Za vsak ugleden organizacija, ki se ukvarja z dejavnostjo, zaposlenimi - to je zelo pomembno vprašanje.Če želite ostati na trgu blaga ali storitev, podjetje potrebuje kvalificirane delavce.In glede na dejstvo, da je v našem času vse informacijska tehnologija se hitro spreminja, morajo delavci nenehno izboljšati svojo raven kvalifikacije.To je odvisno od tega stabilnosti in uspešnosti poslovanja.
Zakaj trening?
v sodobni industriji aktivno uvajanje novih tehnologij, znanosti bogat razvoj, in zato je glavni cilj dela z zaposlenimi - je stalno izobraževanje in razvoj zaposlenih.Strinjati se morate, da je veliko lažje in bolj donosno za nadgradnjo znanja in spretnosti zaposlenih, ki že imajo delovne izkušnje kot najeti novo brez osnovnih znanj.Vodje velikih podjetij, so spoznali, da je za dosego visokokakovostnih rešitev v težkih, če ne bodo sprejeti odločni koraki družbe v usposabljanje osebja.Zaradi tega stanja, kadrovske službe usmerjena predvsem svoja prizadevanja za zagotavljanje podjetju kvalificirane delavce.Razvoj zaposlenih je tudi prednostna naloga.
cilji usposabljanja
Vsako podjetje za usposabljanje njihovega osebja, predvsem naslednje cilje:
- za sprejem delavca do najnovejših trendov v strokovni in tehnični razvoj;
- omogoča prehod na najvišji stopnički v njihovih karierah.To je lahko, na primer, osebje za upravljanje mid-ravni in vodilni strokovnjaki.
V prvem primeru izvaja izobraževalne dejavnosti, ki spremljajo proces dela.To se dogaja v podjetju, ne da bi se oddaljili od proizvodnih delavcev.
V drugem primeru, razvoj kadrov vključuje obisk člane specializiranih tečajev, ki jih ima podjetje ali usposabljanja v poklicnih šolah in centrih za usposabljanje.V teh sejah je delavec plačan plače in delovno mesto se ohrani.Razvoj
Osebje in njegove koristi za izbor
in kasnejše umestitve: strokovni razvoj dela dobrih ljudi, ki sodelujejo.Fluktuacija je zmanjšala, in delavci so pripravljeni delati veliko več zabave, ki jih lahko sami spoznali, so njihova prizadevanja priznana.
Nove tehnologije in proizvodnih sistemov, da veliko podjetij ne more uporabiti širok spekter sodobnih tehnologij, saj ni kvalificirani delavci.Razvoj kadrov odpravlja to pomanjkljivost.Kakovost izdelkov in storitev
: usposobljeno osebje bolj učinkovito delo.To še posebej velja za storitve za stranke, sposobnost za iskanje inovativnih pristopov in rešitev.
Prepoznajte vodstveno osebje in potencialne voditelje: proces učenja se lahko kaže voditelje, imajo zmogljivosti za upravljanje in vodenje.
učinkovito odzvati na spreminjajoče se situacije: kadri, ki so se udeležili usposabljanja, je okrepiti zmogljivosti za odzivanje na zahteve kupcev, ki se lahko hitro spreminjajo.Treba je opozoriti,
konkurenčnost na trgu dela
, da poleg upravljanja, osebja in zainteresiranih delavcev samih.Nove spretnosti in znanje, pridobljeno med usposabljanjem, izboljšanje konkurenčnosti na trgu dela.Pred usposobljena oseba odpirajo nove poklicne priložnosti za podjetja in onostranstva.
