Ob koncu dvajsetega stoletja v Rusiji začelo obdobje, ko se je deregulacija gospodarstva.Kot posledica intenzivnega razvoja novih organizacijskih in pravnih oblik upravljanja, znatno liberalizacijo odnosov z javnostmi.Ti trendi služijo kot objektivni razlog za regulatorje, naj poudarijo socialno - korporativne standarde.
Toda doslej ni skupno razumevanje koncepta in pri razlagi tega pojava.Obstajajo znanstvene raziskave v industriji, vendar se izvajajo izključno v dela in civilnopravnih vidikih, kjer ni resna teoretična analiza problem.
Pojma Ruski upravljanja "pravimi" in "korporativnimi standardi" se štejejo v tesnem razmerju.Zato bo opredelitev tega pojava izdelavo pravnega vidika.
Corporate standardi - poseben regulator družbenih odnosov, ki nastajajo v organizacijah, formalnih delovnih skupin, izobraževalne ustanove, sindikati podjetnikov.Ponavadi so registrirana v dokumentih nevladnih in neprofitnih podjetij.
Toda, kot je navedeno, polarnost mnenj o obstoječih razlago pojma "poslovna pravila" neizogibno vodi v praksi kazenskega pregona in napak prava odločitev.Glavni problem
leži v dejstvu, da se nanašajo na družbenih pravil.Zato, podjetniških pravila se nanašajo na ravnanje članov strukturo, ki bi lahko ustvarila v okviru njihovega odnosa s seboj.Imajo enake (in družbene) posebne značilnosti.
Prvič, corporate standardi - to so standardi in vedenjski vzorci.
Drugič, so namenjeni za urejanje nekaterih socialnih odnosov.
Tretjič, so takšna pravila zasnovana za neprekinjeno uporabo in so zavezujoči.
Četrtič, je njihov obstoj zagotovljena z ustreznimi sredstvi, in združenjem ljudi.
Petič, corporate standardi imajo skupno neosebne značaj in regulativne funkcije.
Šestič, imajo v vsaki organizaciji.
Corporate Standardi imajo neka subjektivna usmerjenih, ki so namenjeni za posebno normativnih kvantitativno izračuna in osebno javnosti.Največja skupina vključena v njihovo področje - je delo kolektivna organizacija.Sestoji iz delavcev, ki opravljajo posebne naloge za zaposlovanje in pozicije, ki jih morajo izpolnjevati kadrovanja.Dejavnost delo teh oseb, se priporoča v veliki meri pod nadzorom lokalnih norm.
Med predmetov korporativnimi standardi se lahko razlikujejo ne samo kolektivno, ampak posamezni subjekti.Naj nam več podrobnosti o tem vprašanju.
kolektivne teme so:
1. Gospodarska družba (pomeni združitev kapitala).V skladu s civilnega zakonika, obstajajo določene vrste.Najprej govorimo o družbi z omejeno odgovornostjo (doo), delniška družba (JSC) in dodatne obveznosti.
2. Poslovne partnerstva (Organizacije, ki predstavljajo telo oseb).Govorimo o nekaj tipov.So na voljo v dveh osnovnih oblikah: polno in komanditne družbe.
posamezni subjekti, ki vplivajo podjetniške norme so posamezniki.Imajo treba določiti odgovornosti in pravice.
Posebno mesto je pravna oseba, ki se šteje polnopravni predmet korporacijskimi pravili.
