Zaposlovanje - glavni vir dohodka za mnoge ljudi.V najbolj uspešnih primerih je najraje vsega življenja.Ampak, da bi dobili prestižno službo, morate izpolnjevati številne formalnosti, zlasti za zbiranje potrebnih dokumentov za zaposlitev.Vrste
dokumentov
osebje za sprejem v stanju se začne z vložitvijo svojih dokumentov.Te pa so razdeljene v dve kategoriji: primarni in nujnosti potrebno.Nekdanji vključujejo:
- potni list ali kateri koli drug identifikacijski dokument.
- delo knjiga .Če je delavec razporejen v kombinaciji ali prvič, ni potreben.Za se šteje, da je prvi instrument dela knjige, ki je na glavnem delovnem mestu, za drugo - je dolžna izdati v kadrovski službi.Če je prihodnost zaposlenega iz kakršnega koli razloga ne more zagotoviti dela (izgubljena, razvajen, in tako naprej. D.) Delodajalec njegovega pisnega zahtevka dolžan poskrbeti za nov dokument.Potrdilo
- obveznega pokojninskega zavarovanja. Če delavec urejeno prvič, se ukvarja z načrtovanjem oddelku za človeške vire.
- Vojaška karta. samo zavezanci za služenje vojaškega roka, in tisti, ki so se zaposlili v vojski.
- Diploma. Morda dokumentirajo na poseben usposobljenosti izobraževanja, če bodoči položaj zahteva.Zavezujoči instrumenti
dokumenti za zaposlovanje niso vedno formalizirani.Včasih lahko delodajalec od vas zahteva, da dodatnih informacij v obliki izbirnih potrdil papirja, kot so:
- register. Malo ljudi ve, da zakon ne more zahtevati.Vendar pa je zaradi nedavnih okoliščin (pogoste migracij prebivalstva), so mnogi delodajalci upoštevamo to možnost kot obvezna.
- izjava zaslužek. vas po vaši presoji, ima pravico, da ne prinese.
- Feature za zaposlovanje iz prejšnjega ali pismu priporočilo nekdanjega glavo.Kljub dejstvu, da je dokument, ki se nanaša na non-core papirja, da bi ga še vedno splača, ker bo dodati pozitivno oceno v vašem Presence banka.
- INN. v dokumentu o zaposlitvi zahteva davčnega zavezanca, ne bi smelo biti, vendar je najbolj verjetno vas bo vprašal o tem.Bodite pripravljeni na to, da je treba izdati tudi to.To je storil na najbližjem davčnem uradu v kraju stalnega prebivališča (registracije ali registracija).
- medicinske zdravstveno spričevalo. Obstajajo številne poklice, ki zahtevajo testi prelaz, ko zaprosijo za zaposlitev, in včasih gredo skozi in popolno zdravniški pregled.Se zahteva tako potrdilo, na primer, so zaposleni, ki se ukvarjajo v živilski industriji, v prometnem sektorju, kot tudi ljudi, ki delajo s hrano (prodajalec, kuhar), ali v institucijah (vzgojitelji, učitelji).
- Poleg tega lahko delodajalec zahteva, da prenese zahtevano zdravniški pregled, če najame delavca, mlajši od 18 let.Ta medicinska komisija za delo plačal za pogodbenice prejemnice, tj podjetje.
faze službo
Dokumenti za zaposlitev - to je le prvi korak v procesu oblikovanja novega sodelavca.Celotna pot poteka v več fazah.Dovolite nam, živijo na njih podrobneje.Izjava
Najprej daš prošnjo vzorec za zaposlovanje, morate izpolniti.Včasih pisati sami, ampak v predpisani obliki.Poleg tega je dokument, ki pride na čelu mize, jo predpisuje plače, postavlja datum podpisa.Potem je vaša vloga, skupaj z drugimi dokumenti, mora oddelek za osebje.
