Varnost - pomemben vidik življenja ....
In ne samo naše življenje, temveč tudi vsi drugi akterji.
zlasti, in podjetje, ki vam je všeč in mi blagovalim, misleč, da je vneglasny kralj vse, in v resnici, se izkaže, da je to le še ena potencialna žrtev goljufije, vsekakor pa jih lahko hiteti z vseh strani -in prodrejo v notranjost organizacije.
Pogosto smo vprašal tako vprašanje - kako se izogniti industrijskega vohunjenja, ali kaznivo dejanje na delovnem mestu?
Odgovorov konencho lahko zamislite veliko in vsi so povezani z izrazom, kot so ekonomske varnosti, ampak to je edina prava odločitev ni zgolj zaradi obstoja.Kako je želel povedati - dva odvetnika - trije sklepi.
Toda najprej bi rad govoril o notranji organizaciji ukrepov ekonomske varnosti:
1. No, najprej, ne mislite, da ste najbolj inteligentni (ki se nanaša predvsem na rukovodietlyam).
Če stoji na čelu z dobičkom, se ne nachit da drugi deli - kot organizacijo računovodstva, Kadrovska evidenca (pristojni) - to je le nadležne muhe na poti do velikega kupa .... (dobro prispel vsmysle).
ne zgraditi trdne temelje, je mogoče težko pričakovati, da bo vaša hiša stoji že desetletja.
In slaba vera nanaša na organizacijsko strani poslovanja, lahko enostavno zajeti s seznamom trgovin (in to je v najboljšem primeru), ali še huje, da je neutnoy shkonke v družbi za azil, ki enako kup nečesa, kar cenijo.
Namreč:
Poglavje 6 upravno šifro upravne dejanja zoper zdravje, sanitarni in epidemiološki blaginje prebivalstva in javne morale
upravnega Code Poglavje 9. Upravni prekrški v predelovalnih dejavnostih, gradbeništva in energetike.
upravnega Code Poglavje 10. Upravni prekrški na področju kmetijstva, zdravja živali in melioracije.
upravnega Code Poglavje 14. Upravni prekrški na področju poslovnega
upravnega Code Poglavje 15. Upravni kršitev na področju financ, davkov, zavarovanje, trg vrednostnih papirjev poglavja 16.
upravnega zakona o upravnem kršitev na področju carine (kršitev carinskih predpisov)
In to je samo nekaj posebnega poglavja upravnega zakonika, za katero lahko dobite pred globo do odprave vašem podjetju.In tam je tudi kazensko pravo.
Ampak najprej želim posvetiti pozornost - to je dejstvo, da je 50% od zatiranja kaznivih dejanj storilcev bistvu nepošten zaposlenih.Nebrosovetsnost njimi je enak v obeh nesposobnosti, ali v banalno žalitev organizaciji (verjemite mi, da je - ne glede na to, kako neumno je vuchalo).Zato je delo z zaposlenimi - postaviti temelje za vašo organizacijo in varnosti, kot tudi.
poskušajo razviti nekaj splošnih pravil za izboljšanje koncepta gospodarske varnosti:
(dobro, smo izpustiti iskanje kandidatov, ker potem vsi na ta veliko) premakniti na
1. Na prvi seji, ki bi potekalo in ne neposredno s šefom, je tožeča strankaMi lahko ponudimo več alternativ testov, ki temeljijo na posebnih dejavnosti.(mnogi od teh testov je mogoče najti), ampak najbolj pomembna stvar - ne bi smeli biti zajetno ali težke obremenitve na um.
Poskusite ceniti predlagani informacijski analitični način - tudi, na primer, če je oseba, ki piše o 2 visokošolsko izobraževanje in izdelavo osnovne napake v besedah, kakšno izobrazbo misliš?
Opomba delovno biografijo - verjemite mi, da bo vedno lokanichnoy in dosledno.
Poskusite storitev gospodarske varnosti (na primer, ali z organizacijami, kot so varnostne službe ekonomsko -. Južna regija Www.serviceout.ru), ki je prepričan, da veš o upravnih dejanj, storjenih kaznivih dejanj, če bi bila taka.Ne verjamem, da je človek s krajo članek, boste posadili štetje denarja :).Morda se sliši zapleteno, in nezakonito, vendar izkušnje kažejo, da je enkrat stopil na rake, z olupimo - ne vem, mogoče kriviti našo prevzgojni sistem, lahko še vedno da.
2. Če je vse v redu - le poskusite govoriti z malega človeka - je osebno noto ni zanmenit nobenih psiholoških testov.(poskusite pripraviti vnaprej nekaj zmedo vprašanja, poskusite ugotoviti razloge za pustil zadnjo zaposlitev, da bi ugotovili, načrte za prihodnost, tako rekoč opredeliti potencialne zaposlene v prihodnje).
3. Ampak oni vsi zadovoljni - takoj podpiše pogodbo dela.Ne delajo napake - kot je tudi videti, kdo bo prišel, je lahko bolje.(od bankrot običajno izpadom)
vendar je začetna faza dela z zaposlenimi, saj bo tako veliko bolj zapleteno, in vse, ker jaz ne mislim, da je to nekaj, če ste najeli nekoga, ki ga mora ...je gotovo, da ima dolžnost (predpisano v dela dogvoore), ampak gre za pravice, ki so vaša odgovornost, in ki bi morala izpolniti.
Če potrebujete zaposlenega nekaj več - poskusite ga motivirati (ne pozabite, da je motivacija beseda ni samo denarno nadomestilo).
Ne pozabite, da je delavec čas - če delate za dobiček, je raboatet za plače.
Seveda lahko zanemarimo vse zgoraj, vendar bo verjetno počakati podlyanki pametnih delavca.(Poudarjam pameten in pismeni, in taka schatyu postajajo vse bolj in bolj)
Se nadaljuje .... (B2 delo z zaposlenimi znotraj oragnizatsii)
