Dobiti službo, vsakdo upa na dostojanstven in pravočasno plačilo njihovega dela.Poleg tega je Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije, pravi, da mora delodajalec dati delavcu plačo, sorazmerno s svojim delom in da jo plača v celoti v zakonskem, zaposlitev ali kolektivnih določb sporazuma.Ampak, žal, zelo pogosto se soočamo s samovoljnimi voditeljev, ki verjamejo, da je odgovornost za neplačevanja plač ne bodo prizadele, brezvestnih računovodje, človeško brezbrižnost in neposredna kršitev zakona.
boj za resnico in ubogati okoliščine, temveč ohraniti svoja delovna mesta?Kako vpisati, vsak zase odločiti.Ampak ne pozabite, da je eden od najbolj očitnih kršitev delovnopravne zakonodaje - to je neplačevanje plač.Kazenski zakonik določa zelo resno odgovornost za to vrsto kaznivega dejanja, in to je treba opozoriti, kot delavcem in delodajalcem.
Prvi koraki
prejmete payslip ali plačo na kartico ali unovčenje.Ampak ona, iz neznanih razlogov, je bilo manj kot običajno.Bodisi obračunane plače, ampak denar ne bo dobil.Prva stvar je, da se posvetuje z računovodsko službo za osebo, ki je odgovorna za obračun in izplačilo plač.Če še niste prejeli payslip, potem je, iz zakonodajnega vidika kršitev pravic delavca in zakoni Ruske federacije.Delodajalec je dolžan obvestiti vsakega zaposlenega pisno višini njegove plače, z navedbo nekaterih vrst stroškov, vključno z odškodnino in drugih zneskov, kot tudi od velikosti in vrste odbitkov, če obstajajo.Če imate legitimno ali je bil sprejet na malomarnosti ali napake, potem je incident je izčrpana v tej fazi.
pritožbo na vodstvo organizacije
Če se ne strinjate z ohranitvijo vaše plače, ali če ne daje nobenega pojasnila, se obrnite neposredno na glavo.V imenu delodajalca napisati izjavo, v kateri je jasno izraženo in podrobno svoj zahtevek za neizplačane plače ali nezakonito zadržanje dela plače.Bodite prepričani, da napišete dve kopiji vloge in jih registrirati pri generalnem sekretarju.Osebno sem preveriti, da je bil z datumom prejema in številko prejete pošte, sicer vaše prijave na neizplačila plač lahko preprosto "izgubijo".
V ščepec, lahko pošljete svojo pritožbo s priporočeno pošto.V vseh svojih govorih in izjavah vedno poskušajo nanašajo na posebna pravila, delovni zakonik in kazenski zakonik določajo kazni za kršitve prava v obravnavanem primeru - odgovornost za neizplačila plač.
državni inšpektorat za delo
Možno je, da je vaša vloga napisana v naslovu delodajalca, ne bo prinesla pozitivne rezultate, ali pa preprosto ignorirati.Potem lahko varno uporabi inšpektorat državne delo na dejstvo, da je delodajalec sklenili nezakonit zamude pri izplačilu plač ali odtegljaja dela brez kakršnega koli razloga, z uporabo razpoložljivih dokumentov (pogodbe o zaposlitvi, plačilni listi, z obrazložitvijo delodajalcem, naročila za bonuse int. d.).Sporočilo lahko pošljete na uradni spletni strani organizacije, e-pošti ali pa se obrnite na telefonsko številko.
stoodstotno učinkovitost tega koraka je lahko le v primeru, če so vse kršitve dvoma, in zakon je v celoti na strani delavca.Poleg tega je potrebna dokazila.Zato, pre-vredno zbrati vse dokumente, zlasti delovne pogodbe, odredbe o dodelitvi ali zadržanjem plač, plačilni listi.Če delodajalec odkloni, da bi vam naročil, ki so neposredno povezane z vašim delom, je neprimerno.V tem primeru, tudi tam je pot - samo, da napiše pismo glavi z zahtevo dati kopijo potrebnih nalogov, ustrezno potrjeno.Vloga za registracijo pri generalnem sekretarju, en izvod pustili doma.V obdobju, ki ni daljše od treh dni, v skladu z zakonom, ste dolžni dati te kopije.V nasprotnem primeru se lahko, je treba to dejstvo navedeno v izjavi za tožilca ali sodišče.
