naprej govorimo šefa in šefa.
Poglej tretje
moških voditeljev nove tvorbe
Zdaj ti šefi v najbolj povprečen poslovanja v malih podjetjih.Chiefs te vrste so v naravi zelo razlikujejo, vendar pa je nekaj skupnega - so malo bolj prilagodljivi in malo manj izkušeni menedžerji kot njihovi starejši kolegi.Pomanjkanje strokovnih izkušenj, ki jih pogosto poskušajo nadomestiti veliko različnih diplom in pametne argumente na sejah.Torej podvrsta:
«Blatnoi»
Ta glava videl in takoj slišal."Morilec" - oseba, ki živi "po pravilih", družbe za upravljanje in veliko glasno, z močnimi iznajdljivi izrazov.Na primer: »Poskrbel bom, da vas tukaj, tvoja mati!«.Vendar pa so matere zaposlene in poslovne partnerje, "surovež" v očeh še nikoli videl, zato najbolj razumno osumljenci kolegov vodja laži in nevljudnost ... Blatnoi spoštuje vse oblike "konceptov" iz kopeli "z deffki", da "Vladimir centralnih."Rada pije s prijatelji in imajo malico.V resnici lahko resno pritisk na sodelavce in podrejene, do tradicionalnih metod iskanja.Če govorimo o darila, zlata veriga ni več v korist.Bili so nadomestijo z zlatimi urami, imetniki poslovne kartice in portsigary.Otnoshenie podrejenimi - iti toe črto.Ženske najprej šibek, potem pa se navadiš.Razmerje
je enako v čin - širok razpon čustev, od strahu do iskrenega spoštovanja.
«Major»
Od videzu "C" se lahko razlikujejo.To je lahko drago, ali pod stresom oblečeni mimogrede.Toda "C" ima enako funkcijo - so zelo karizmatičen, eleganten (in včasih nadležno, žaljivo) vrste.Vse, kar je na "C" - vse najboljše.Če obleko - na Brionih.Če hrano - v suši z ravnim dostavi iz Tokia.Če dekle - ". Gospodična" TheKot izjemo lahko top model ali igralka.Ni nujno, da bi "C", "znamka" stvar, ker na "modno-prestižni" oni "vonj, kot pes in očmi, kot orel" - je samo smejal darovalca.Odnos podrejenih - moški zavidajo ženske poskušajo čar.Razmerje
je enako v čin - odvisna od vrste zelo izenačeni.
«tujec»
«zahodnjaki" ali "vzhodnjak" do kosti.Bil je navdušen različnih tujih metod gradnje poslovanja, branje zgodbe iz življenja velikih poslovnežev in korporacij.To se razlikuje od drugih vrst prisotnosti zahodne izobrazbe ali dolgoletnimi izkušnjami v zunanji strukturi.
Darila za "tujce" - knjigo z biografije velikih mož, predvsem poslovneži.Dobre zgodbe so velik uspeh zahodnih korporacij, zgodovinskimi fotografijami velikih zahodnih korporacij, kot tudi podrobnosti o prvem transporterju, je prvi ukrep, in prve kopije dokumentov velikih korporacij.
razmerje podrejenosti - prvega - navdušenje, in kasneje - utrujena draženje.Razmerje
je enako v čin - kot hoje enciklopedije zahodnih izrazov.
«motor napredka»
Je zelo dovzetna za vse vrste pripomočkov.Njegova pisarna je vedno najbolj sodobnih računalnikov, čas sledenja je popolnoma avtomatiziran, zaposleni komunicirajo drug z drugim na ip-telefon, video konferenco in urejen on-line sestanek.S programsko opremo, ista zgodba je - samo vse nove in napredne.Motor ima inženirsko ozadje in je bila nekoč povezana z računalniško programsko opremo, urejanje, in drugih informacijskih tehnologij.Kot je prinesla voditelje - on ne razume.
Darila - morebitne tehnične inovacije.
razmerje podrejenosti - včasih ljubosumje, vendar bolj pogosto - spoštovanje in sledijo.Razmerje
je enaka rang - zelo spoštljivo.
«Kinder Surprise»
Kako in kje je bil na vodilnih položajih - je nejasna.Značilno je, da je to mladenič dvaindvajsetih, z zelo grobo idejo za upravljanje in poslovanje, vendar z velikimi ambicijami in načrti "Skupnost".Značilno je, da je to nekdo sin, brat ali prijatelj.Potem videz njen predmet v vodstvenem položaju postane razložiti.Delo
"presenečenj" ne more in ne marajo.Držite vodstvene pozicije dolgo, štiri mesece, razen če je vpliven patron.Darila niso potrebne zaradi majhnega obdobju obstoja.
razmerje podrejenosti - zmedena-prezir.Razmerje
je enako v čin - no.
Nadaljevanje
Vir fotografij: institutechildrenslit.net
členi Vir: heartman.ru
