezku.In še določeno obdobje, v katerem morajo biti gradnje ali storitve, vključene v zavarovalno izkušenj, ki daje pravico do pravnega upokojitve.Trajanje obdobja zaposlitve, ki je iz zavarovalne dobe je odvisna od trajanja, pogodbe, sklenjene na SEC.Poleg tega mora delodajalec prenese trupla premij pokojninskega sklada, zaračunanih za vložke.To omogoča, da zaposleni za dopolnitev sredstev v državni račun, na enak način kot druge zaposlene in akumulacije.
informacije o plačila po pogodbi za znesek, ki je šlo v korist sklada, je delodajalec dolžan zagotoviti, da enako kot del običajnega personalizirane poročanja.Za delavca v smislu dobili pokojnine v prihodnosti ne igra odločilno vlogo, o tem, kaj je najel pogodba - delovno silo ali civilnega prava.Take pogodbe so določene z zahtevami civilnega zakonika, kjer je vsaka vrsta teh sporazumov ločenem poglavju.
postavke v pravnem aktu
shematski tipična pogodba GPC je sestavljen iz naslednjih določitvi stališča:
- Uvod.Tu določite ime akta, kraj in datum podpisa, podrobnosti o pogodbenih strank.Lahko delujejo kot pravne in fizične osebe.Med njimi je razlika v tem, da za prvo (običajno stranke) kažejo, organizacijo ali njegovega zastopnika, v imenu katere je zaprta pogodba.Za posameznike, označene z imenom in priimkom, podatke iz potnega lista in naslov stalnega prebivališča.
- bistvo pogodbe.Tukaj omenjam vseh glavnih pogojev sporazuma: ime predmeta, z drugimi besedami, kaj točno govorimo, tehnični pogoji dela, dolžnosti in pravic obeh strank, obdobje zagotovljenega opravljanju podpisnikov svojih zavez in zahtev.Kot možnost za civilne pogodbe je pomemben mejnik na končni rezultat, vrsto in količino dela, ki ga zaposleni opravili najel in storitve so jasno in podrobno pisno, z obrazložitvijo.
- stroški in postopek za izračune, ki določa višino nadomestila dela porabila na in določi sistem plačevanja z gotovino.V skladu z zahtevami pogodbe civilnega značaja najeti delavec izbere metode izvršitev nalogov, ki, razen če s pogodbo ni drugače določeno.Če je ni, če predhodno nadomestilo za opravljene storitve ali plačila ločenih fazah njihovega izpolnjevanja, mora kupec plačati predpisano količino sporazuma po datumu končnega dela pod pogojem, da se opravi pravilno in v točen čas.
- bolj, kakor tudi drugi pogoji, ki ne pomeni nujno v vsak dokument, vendar pa lahko zagotovo vplival na trenutno izvajanje obveznosti strank: odgovornost za izvedbo del, načine za zagotovitev sankcij na eno ali drugo stran, če je mogoče kršitev sporazuma dobraRazlogi za spremembe ali popolno prenehanje dejanja enostransko sporazum o zaupnosti podatkov, postopek za reševanje sporov med podpisniki.
- Zadnji del sporazuma vsebuje podatke in podpisi obeh strank.Kot pravna oseba, kupec vpiše podatke v naslednjem vrstnem redu: ime organizacije, njenega poštnega naslova, obvezno INN, bančnih podatkov.Metoda vključuje grafično oblikovanje atributov izbiro.In so posamezne podrobnosti določeno v zelo drugačnem vrstnem redu: ime in priimek, številko potnega lista, poštni naslov ali registracijo za prebivanje, kot Tina, doma (nobenih kontaktnih) telefon.Če s pogodbo zahteva, pisati in podatki za plačilo.
dela funkcije
Eden od najpomembnejših odlikujeta tipičnih pogodb GPC lahko imenujemo določen predmet dogovora med strankami.Bistvo zakona o podpisu se pričakuje končni rezultat dela ali ravni storitev, ki jih delodajalec sprejme izraz, kot je določeno v pogodbi.Kako bo zajezitev proces izvajanja zahtevanega dela, ne bi smele biti predmet stranke razburjenje, vendar pa mu ne preprečuje, da sodeluje pri preverjanju izvajanja postavk pogodbe.
