pozicije prekrivajo eno osebo, ki je dovoljena za nadomeščanje odsotnega delavca ali če obsega glavnega dela zaposlenega.Ureditev dela s krajšim delovnim časom, se izvaja na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, ki opredeljuje pojem "na črno", navaja dokumente, ki so potrebni za katero je vstop v zaposlitev določi glede na trajanje delovnega časa, osnovne delovne pogoje in zagotavljanje praznikov, garancij in raznih nadomestil.
dodatek kombinacija uradih izvedemo poleg osnovne plače.Vrstni red plačila ureja delovnega zakonika.Plačilo nadomešča odsotnega delavca se izvede v skladu s členom 74.
V skladu s členom 98 Labor zakonika delodajalcu na podlagi izjav, ki jih je delavec ima pravico, da mu omogočijo, da opravljajo v isti organizaciji za delo v drugem poklicu ali specialnosti izven delovnega časa v glavni pisarni.To se imenuje notranji kombinacija.Poleg tega ima delavec pravico do sklenitve pogodbe s povsem drugačnim delodajalca, razen če delovni zakonik ali s posebnim zveznim zakonom drugače določeno.Takšno delo se imenuje - izven kombinacija mest.
pogodba dela na sovmestitelskoy delo lahko neomejeno število delodajalci.V pogodbi mora biti navedeno, da je delo kombinacije znakov.Pri zaposlovanju s krajšim delovnim časom delavki, mora predložiti potni list, diplomo ali drugo potrdilo o usposabljanju v nekaterih primerih - potrdilo o pogojih dela na glavni strani.
Potem ko je dosegel dogovor o najemu izdal odredbo o združitvi delovnih mest.Pisanje v delo opravljeno na zahtevo zaposlenega.Pogodba z pluralističnega lahko preneha, če je treba najamejo osebo, za katero bo to glavno delo.
trajanje sovmestitelskoy delo omejeno časovno obdobje.Vendar pa je predmet pogodbe o zaposlitvi, je neposredno pri zaposlovanju za določen položaj, vendar ni del njega;To kaže na čas delovanja, v katerem bo opravljeno delo.
kombinacija pisarnah ni namenjena za osebe, mlajše od 18 let, in tiste osebe, katerih glavna delo vključuje težke, nevarne ali zdravju škodljive delovne pogoje.Prepovedano notranja črno v primerih, ko je delovni čas omejen (skrajšano dan), razen, da je Zakon o delovnih razmerjih določa v odnosu do zaposlenih, kulture, izobraževanja, medicine in farmacije.
kombinacija pisarn ima več funkcij pri delu v nasprotju s splošno.Najprej omejitve glede trajanja delovnega dne, kot tudi dejstvo, da nekatere vrste takega dela ne potreben poseben dogovor, ker se ne šteje kombinacija.
prejemki (člen 285 Zakona o delovnih razmerjih), tam so, odvisno od časa delal ali izhod.Na voljo so tudi drugi pogoji, če je vsaka pogodba.Omejitve višine nadomestila ne obstaja.Pri opravljanju dodeljeni na mere večji obseg dela, delavec je plačano delo dejansko opravljeno.
Dopust part- delavcev (člen 286 Zakonika) in obvezni čas počitnic hkrati z osnovno delovno mesto.Če sovmestitelskoy delo na čas počitnic manj kot osnovni, je mogoče zagotoviti zaposlenemu brez plač za celotno obdobje, potrebno (s soglasjem delavca in delodajalca).
