smo slišali že večkrat, vendar nikoli pomislil, kaj je in kaj je vrednost podjetja besede.Ampak vsak od nas vsaj enkrat v življenju bil v takem primeru!Corporate - je kolektivna dogodek v družbi, ki nima neposredne zveze z njeno osnovno dejavnostjo, z neposrednim sodelovanjem vseh zaposlenih.
Zakaj poslovnih dogodkov?
Manual koli podjetje zanima držite množičnih poslovnih dogodkov.Glavni namen teh ukrepov - je team building, kot rezultat - povečanje produktivnosti dela vseh zaposlenih in organizacije.V bistvu, podjetij - praznik med sodelavci, temveč tudi, da lahko nosijo nekaj koristi ne le vse osebje, temveč tudi na vsakega posameznika.
Namen podjetniških strank
Glavni cilj vseh podjetij stranke - za okrepitev osebja, izboljšanje komunikacije in omogočajo zaposlenim, da se počutijo sami pomembni za podjetje.Da ne bi imeli željo, da bi dobili proč od prve minute dogodka, so vse priprave najbolje prepustiti strokovnjakom.Če se je to vprašanje, ki se ukvarjajo vredne zaupanja zaposlenih, njihova naloga - zagotoviti vse možne nianse upošteva interese delavcev, ustvariti neko atmosfero, ali podjetja lahko konča še preden se je začelo.
Vrste poslovnih dogodkov
1. delo.Takšne korporativne stranke, so bile v času Sovjetske zveze.Zaposleni v državnih institucijah, dijakov in študentov, ki so bili poslani v službi skupnosti.Kot pravilo, da je kolektivna kmetija njive in vrtovi.Po zelo produktivnih delovnih dialog piknike, posedanje ob tabornem ognju, peli pesmi in so intimne pogovore.
2. Sports.Vsako tekmovanje oziroma za ta natečaj, ki je lahko tako udeležencem in navijačem.Ta funkcija omogoča problem, ko nekateri ne želijo, da bodo neposredno sodelovali v športu, nato pa so pridobili dober podporno skupino.Dogodki so lahko zelo različni - od nogometa, da igrajo dama.In ko se bo bodo podjetja, fotografije čudovit spomin na čas, porabljen.Pomembno je zagotoviti kar večina zaposlenih se kaže zanimanje, in upoštevati te predloge pri izbiri športa.
3. nagrada.Ena izmed najbolj priljubljenih dejavnosti za podeljevanje nagrad in daril.Organizatorji morajo biti pameten, da poostrijo celotno ekipo za delitev bonusov.Ideje so lahko od preprostega ("Best Employee of the Month") v izvirniku ("Best Trick").Takšna podjetja - to je odlična priložnost, da pokažejo zaposlenim, da se vrednotijo ne le za njihovo dobro delo.
4. Festival.Uradne proslave države bi lahko bila dobra priložnost za korporativne stranke.Hoja ljubezen in vedo vse.Ampak je tak praznik ni končalo glavobol, je smiselno, da začnete z zabavo v obliki kampanje za muzikal ali v gledališče, in nato izpolnite disko glasbe.In, seveda, da ni bife podjetij z različnimi prigrizki!
5. Izobraževanja in seminarji.Optimalno delovanje ekipe odvisen od odnosov med zaposlenimi, njihov osebni pogled na proces dela in družbe kot celote.Usposabljanje in osebni razvoj pomagati delavcem premagati psihološko oviro, se naučijo komunicirati drug z drugim nadrejenim, strankam, pomoč navaditi že uveljavljenega ekipe.
6. Jubilee.To je praznovanje za ustanoviteljev družbe, in za svoje neposredne zaposlenih.V uradnem delu je vsekakor treba vzeti zalogo preteklika, čestitam vsem tistim, ki imajo veliko investirala v razvoj primeru, tisti, ki je ni več, malo sanje ter poskrbi bujne korporativno stranko.Izkušnje kažejo, da ni ničesar, kar združuje kolegi so glasno in zabavno stranko.Vse stroške, ki se ga je investirala organizatorji, bodo nadomestili s trdo delo spočiti zaposlenih.
7. piknik.Še ena priložnost, da se sprostite telo in dušo.To je lahko počitnice v naravi, izlet izletniški čoln ali kratko križarjenje do lokalnih znamenitosti.Lahko začnete z uradnim delom, ker je brez dvoma pravna režiser in pogled v prihodnost!No, in potem - kako želite, od druženja ob tabornem ognju do športa.
8. Teambuilding.V nekaterih takšnih podjetniških strank podobni sovjetsko delovno silo.Teambuilding vključuje team building z medsebojno pomočjo.Med fizičnim delom in uveljavljajo zaposleni naučijo zaupati drug drugemu in se ne bojijo prositi za pomoč, odločno ponudijo svoje storitve.Cilji team da družba prijazna družina.
9. Predstavitve.Corporate dogodek potekal za namene oglaševanja, promocije novega izdelka ali da bi pritegnili kupce.Neposredna participacija zaposlenih, ki jim pomagajo bolje razumeti celovito politiko organizacije, da se počutijo kot del nečesa velikega, da bi lahko sledili novih idej in dosežkov.
Kaj je korporativna kultura?
Kaj je podjetij, smo razumeli, ampak, da je kultura podjetja?Komunikacija med delovnim procesom ali na dopustu, je kultura.Vsako vprašanje - vključno z bonusi in depremirovanie - je tudi stvar kulture.Za skupne dejavnosti prinesla moralno in fizično zadovoljstvo, morajo zagotoviti okvir.Dejstvo je, da kultura podjetja - skupek pravil in konceptov, ki naj bi med porodom in vse druge komunikacije vodijo člani ekipe.
V ta namen je podjetje, skupaj z ekipo razvija vrsto pomembnih vprašanj, skladnost s katero povečuje kohezivnost, izboljšuje potek dela, in spodbuja moralno zadoščenje vsakega udeleženca koprodukcijo.
Kaj je pomembno v korporativno kulturo
- misije.
- Identity.
- Poslovna etika.
- kadrovska politika.
- Rituali organizacija.
- slovesnost.
- Tradicija.Vrednosti
- .
- klima v podjetju.
rešitev teh težav pomaga, da označite celotno podjetje iz številnih podobnih in okrepiti občutek enotnosti vseh članov organizacije.
Na splošno je beseda "podjetja" ni samo velike zabavne prireditve na račun družbe, temveč tudi pomemben del kulture podjetja.Način, kako te stranke so pogosto odvisni od uspešnosti in odnos ekipe.Zato bodite previdni in načrtovati dogodek vnaprej in natančno, ker ko bodo podjetja, fotografije in vtisi ostanejo!