Do roka najeti delavec moral predati končal službo in opraviti rezultat za stranko na podlagi posebnega potrdila o Zaključek (ali storitev).Ta dokument služi kot podlaga za plačilo odškodnine za izvršitelja.
izvajanje zahtev iz odstavkov sporazuma, ima izvajalec pravico vključiti v proces dela tretjih oseb, če ni s pogodbo drugače zahteva.Na pogodb, ki ni predmet dejanj internimi predpisi naročnika.Zato se mu ni treba ubogati pravila organizacije, ki ga je najel, kot tudi zahteve svojih uradnikov.Seveda, lahko kupec v vsakem trenutku spremljati delo, vendar ne morejo vplivati na izvajalca ali daje obvezna navodila.
Workflow
Če zaposleni, ki zagotavlja plačilo čas, Timesheet je osnova za nadaljnje izplačane plače, nato pa najel pieceworkers pristojbino zasebnih obleke, ki lahko potrjujejo izvajanje pogojnega količino dela plačati.Izvajalec določi stopnjo intenzivnosti dela in razvoj optimalnega načrta za uspešno izvajanje nalog, ki so določena na dan realni velikosti deluje.Kupec ni dolžan upoštevati delovne ure, da je delavec porabil za rešitev, in ne bo dodatno plačati za verjetno zaposlovanje nadur, tudi ob vikendih in praznikih.Podpis pogodbe z GPC opravljanja storitev, mora delodajalec osredotočiti le na določbe in zahteve civilnega zakonika.Dokument je podpisala s predstavniki betona na obeh straneh, ki je zaprt v mokrem podpis.Zaključek sporazuma z Aktom o sprejetju-dobavo storitev zapečateni.Delovni pogoji
za citizen
najel na podlagi pogodbe za GPC, v nasprotju s polnim delovnim časom delavca, ne bi nujno ustvariti pogoje, s posebej opremljenim delovnem mestu.Stranka je osvobodil iz potrebe, da je odgovoren za varnost in zaščito dela v razmerju do direktorja.Ta vprašanja leži v celoti na vesti izvajalca.Ravno nasprotno, v zvezi z opremo in materiale, mora pogodba ugotoviti, ali je stranka delavec najel zagotoviti materiale in orodja.V odsotnosti takega stanja uporablja svojo pevec.
tudi plavajoče je vprašanje nesreče pri delu.Najel po pogodbi GPC težko pridobiti od koristi delodajalcem začasne invalidnosti.Dejstvo, da ima stranka pravico v postavki pogodbo o nezgodno zavarovanje ne vključuje.
Izdelava GPC v skladu s pogodbo ne zahteva skladnost s strogimi pravili najem.Treba je samo, da podpisi na podlagi sporazuma, v nasprotju s postopkom za sprejetje delovne pogodbe, v skladu s katerim želite, da izda odredbo in da osebno izkaznico na osebo.
finančno vprašanje
GPC tipična pogodba omogoča, da je izvajalec prejme plačilo za delo (službo), šele ob zaključku njihove polne volumna.Torej, če je kupec najel zaposlenega za nekaj mesecev, potem ni potrebno, da bi redna plačila.Če pa je navedeno v sporazumu za delo, ki ga izpolni izvršilnega ni celotna, plače se ne sme izplačati.V pogodbi o zaposlitvi se lahko predvidijo posebni pogoj za plačilo predujma (postopno dostave dela).V tem primeru mora odjemalec plačati za posamezne faze proizvodnje, je sprejela v skladu z zakonom.
finančni izračuni za rezultat dela z izvajalcem, ki je sklenila sporazum z GPC, mora organizacija ustrezno odražati na številko računa v kontnem 76 "Naselja z drugimi dolžnikov in upnikov."Tako za delodajalca, da podpiše sporazum GPC prinaša določene prednosti, vendar je za najeto zaposlenega pogosto pripelje do negativnih posledic.
Lastnosti civilne sporazum
skleniti pogodbo, lahko organizacija tudi tisti zaposleni na položajih, kjer se število zaposlenih, ki niso predvideni prostor.To pomeni, da je stranka dovoljeno vključiti poljubno število samostojni.Tudi ta vodi k dejstvu, da je delodajalec prosto zavrne prosilcu, brez navedbe razlogov za odločitev.To izhaja iz teze, svobode državljanov in pravnih oseb v skladu ali zanikanje sporazumov v okviru civilnega zakonika.Na primer, organizacija ne namerava najeti Azijci ali starejši od 50 let ali nerezidenčnih brez registracije.Sporazum
daje delodajalec široko polje za "manever" v zvezi s številom osebja.Standardna delovna zakonodaja omejuje tudi ukrepe, posebnih pravil stranke.Če je, na primer, da želi zanikati vlagatelja, mora biti to dejstvo ustrezna utemeljitev, brez upoštevanja osebnih preferenc.Ker se GPC pogodbo za storitve v vseh primerih, sklenjena za določen čas, nato pa se znebite nepotrebnih zaposlenega ni potrebno, morate počakati samo za dokončanje dela.