pritožbo tožilca
Če niti prva niti druga možnost ne daje rezultatov, se obrnite na tožilstvu.Pritožbe o neizplačanih plač, zabeleženih v tožilstvu v mestu ali na območju, kjer živite.Določa bistvo situacije s podrobnostmi dejanskega značaja - manj občutka in več dejstev.Vključuje kopije vseh dokumentov, ki se nanašajo na zadevo.In prav tako opozarjajo na potrebo po preiskavi v skladu z normami delovnega zakonika delodajalca.
pritožbe glede neizplačanih plač, je treba razmisliti o tožilstvu v enem mesecu od dneva njene registracije.In če se ne zahtevajo dodatne preiskave ali pregleda v roku petnajstih dni, potem pa boste morali poslati pisni odgovor do rezultatov svojega pregleda in o sprejetih ukrepih.Na tej stopnji, lahko tožilstvo naloži delodajalcu, da plača vse zaostale plače na določen datum, kot tudi zahteva za discipliniranje tistih, odgovorni.
Toda obstaja nezadovoljen zaposlenih in tožilstvo.Človek se lahko veselimo se zaslišanje Tožilstvo za en mesec, potem pričakovani rezultat in vse pravice in delodajalec, v zameno bo dal čas za odjavo.In zdaj, ko je minilo, želeni rezultat ni pridobljeno, in pogoji za sklicevanje na sodišče zamudil.Ta dodaja dodatne stroške in trud.Takšen položaj lahko pride zlasti, ko se delavec ne strinja z zneskom izplačanih plač, ko so bili izdelani neutemeljena, po njegovem mnenju, držite.
sodišče: vložitev zahtevka
gredo na sodišče, je verjetno najbolj učinkovit ukrep učinek, katerega namen je zagotoviti, da brezobzirni delodajalci odgovarja zaradi neplačevanja plač.Ampak kot pravilo, naši državljani, iz neznanega razloga, se izogibajte to območje.Čeprav je vse, kar je precej preprosta.Napisan mora biti v skladu z vzorcem (ki ga je mogoče najti na spletu ali pa v okrožnem sodišču), izjavo zahtevka.Neplačevanje plače - to je zelo očitna kršitev zakona in, kot pravilo, je delodajalec kar koncesije, da bi rešili vprašanje s pomočjo delovnem sporu, izogib temu, da je bil kazenski zadevi.
Pri uporabi na sodišče za reševanje spora dela je delavec oproščen sodnih stroškov in sodnih taks.Izjava o zahtevku za neizplačane plače v celoti ali deloma je na voljo na okrožnem sodišču.To je napisan v treh izvodih.To je potrebno izdelati na bistvo situacije in njenih zahtev.Če kopije vseh dokumentov, ki jih niso mogli prejemati, to navede v izjavi.Kasneje je sodišče, po lastni presoji, lahko zahteva od delodajalca, da jim zagotovi.Če sodišče poda izjavo, bo treba obravnavati v pravdnem postopku, v obdobje, ki ne presega 2 mesecev od dneva njenega prejema.
Odškodnina
Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije in zlasti čl.236 nam pove, da je delodajalec odgovoren za neplačevanja plač, zamudo in zamude drugih plačil, vključno z materialom.Višina odškodnine je odvisna od trenutne obrestne mere refinanciranja in se plača za vsak dan zamude.Poleg tega ima delavec pravico do odškodnine za nepremoženjsko škodo.Na splošno, njena višina pa ni zelo visoka, vendar še vedno na pravem mestu.Koristno je, da citat iz zdravstvenega zapisa, če je prišlo do poslabšanja bolezni, utrpela živčni zlom in tako naprej. D.
Na podlagi navedenega lahko ugotovimo, da je zamuda pri plačilu plač na zaposlenega daje pravico do odškodnine, in je povzročil duhovno ali fizično trpljenje (vendar pa se to zgodi tudi) - za odškodnino za moralno škodo.
vključuje strokovnjake
vključevanje strokovnjakov - je legitimna pravica vsakega člana v civilnem postopku.Če delavec zaradi kakršnega koli razloga ne zaupa organizacijo računovodij in njihovih izračunih, in da ni pristojno v tej zadevi, je mogoče uporabiti za vključevanje strokovnjakov, neodvisnih strokovnjakov.Stroški storitev ugotovi sodišče, in odobreni znesek se izterja od poražena stranka.
