argumenti Sean Rina, ustanovitelj in direktor Kitajske Market Research Group - človeka, ki je v svoji karieri dvignjeno več moških kot žensk, in plača močnejši spol več kot ...
Ženske se pogosto pritožujejo, da so njihovi šefi dvigniti le njenoprijatelji.In ženske ne dobijo nad določeno ravnjo.Zdi se, da bi bilo res.
Študije kažejo, da so ženske v ZDA so dobili 77 centov, kjer človek prejme dolar - je zadeva malo bolje kot samo na univerzah.In koliko žensk med menedžerji 500 največjih podjetij?V letu 2009 je bilo le 15, vključno s Carol Bartz Yahoo!, Indra Nooyi iz PepsiCo in Ursula Burns za Xerox.Ampak oni so - izjeme v moškem svetu top menedžerjev.
bom pošten.V svoji karieri sem dvignila več moških kot žensk.Sem celo plačati več kot moški.Mogoče sem zhenskomrznika?Ali moški boljši?Seveda ne.
V resnici so ženske krive.
Niso prosi za povišanje plače ali promocije tako pogosto kot moški.Moja organizacija je razgovor sto žensk iz Amerike, Evrope in Kitajske.Večina od njih mislijo, da če trdo delajo in so koristni za družbo, prej ali slej bo dobil nov zagon.Prav tako se bojijo, da jih bodo odpustili, če so preveč vsiljivi, predvsem v krizi.
Enhancement redko dal samo zato, ker delate dobro.Moramo uveljaviti.To je še posebej pomembno na nizkih položajih: je ostrejši konkurenci in težje jih je treba obravnavati.
Obe moški in ženske ne smejo biti samo zaslužili napredovanje, temveč tudi o tem obvesti organe, da njegov / njen čas za izboljšanje.Voditelji ne samo povečati varnost ljudi, in tiste, ki vztrajajo pri potiska.Dobri vodje vedo, kaj najbolje deluje v okolju, strokovnih delavcev, in pomagati tistim, ki želijo, da raste z družbo in ne pobegnil konkurentu.
Seveda pa obstajajo tiste družbe, kjer so ženske zdravijo slabo.Ostani proč od njih.Korporativna kultura je težko spremeniti, ribje gnije od glave.Morda se zdi presenetljivo, vendar po naši raziskavi, je večina moških, so pripravljeni delati pod nadzorom žensk.Mnogi celo priznam, da bi raje žensko poglavarja, saj so ženske, naj spoštujejo pravico do zasebnosti.
Kaj storiti, če je glavna ovira za povečanje je v tebi?
Tu sta dve nasvetov - in ženske, in kdorkoli se začne kariero.
Prvič, ne morete dobiti, da je tisto, kar vam ne sprašuj.Torej, vprašajte za promocijo in plač povečuje tudi v krizi.Večina šefi vas ne bo odpustiti samo zato, ker želite, da se premaknete naprej.Ste že kdaj slišali za osebe zavrnilo za zahtevo za povišico?(Seveda ne govorimo o političnem boju za top službo.) Zelo pogosto, šefi niti ne pomisli, kdo je spodbujati in kdo ni.So preveč naložen.Moramo jim metati idejo, da bi morali dvigniti.
Kako?Ne gre za šefa z grožnjami, ki jih kuri, če ne boste dobili povišice.Ta poceni trik je zastarela.Pojdi na vprašanja v perspektivi.Dogovoriti za sestanek, da bi razpravljali, kaj lahko storite v naslednjih 3-6 mesecih zaslužil napredovanje.Pripravite nekaj tem, ki bi dokazali svoje dosežke.Poskusi, da pokaže, kako prispevati k dohodka družbe in uveljavljati vodstvo.Ko vam razložil vodja svojih dosežkov (on morda presenečeni), vprašati, kaj si naredil sedaj.Poskusite uskladiti svoja pričakovanja.Če po nekaj mesecih ne boste dobili povišico, morda je čas, da pomislite na drugo delovno mesto.
Drugič, ženske ne bi smeli uporabljati za spodbujanje svojo spolnost.V poslovnem svetu, videz je pomemben.Vendar želite, da se cenijo za kakovost poslovanja, namesto kratko krilo, je malo verjetno, da bo povzročil vas dojemajo kot primeren šefa.Spogledovanje reči, ampak, da se boste jemali resno, boste morali osredotočiti na to zadevo.Poskusite videti strokovno in privlačen, vendar ni spolno.Enako velja za moške.Človek v svetlih, neokusen oblačila ne bodo jemali resno - razen, da je v šovbiznisu.
Na povečanje težko vprašati, še posebej, če niste prepričani, ali si ga zaslužijo.Ampak vsaka ženska, ki želi doseči višine v poslovnem svetu, je treba aktivno iskati priložnosti za izboljšanje in prevzeti odgovornost.Predlagajte glavni načrt, izvršbo in poskrbite, da smo vsi spomnite o vaše poslovne sposobnosti.In kmalu, med prvimi osebami družb bo veliko več kot petnajst žensk.
Članki Vir: forbesrussia.ru
