natečaj za prosto delovno mesto vam omogoča, da izberete med vsemi kandidati, ki zaprosijo za delo, najbolj usposobljenega in učinkovito.Značilno je, da se ta postopek izvede v institucijah javne službe, vendar je njegova priljubljenost narašča med organizacijami, ki delujejo v tem poslu.Poleg tega se natečaj za prosto delovno mesto - običajna praksa pri izbiri kandidatov za delovno mesto vodje organizacije.Njenih zatekle tako zasebnih podjetij in javnih podjetjih.
natečaj za prosto delovno mesto se izvaja v skladu s predpisi, ki jih odobri bodisi normativnega pravnega akta ali kot dokument organizacije.Oblikuje vse glavne točke, ki urejajo potek postopka.Prvič, opredelijo tista stališča zaposlenih, da izpolnite držite natečaj za prosta delovna mesta.Ta služi kot neke oblike zaščite pred subjektivnimi odločitvami.Poleg tega, da je zaželeno, da se takoj opredelijo tista delovna mesta, za katera konkurenca ni bil pridržan, najpogosteje položaje zaposlenih, predvidene za mlade strokovnjake, ali v okviru kvote za invalide.To je tudi natečaj za položaj se ne sme opraviti za posebne kategorije delavcev, zlasti za osebje, ki je posebej na račun organizacije, je šlo za izobraževanje in usposabljanje za nove zaposlitve.
Naslednja stvar, ki jo želite, da razmisli organizira natečaj za prosto delovno mesto, je opredelitev tistih, ki ne morejo sodelovati v izboru.Tak filter bo druga faza uporaba izločite kandidatov, ki ne bodo sposobni opravljati naloge na vse ali na želeni ravni.Ti pogoji so zaželeno, da se določi, na podlagi meril, določenih v predpisih: zdravstveno stanje, stopnja izobrazbe, delovne izkušnje, dostop do državnih skrivnosti, omejitve pri zaposlovanju v nekaterih dejavnostih.Poleg tega se lahko odpre postopek (za vse državljane, ki izpolnjujejo zahteve) ali zaprt (samo za zaposlene v družbi, industriji, holding).
O začetku tekmovanja je potrebno javno razglasi.To je lahko tudi korporativno časopis, ali spletne strani, in konvencionalnih medijev.Morebitni kandidati bi morali vedeti, seznam dokumentov v vlogi za udeležbo, čas (obdobje) od konkurence, komisija ocenjuje kandidate.Zelo neposreden ocenjevanje kandidatov običajno sestavljen iz štirih faz.Prvi - analiza podatkov, ki jih vložniki izkazov (značilnosti CV avtobiografiji, predstavitve, itd) predložil.Drugi - performance potencialnega zaposlenega s poročilom o tem, kako je mogoče, njegova prihodnost kariero, ki ga namerava rešiti problem, ki ga vidi kot cilj za izboljšanje.Tretje - vprašanja odbora tekmovanja.In nazadnje, končno - končna odločitev o rezultatih natečaja (v vrstnem redu, določenem v državi).