Obstajajo interni dokumenti za zaposlitev - to je kolektivna pogodba, korporacijsko pravo, lokalne predpise o dnevnega delovnega časa, zaščito in plače, za nagrade, za praznike in druge.Bodoči zaposleni morajo biti seznanjeni z njimi, preden najem, in vedno je s podpisom.Zanemarjanja ta postopek ni nujno, da se ne bi srečevali v prihodnjih kršitev, ki pomenijo resne posledice, do kazenske odgovornosti.Natančneje, če ne obvesti prospektivni varnostne zaposleni standarde, na primer, primer za obvladovanje nesreč je mogoče kaznovati po kazenskem zakoniku.Pogodba o zaposlitvi
Naslednja faza (eden od najbolj pomemben) - podpis pogodbe o zaposlitvi.Tukaj bi rad prebival.
sklenili delovnega razmerja je treba vložiti najpozneje v treh delovnih dneh, zavlačuje postopek je nesprejemljivo in v nasprotju z zakonom.Če ste začeli opravljati svoje dolžnosti pred podpisom pomembnega dokumenta, se vprašanje šteje avtomatično rešeno (člen 67 Zakona o delovnih razmerjih).
V pogodbi je treba navesti vse podatke o delodajalcu in delojemalcu, kraju in pogojih dela, kot stalnih delovnih ur, in ostalim, plače, vključno z dodatki, bonusi, in tako naprej. E., garancije in odškodnine, če je oseba, vpletena v nevarnoproizvodnje, se prepričajte, da je odložil datum sklenitve pogodbe.Prijavite dela dokument v dveh izvodih.Ena je delodajalec, drugi - delavec (člen 57 LC RF).
ugotavlja
pogodba Vsak zaposlenost vsebuje niz poskusnega dela, on ni na voljo za vse državljane, zato je potrebno posvetiti posebno pozornost, da se ne kršijo zakon.
70. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da pogojne ne vzpostavi: za mladoletne osebe, nosečnice in matere z otroki, mlajšimi od leta in pol.Osnovne informacije najdete v dokumentih, vendar pa je potrdilo, da je ženska v položaju, bi morala prinesti najbolj.
Pomembno!Če v času sklenitve pogodbe, pa ni bilo potrjeno dejstvo, dokumentirano, se poskusna doba šteje za zakonito.Prav tako, se preskus obdobje, določeno za diplomante javnih srednjih šol, ki ni bilo zaključenih več kot pred letom dni, še nikjer in nikoli niso delali pred in takoj ponovno zaposlen v svoji specialnosti.
in nekaj temeljnih nianse: rok sojenja v pogodbi je indicirano v času njegove sklenitve, da bo v prihodnosti nekaj sprememb bo nemogoče.Podaljšajte faza sojenja je nemogoče, ampak za njeno dopolnitev, preden je to mogoče.Tudi plače za to obdobje, ki ne sme biti manjša od dohodka s sedežem v kadrovsko.
V skladu s členom 64 TC neupravičene zavrnitve skleniti pogodbo o zaposlitvi, je izključena.Delodajalec je dolžan pisno izrazi razlog za njegovo zavrnitev.
pripomoček za delo: tvori dogovor dela
, naslednji korak oddelek osebje pripravlja nalog za delo.Narejen je na enotnem obrazcu (T-1) Odbor za RF državni statistiki sprejet.Srečanje z njim se izvede za tri dni in vedno podpisana.Potem vstop v delovni knjigi, ki jo je delavec zapusti oddelek osebja pri delu.Na vseh ostalih dokumentov, se zavzema, postavlja na skladiščenje v zasebni zadevi, originali vrne lastniku.
V skladu z zakonodajo mora zapis v delovnem zvezku se določi v petih delovnih dneh po začetku zaposlitve.
In končna faza delo je oblikovati novo osebno izkaznico zaposlenih.Prikazana je tudi model, ki ga odbor državni statistiki (T-2), ki je zelo priročen in ne povzroča težav.
Možno je, da se bodo sčasoma dokumente za zaposlovanje zahtevajo precej drugačna.Ker je delovno pravo ni na mestu, se zakoni dopolniti in izboljšati vsako leto, zahteve za udeležence v procesu dela, preveč, opraviti različne spremembe.In kdo ve, kaj lahko pričakujemo v letu ali dveh?To je še vedno neznan.
