rotacija - kaj je to?V bistvu, izraz se nanaša na gibanje iz ene lokacije na drugo, znotraj iste skupine elementov.Posameznik se lahko navajajo kot primer rotacijo osebja v organizaciji, ki je, prerazporeditev osebja iz enega delovnega mesta na drugo zasedeno.
tudi odgovor na vprašanje: "? Rotation - kaj je to", je mogoče pripisati njej kot gibanje oglasov na internetu.V tem primeru se gibljejo naključno, periodično spreminja.
Premikanje osebja v organizaciji vrtenja
vključuje zaposlene prenosa podjetja osebja iz enega mesta v drugega znotraj podjetja ali oddelka za industrijske potrebe.Ključni dejavnik pri tem gibanju zaposlenih je ravno sprememba položaja.To je: promocija
- .V tem primeru isti vrsti poslovanja povečala odgovornost in razširjene odgovornosti.In povečanje plač.Vertikalna kariera - najbolj pogosta situacija, da lahko vidite, odgovor na vprašanje: "? Rotation - kaj je to"Če sproščenih prostih sedežev srednjih vodstvenih delavcev, na primer, namestnik vodje ali vodja oddelka, v večini primerov je potrebno postaviti katero od nekdanjih zaposlenih.
- pozicije spremembo imena.V tem primeru, dajatve ostala enaka, spreminja samo ime.
- Spremenite lokacijo urada.Prosta delovna pristojnosti in naziv delovnega mesta, v tem primeru ne spremeni, le spremeni naslov na delovnem mestu.Hkrati je lahko eno področje in drugo državo.
- spremeniti obseg dejavnosti in odgovornosti.Tak razvoj se pojavi v horizontalni smeri.Delavec v tem primeru gre za povsem nov položaj in razvija čuden dejavnost za njega.
Ko se je potrebno gibanje osebja rotacija
javnih uslužbencev, predvsem na lastno pobudo.Delavec postane pobudnik prevajalskega procesa v primeru, da postane nekdanji dolžnosti nezanimivo za njim, ko se zave, da se približuje pregorevanje in na istem mestu ima nikjer drugje raste.
rotacijapotrebna tudi, če zaposleni zadovoljni z organizacijo, kjer je zaposlen, vendar je vedno težje opravljajo svoje naloge, in njeni rezultati ne prinašajo zadovoljstvo kot prej.Za ta zaposlenih odpovedjo - nobenega izhoda, in je raje poglej za uporabo v istem podjetju, ampak v svojem novem položaju.
postopek vrtenja, ki ga delodajalec
Če podjetje ne želite izgubiti bodočega zaposlenega, ki stremi k rasti profesionalno, v tem primeru je treba vrtenja.Kaj je to?Ta položaj je ugodnejši za organizacijo, da zagotovi nove priložnosti za delavca, in ne da bi svoj prevoz do konkurentov.
Če delavec ne more spopasti s pristojnostmi, ki so mu dodeljene, potem ne bi odpuščalo, njega in znižajo prekvalificirati.Uporablja se tudi v rotaciji reorganizacije divizij in odpiranje novih linij poslovanja.
Pomembno je razumeti razlago pojma "vrtenja", ki je proces dobro organiziran, ni spontana.Prenos zaposlenih na nova delovna mesta je treba opraviti za razvoj družbe.Ta proces je povezano z drugimi potek dela - usposabljanje, ocenjevanje ali prilagoditvijo osebja na novi lokaciji.
