počitnice Izračun razrešitev Priporočljivo je, da izpolnite v enotno obliko, T-61.Njegova uporaba je obvezna, vendar vam omogoča, da organizirajo potrebne podatke in zmanjša možnost napak.
Predvsem v tem dokumentu zabeleži podatke o plači in drugih plačil, obračunane za obračunsko obdobje 12 mesecev pred mesecem razrešitev.Izračun je narejen na podlagi prodajnih vsoto naslednjih nagrad: plače in bonuse, nabavok izhajale iz delovne pogodbe ali notranje ureditve za podjetja (na primer, se je stanje na bonuse).To ne upošteva socialnih prejemkov, finančne pomoči, darila, plačilo civilnih pogodb, enotne premije, s pogodbo o zaposlitvi ne ureja.
Naslednji korak je določitev prodajne izkušnje - število dni, ki so delali v obdobju poravnave.Pri izračunu je treba upoštevati: čas, bolniški dopust, plačani dopust, zapustiti brez plačila, vendar ne več kot 14 dni, Uredba, odsotnosti z dela zaradi nezakonite odpovedi delovnega razmerja ali razrešitvi.Ne upoštevajo se absentizma, medtem ko legitimna razrešitev z dela, čas počitka, ki presegajo 14 dni dopusta za nego in varstvo otroka (z izjemo ženske delajo s krajšim delovnim časom).
Za določitev prodajne izkušnje Oh, uporabite formulo: O = 29,4 *
+ H;kjer 29.4 - povprečno letno število dni;N - število mesecev delali v celoti;N - koledarskih dni na mesec dela v celoti upoštevati.Kazalec se izračuna takole: H: H = 29,4 / H1 * H2;kjer H1 - število koledarskih dni v mesecu, v celoti porabljen;H2 - število delovnih dni.
Izračun vključuje tudi izračun prodaje povprečnega dnevnega zaslužka SZ, ki se lahko opravijo na dveh formul.
V primeru, ko delavec nima obdobja, ki niso vključeni v počitniških doživetij, bi se izračun moral narediti, kot sledi: W = C / P / 29.4;
kjer C - višina pristojbin za obračunsko obdobje;
P - število mesecev, v celoti deloval.
Dostopnost delni obdobje vključuje drugo vrstni red ocenjevanja: W = C / (29,4 * P + H);
C - višina pristojbin za obračunsko obdobje;
P - število mesecev, ki so delali v celoti;
H - koledarskih dni v mesecih, niso v celoti izpolnjene.
nadalje določeno število neizkoriščenih dni dopusta D:
D = P / P * 12-I;
kjer P - (je praviloma 28 dni) trajanje dopusta;
P - število mesecev, ki so delali v celoti;
In - število dni dopusta odobri prej.
pomembno omeniti, da je mesec, v katerem je delal vsaj polovico delovnih dni, se šteje za popolno.Če je zaposleni delal manj kot polovica, ki je ta mesec izključen iz izračuna.Pogosto je rezultat izračuna števila dni dopusta, pridobljen ni celo število.To mora ostati nespremenjena ali se zaokroži navzgor.
Izračun dopust po formuli:
K = * IN SO;
kjer K - višina nadomestila za dopust;
NW - povprečni dnevni zaslužek;
In - število dni dopusta odobri prej.
tudi oblika T-61 vsebuje tabelo za izračun ugodnosti zaposlenih, ki odraža znesek odškodnine za natečene oddih in dohodnine zadrži.
pogosto dogaja v praksi podjetij je streljal na počitnicah.V takem položaju, v skladu s pravili za izračun računovodja je treba oceniti kot nadomestilo za čas delal in za oddih pred odpuščanjem.Torej, če je njeno trajanje 28 dni, izračun počitnic želite dodati še 2,33 dni, ki so se nabrali čez praznike.Dodati je treba, da je pravica do 28-dnevne počitnice tam na zaposlenega, po 11 mesecih dela.Tako lahko nadomestilo za popolno počitnice dobiti po 10,5 meseca delal.
