Vsaka uspešna organizacija, ne glede na to, kako visoko-tech je niti v lasti, ne glede na njegovo drago opremo, močna predvsem za svoje zaposlene.Pravilno upravljanje usposabljanja osebja - ključ do blaginje in uspešen razvoj podjetja.Kaj je treba upoštevati vodjo HR, in kako lahko deluje za izboljšanje produktivnosti?
Prvič, treba usposabljanje vodstvenih kadrov morajo temeljiti na dejanskih potrebah in zmožnostih ljudi in podjetja samega.Žal pa se v zadnjem času pogosto upravljanje usposabljanja strokovnih kadrov, ki temelji na načelu "preostala".Na primer, boste morali hitro uporabo namenskega proračuna za ta namen, je potrebno upravičiti stroške za podporo nobene organizacije ali sponzorji.Hkrati učijo narobe, in ne tistim, ki so in kaj potrebujete.Na primer, vse vrste psiholoških usposabljanja, na eni strani, seveda, bi lahko nekatere prednosti - na primer, naučiti samozavesti in sposobnost zaposlenih za učinkovito uporabo časa.Ampak, če to delo ne spremeni, če se načrt in zastavljeni cilji, in tako "top", psihološki trening dojema zgolj kot zabavo, kot način, da odvračajo od dela.Podobno izgleda upravljanja usposabljanja osebja v tujih jezikih.Cilj podjetja je, da se čim bolj povečati uporabo novih delavcev z znanjem, ne z "ustrezno" in ugotovil, kot "dobro organizacijo".Zato nima smisla, da bi porabili denar družb, na primer, da se zagotovi, da je vse minilo angleškem seveda.Naj jezik intenzivno ukvarjajo s tistim, ki bi res lahko jo uporabite v svoji praksi.
Drugič, zelo pomembna psihološka komponenta.Temelji na spretno motivacije upravljanje učinkovitih kadrov.Učenje na daljavo, je treba osvežitveni tečaji, učenje na delovnem mestu ni niti privilegij niti izvedli v redu.Zaposleni morajo videti izvedljivost pridobivanja novih znanj in spretnosti.Na primer, dobro izkoristiti finančne motivacije: plače povečanje je lahko odvisna od ravni izobraževanja in usposabljanja na zaposlenega.Trening upravljanja bi bilo treba izvesti brez pritiska in kaznovalnega sistema ali kazni.
Dandanes se vse več mladih razočaran s formalnega visokošolskega izobraževanja in usposabljanja, če upoštevamo, da je "rjava" ne dajejo nobenega pravega znanja, nobene prave prednosti na trgu dela.In pogosto so prav.Dodiplomskega izobraževanja se hitro izgublja ugled ne samo zaradi padca kvalitete, ampak tudi zaradi dejstva, da se ne izvaja usposabljanja v skladu z zahtevami časa.To je razlog, zakaj lahko v rokah delodajalca pametna uporaba različnih metod usposabljanja je najboljši način za povečanje lojalnosti zaposlenih.Trening upravljanja bi bilo treba izvajati v najboljšem primeru za posamezne sheme.Če ljudje ne čutijo njihovo uporabnost in potrebo po organizaciji, tveganje je visoka fluktuacija zaposlenih.Zato bo denar porabljen se porabila zaman.Ampak, če je usposabljanje vodstveno osebje pravilno in v skladu z individualnim pristopom izvedli, organizacija lojalnost in zvestoba povečala.Zaposleni počutijo pristno skrb za njih in bo sposoben delati z večjo predanostjo.
