V vsakem organizacija, kadrovska politika - to je steber, na katerem sloni njeno normalno delovanje.Ta koncept vključuje pravila, metode, načela in tehnike za delo z osebjem, ki je namenjen sistem in sestavili niz dokumentov.Vodstvo se zaveda, strategije, bolje razume vsak član ekipe, bolj uspešen je vsak delavec dela, in posledično družbo kot celoto.HR politika - to ni samo sebi namen.Zasnovan je tako, da se zagotovi pravočasen pretok delovne sile, svoje bilance stanja v skladu s končnim ciljem družbe, njenih potreb in mesto na trgu.Danes obstajajo podjetja, ki nimajo strateškega okvirni dokument.Vendar pa pomanjkanje jasno opredeljenih instrumentov ne pomeni, da je kadrovsko politiko - neobstoječo faktor.To ne more biti v celoti seznanjeni z navodili, nepravilne ali neproduktiven, vendar vedno obstaja.
sistem kadrovska politika, njena gradnja
zgraditi človeško pojmovanje začne s študijo o problemih v podjetju, njene potrebe, morebitno vodenje kot proces, analizo prednosti in slabosti organizacijske strategije.Politika strokovnega osebja - sistem, ki lahko ustvarijo, upoštevajoč samo dejavniki (notranje in zunanje), ki vplivajo na podjetje.Nekatere od njih lahko spremenite urejajo sile, drugi ne morejo spremeniti.Notranji dejavniki:
• Končni cilji proizvodnje (organizacija, itd.)
• Vodstveni stil.Avtoritarno, liberalna in demokratična upravljanje zahteva strokovnjake v drugem razredu in spretnosti.
• stil vodenja.Centralizirano ali decentralizirano upravljanje pomeni multidisciplinarnem, različne ravni izobraževanja.
• Osebje organizacije.Razume se, da je učinkovito upravljanje kadrovske politike je odvisna od pravilne ocene zaposlenih, njihovih sposobnosti, pristojnega razdelitvi delovnih obveznosti.
Vsi notranji dejavniki, ki so predmet popravka v organizaciji.Zunanje okoliščine, ki so nemočni, da ničesar spremeniti, zato je še posebej pomembno, da razmisli, ko je vgrajena upravljanja s človeškimi viri.Treba je upoštevati naslednje:
• situacija odvija na trgu, svoje razvojne trende.Država izobraževanja v državi, smer njenega razvoja, demografskih razmer, socialne značilnosti časa narekujejo pogoje za vzpostavitev sistema kadrovske politike.
• Nadaljevanje napredek, ki zahteva pritok strokovnjakov na višji ravni ali prekvalifikacijo.
• pravno okolje in nenehno posodablja predpise.Dejavnost vsakega podjetja na katerem koli področju morajo biti popolnoma v skladu s pravnim okvirom države.
glavne usmeritve kadrovske politike:
• Zaposlovanje in postavitev osebja.
• Priprava rezerve za delovne poklicev in menedžerjev.
• Ocenjevanje, certificiranje in razvoj.
spremembe politike pri zaposlovanju omogoča pomnožiti uspešnost organizacije.
