izraz "bing" je bil prvič predstavljen leta 2006, in pisatelj Jeff Howe je prenos nekaterih proizvodnih funkcij za osebe brez pogodbe o zaposlitvi.To vam omogoča, da izkoristijo potencial večjega števila ljudi v interesu podjetja in bistveno reševanje nastajajočih problemov upravljanja odločanja.
Glavna razlika od outsourcing crowdsourcing je outsourcing, ko je družba razporeja delo med udeleženimi strokovnjaki denarja, crowdsourcing in stroški so zmanjšana zaradi brezplačne uporabe znanj strokovnjakov, amaterji, ki so usmerjeni v reševanje poseben poslovni problem.
bing - to novost s pričakovanjem uporabnika, tehnološkega upravljanja odločanja o, v kateri proizvajalci so močno odvisni od izkušenj in strokovnosti članov.Trdimo lahko, da je tehnologija, bing določena na podlagi potencialnim strankam brezplačno zamenjajo svoje ideje z družbo.
Trenutno zamisel o uporabi bing precej priljubljen, ni važno, kaj raven upravljanja odločanja, smo se ne šteje.Kot primer je vsebina spletne strani, ki je napolnjena z obiskovalci.Primeri takih sredstev so socialne mreže in novice storitve, Wikipedia, številne forume, OpenStreetMap, in drugih virov, kjer obiskovalci ustvarijo lastne informacije o izdelku.
primer, v Procter & amp;Gamble, uprava objavlja težave na innocentive.com virov, ki se izvajajo v okviru korporacije, ki ponujajo uspešne rešitve za velike denarne nagrade.Ponudbe so poslali več kot 160.000 prostovoljcev.
Na navoja, proizvodnja družbe T-shirts v Chicagu, je upravljanje tehnologija metoda odločanja o crowdsourcing izvajajo v procesu načrtovanja.Oblike sodelovanja se izvaja na spletu tekmovanja.Kot tehnološkega upravljanja odločanja o, se lahko izvaja z uporabo crowdsourcing, na primer, če se tehnična sredstva, kot je računalnik, ne more narediti svoje delo.V tem primeru je dano izvesti za majhno pristojbino veliko število navadnih ljudi.Tukaj, na primer, da je način dela kot prepisa posnetkov.
na tujih univerzah širjenje tehnološkega upravljanja odločanja z oblikovanjem spletnih strani z redno posodobljene baze podatkov in razvrstitev učencev, dejavnosti za umestitev v katerih učenci lahko sodelujejo.Razvoj in polnjenje baze z dejavnostmi take organizacije, ki se ukvarjajo v študenti sami z uporabo koncepta crowdsourcing.
V smislu poslovne dejavnosti, uporaba crowdsourcing ima vse večjo vlogo na področju usposabljanja in delo z rezervnega osebja.Študije primerov na tem področju so predstavljeni v delih številnih domačih in tujih znanstvenikov, zlasti NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov in drugi.Zagotovitev osebja, vključno z dolgoročnim rezervacijah, proces je precej dolg, delovno intenzivne, ki zahteva skrbno pripravo in organizacija, pristojna za katero koli podjetje.Njegovo izvajanje je metoda crowdsourcing številne prednosti za delodajalce, neposrednih udeležencev in razvijalci projekta.Za delodajalce - je priložnost, da najdejo kvalificirane, navdušen osebje išče zaposlitev ali vključitev v bodoči rezerve;za iskalce zaposlitve - spodbuda za izboljšanje znanja, osebno rast, da bi še bolj donosno zaposlitev za skupino projekta - možnost praktično uresničitev svojih idej, testiranje z uporabo informacijskih tehnologij v prakso upravljanja.