Vprašanje plač kršitev delavec
Med pogodbene GPC za verjetne kršitve smislu izvedbe del s malomarno izvajalec lahko izterja neke vrste kazen za globe (kazni).In če bo kršitev bolj resen videz in premoženjsko škodo bodo povzročili, da stranko, je delavec dolžan plačati odškodnino v celoti.Poleg tega, v nasprotju z določbami pogodbenih sporazumov dela za javne službe izvajalec prevzame tveganje nepričakovanih poškodb na izid končnega dela pred njeno sprejetje s strani zakona.
o gotovinskih plačilih mezdnega delavca je delodajalec dolžan zaračunati provizije le v pokojninski sklad in HIF.Ampak na zavarovalne premije v delodajalcu FSS ima možnost, da shranite, ker jih ne potrebujejo, da bi.
Kot je za praznike, je vprašanje tu ni na strani delavca.V civilnem pravu za zaposlene v skladu s pogoji pogodb GPC plačani so počitnice niso na voljo.Za razliko od drugih zaposlenih, ki imajo minimalno trajanje plačanega letnega dopusta je 28 koledarskih dni.
socialni ima pogodba
Izdelava pogodbeno GPC za študente pomeni, da delavec ne more zaslužiti plačan kot ostali, študijskega dopusta, kot civilni zakonik ne predvideva podobne socialne jamstva.Vendar pa ni mogoče pričakovati, saj v nasprotju z delom za nedoločen čas, letni enkratno plačilo potovanja do kraja študija in korespondence vrača.Poleg tega pomanjkanje okrašena pogodbenega GPC tudi odvzeta možnost dodatnih plačil, da delodajalec lahko dajo svojim zaposlenim: finančne pomoči, nadomestila za ceno, plačilo zdravljenja, dopolnitev pokojnine dela, povračila obresti na posojila, in tako naprej, D.
.Kupec ni dolžan izvršitelj premoženja odbitek je, ko gre za nakup ali gradnjo stanovanj, ki ne proizvaja socialne odbitek v višini osebnih pokojninskih prispevkov, ki jih izvajalec izplačanih sredstev v skladu s pogodbo, da se zagotovi možnost non-state.
delodajalec v civilni sporazumu odvzeta treba plačati dajatve začasne nezmožnosti za delo, povezane skrbi za bolnega družinskega člana, karanteno, z nadaljevalnim oskrbo v spa objekte, s protetiko.Delavec bo moral izdati takih plačil s strani organov socialnega varstva.V tem primeru bodo proizvedene v minimalni količini kljub velikosti prejšnjem dohodkov.
zneske, ki se seštevajo na zaposlenega po pogodbi GPC, se ne upošteva pri izračunu povprečne plače.To pomeni, da v prihodnosti, ko bo izvajalec moral skleniti pogodbo dela z organizacijo, ti zneski ne bodo sodelovali pri izračunu povprečne dohodke.
transformacija pogodbe dela GPC
temelji na dejstvu, da je sedanja zakonodaja v interesu delavca, lahko sodišče zdi, da je mogoče, da pokličete pogodbo GPC dejansko urejena delovna razmerja med delodajalcem in delojemalcem.Tako se izkaže, da bo v tem primeru je treba uporabiti za zahtevami delovne zakonodaje in zakona.Tu je primarnost specifične vsebine sporazuma.
Če sodni vprašanju razsodbo na delovno razmerje, mora delodajalec izdati delavcu pogodbo o zaposlitvi, datum, ki pripada preteklosti, na dan podpisa dogovora GPC metode.To bo prisililo, da delodajalec plača obdobja uslužbenec začasne nezmožnosti za delo, predhodno sprejete za zagotavljanje plačani dopust plačati zanjo stroške zavarovalnih premij, in tako naprej. D.
podlago za priznanje s strani sodišča kot pogodbe o zaposlitvi GPC na lahko služijo naslednje okoliščine.
- morajo biti v skladu z internimi predpisi, urniki dela, povsem v skladu s naročilu delodajalca.
- Izplačevanje plač mora biti stalno.
- Performing posamezne posebne ukrepe in odgovornosti, ki so ji naložene za zelo dolgo časa.
- dejstvo prisotnosti odgovornosti, ki je dodeljen za izvršitelja po pogodbi GPC.
- Gradbeni delavec na delovnem mestu, za sredstva kupca, kot tudi zagotavljanje za učinkovito opravljanje dela ali opravljanja storitev, ki jo zagotavlja opremo, mobilne komunikacije, kombinezon, CCV.