Settlement Sporazum
Tudi slab svet, pravi pregovor, bolje kot dober prepir.Zelo pogosto, delodajalec gre za tak ukrep, kot je sklenitev poravnave, ne želijo publicitete in varuje pred več resnih posledic.To se lahko podpiše na kateri koli stopnji delovnem sporu, in v bistvu gre za dogovor med toženo stranko in tožnika.To je odobren s strani sodišča.S sklenitvijo sporazuma o poravnavi, je pomembno, da se še enkrat spomnimo, da po podpisu pritožbenega sodišča z enakimi zahtevki nemogoče.
Kakšni so pogoji pri sodišču?
delavci, katerih pravice so bile kršene lahko pride na sodišče z zahtevkom v roku treh mesecev.Čas se šteje od dneva, ko je vedel ali bi moral vedeti, da so bile kršene njegove pravice.Če nastane spor o višini izplačanih plač, se bo obdobje gredo od časa, ko je prejel delavec payslip podpisali izjavo, ali je bil denar prenesen na njegov bančni račun.Če je delodajalec obračunane, vendar ne izplača plače, bodo pogoji se uporabljajo od trenutka, ko delavec zapusti ali se zavrže na lastno zahtevo.Pomembno je, da se spomnimo, da je pritožba na tožilstvu s pritožbo, ali na inšpektorat državne delo ne ustavi rok za pritožbo na sodišču, tako da v vsakem primeru, vezje posameznika, ampak večina je treba obravnavati takoj neposredno na sodišču, da ne bi izgubili dragoceni čas .
Razlogi za podaljšanje rokov
rusko zakonodajo ne oblikovati poseben seznam razlogov, da bi preskočili zapadlosti štejejo za upravičene.So individualne, in so po mnenju sodišča v določenem procesu.Podlaga za obnovo zamujenih rokov, na primer, lahko iskanje tožnika v zdravstveni ustanovi (če izkazov), nemočno državni ali zapletenih družinskih okoliščin.
Kako, da se pritoži na odločitev?
Če se pritožnik ni zadovoljen z odločitvijo sodišča v celoti ali delno, lahko je pritožba skozi vložitve pritožbe, nato pritožbi.Prva vrsta pritožb je treba predložiti pred začetkom veljavnosti odločbe višjega sodišča.Je pritožil na sodiščih, kjer je bila izdana odločba.Rešitve, kot tudi določitev sodišča, ki je začel silo, preveč, mogoče izpodbijati, ampak na kasacijsko sodišče.Ko vložitev pritožbe zoper odločbo sodišča, sprejeto na prvi stopnji, plača pristojbine za državno.
pritožbo odboru preiskave Ruske federacije
Če delodajalec v celoti v dveh mesecih ali delni znesek za tri mesece, proizvedene neizplačilo plač, Kazenskega zakonika Ruske federacije ga šteje kot kaznivo dejanje.Zato se lahko delavec sklicuje na svoje domnevne kršitve pravic delavcev v Oddelku preiskovalnega odbora Ruske federacije na lokacijo delodajalca.Art.145,1 Kazenskega zakonika uvaja znatne kazni z odvzemom pravice do vključevanja v nekaterih dejavnostih ali imajo določene položaje, kot tudi prisilno delo ali realno zaporne kazni za zamude pri plačilu plač.
Uporaba preiskovalnega komiteja Ruske federacije - ukrep v skrajnem v delovnih sporih v zvezi s plačo, vendar pa daje zelo dober "preventivno" učinek.Neplačevanje plače - kazenska odgovornost, ali grožnja njenega pojavljanja na delodajalca.
že opozoril - je forearmed
Imejte v mislih, če državljan, da bi dobili službo in so uradno ni prejela tako imenovane črne plače, da so delovni zakonik in kazenski zakonik Ruske federacije verjetno nemočni.Vendar pa se zgodi, da tudi pri branju in podpisom pogodbe o zaposlitvi, veliko državljanov priznati, malomarnost, pomanjkanje resnosti, ne da bi dojel pomen tega dokumenta.Pomembna vsaka črka v njej, vsaka beseda bi morala plačo, napisane v pogodbi, ne pa razpravljati z besedami.Pogodba o zaposlitvi, sklenjena v skladu z zakonodajo Ruske federacije - jamstvo pravic zaposlenega.Neuspeh v skladu z njenimi določbami, s strani delodajalca - to je priložnost, da bi do sodnega varstva, vključno s kazenskim pregonom.
