uradne predpise dolzhent odobriti predstavnik delodajalca in za organizacijo uradnega profesionalno kariero javnega uslužbenca Ruske federacije.Ta dokument je namenjen za pomoč pravilno izbiro, umestitev na ustreznih položajih uradnikov, odgovornih za izboljšanje njihove strokovnosti, izboljšanje tehnološke in funkcionalne delitve dela med vodji in podrejenimi.Tudi pravila delo se uporablja pri sprejemanju ljudi, storitev, načrtovanje in vrednotenje njihovega prihodnjega poslovanja, kot tudi kvalifikacijski test (izpit) ali vrednotenja.
nad zaposlenimi regulativnih dokumentov se lahko upoštevajo pri tekmovanjih za prosta delovna mesta ali z vključitvijo specialista v rezervi kadrov.Tudi s pozitivnimi rezultati storitev zaposlenega civilne lahko ustrezno spodbujati.
uredba se uporablja kot priloga k pogodbi za prehod v civilno službo v Rusiji ali zamenjavi nekaterih položajih v isti službi.Dokument je shranjena na enem mestu, z opisom delovnih mest zaposlenih.
uradnih predpisov je treba pripraviti v skladu s členom 47 zveznega zakona № 79 od 2004/07/27 V svoji strukturi mora biti:
- dolžnosti, odgovornosti in pravice javnih uslužbencev za neizpolnitve ali nepravilne izpolnitve vseh svojih dolžnostiki ustrezajo ciljih in nalogah posameznih strukturnih enoti;
- seznam kvalifikacij do narave in ravni znanja in spretnosti, ki veljajo za javne uslužbence, kakor tudi razpoložljivost ustrezne izobrazbe in delovne dobe ali poklicne izkušnje;
- Vprašanja, o katerih ima javni uslužbenec pravico ali je potrebna, da bi odločitev o sami;
- postopek za interakcijo z uspešnost zaposlenega svojih dolžnosti do drugih uradnikov ali organizacij, in navadnih državljanov.Predpisi zaposlitve
lahko tudi takšne kazalnike:
- seznam javnih storitev, ki jih lahko opravljajo organizacijam in državljanom;
- kazalniki uspešnosti in učinkovitosti (merila za ocenjevanje) javnih uslužbencev.
Kot je navedeno zgoraj, da se oceni uspešnost dolžnosti redno (praviloma enkrat letno) se izvaja certificiranje ali presojo.Potrjevanje javnih uslužbencev prispeva k oblikovanju kakovostnega osebja organizacije, povečati raven usposobljenosti teh strokovnjakov.Prav tako vam omogoča, da rešujejo vprašanja, ki so povezana z zamenjavo mest med redukcijo delavcev določene javne službe, kot tudi gibanje plač.
