pojem in predmet delovnega prava bistveno razlikuje od koncepta in so predmet drugih vej znanosti in umetnosti so kompleksen delovna razmerja, ki so povezani z uporabo sile ni neodvisno, ampak soodvisni.Tudi ta vrsta prava ima svoje metode in načela pravne ureditve.
pojem delovnega prava je treba obravnavati na obeh straneh, da bi našli njegovo bistvo in namen v družbi z moralno in pozitiven.
kot pozitivno, da je sistem pravnih norm, ki vključujejo tudi delavske pravice in zagotovi njihovo izvajanje.
moralni vidik se kaže v dejstvu, da so pravila delovnega prava zagotavlja svobodo dela, socialne pravičnosti in zagotovi izvajanje človekovih pravic na področju gospodarskih in družbenih odnosov.
moralni vidik vključen v koncept delovnega prava, določa izvedbo značilen samo zanj dve funkciji: zagotoviti socialno stabilnost in socialno varnost.Zadnji
z oblikovanjem mehanizmov teh pravic, ki zagotavljajo izvajanje vseh človekovih pravic, povezanih z delom (to so različna jamstva za delavce, zaščita življenja, dostojanstvo, zdravje, materialne dobrine).
stabilnost v družbi, ki je zagotovljena z ohranjanjem miru v družbi.
Labor Law - pojem vrste, saj je ni mogoče v celoti pripisati katero koli zasebno ali javno.Skoraj od trenutka ko je navzoč, združuje elemente obeh.
Skupaj s pravico do socialne varnosti, medicinskih in drugih področij znanosti, ki se dela, vključena v socialno pravico, ki ima širšo razlago.V zvezi s tem, bližje delovnim pravom pravica javnosti.To se izvede z vzpostavitvijo temeljnih pravic in jamstev, povezanih z delom na državni ravni, sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi, so usmerjeni predvsem na zahteve, ki jih določa zakonodaja.
pojem delovnega prava vsebuje in gradbeni razmerja med strankami.Ta vidik se razlikuje od drugih vej znanosti.Izvajanje odnosov poteka na kolektivni in individualni ravni.Ko
bodoči delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, ga dobi prav prek izvoljenih predstavnikov osebja (lahko so sindikati ali druga telesa), da zastopajo in ščitijo svoje interese.Ti predstavniki sodelujejo ko pogoji iz pogodbe pripravi, so delovni spori rešujejo, ko delodajalec naredi pomemben sklep.To pomeni, da delavec - ne le zunanji opazovalec, da aktivno sodeluje z ekipo, tudi prek posrednikov.Zaščito pravic in interesov delavca, kot tudi realizacijo odnosov poteka na kolektivni in individualni ravni.
Poleg tega je pojem delovnega prava vsebuje pravila o dveh vrstah prava: postopkovnih in vsebinskih.
Včasih obstajajo predlogi za dodelitev iz procesnih pravic delovnega postopka so ločene veje.Na globlji študijo o vprašanju postane jasno, da takšna delitev ni smiselna in je ni mogoče, kot je s predpisi, ki urejajo delovno razmerje ne more disunite.Na primer, med samim postopkom odpovedi delovnega razmerja, bi bilo treba razmisliti o razlogih za to in odgovornost (finančna, disciplinski) samo v kompleksu.
ustvarjanje ločene veje postopkovnih pravil in nima smisla, saj so le dopolnjuje civilno procesno pravo, vendar je ne more nadomestiti.
verjetno nadaljnji razvoj delovnega prava bo potekala s kombiniranjem standarde, ki imajo drugačen značaj in namen, v istem prostoru prava.
