Kaj kariera?

Vsakdo si prizadeva zagotoviti udobno življenje.Vendar pa denarja preprosto ne sodi v naš žep.Da bi jih zaslužili, boste morali, da se posvetijo svojim poklicem, da se razvijajo in rastejo, da se premaknete po karierni lestvici.

Kariera in karierizem v poslovni odnos, opredelitev

Kaj je kariera?Šteje v članku pojem in vrste karier kaj veš, kako je človek napredoval, in s pomočjo katerega boste lahko izboljšali hitrost karierno napredovanje.

kariere - ne samo vrste usposabljanja osebo, njegovo napredovanje na strokovnem področju, temveč tudi doseganje drugih ciljev, izboljšanje položaja v družbi.Prav tako, včasih v ta koncept vključuje morebitne prihodnje spremembe v delu, ki se odvijajo skozi čas zaradi pridobivanja izkušenj.

karierizem imenuje željo, da bi izboljšali svoj položaj na strokovnem področju, okrepiti razvoj kariere.Včasih careerists imenuje ljudi, ki "gredo čez glave", kar pomeni, da ne zdijo občutki splošno sprejetimi moralnimi standardi, družinske vezi.Careerists videli svoj cilj in šel za njim, ni važno kaj.Na eni strani je pozitivno označuje človeka - je določil, pogumni, odgovorni.Po drugi strani pa je to oseba, ki je težko in nepredvidljivo, zaradi finančnih nagrad in napredovanje v karieri je, pripravljen žrtvovati nekaj dragocenega.Ampak, če pred izrazom "socialna plezalec" je imela negativen prizvok, je postalo sinonim za besedami "ambiciozen", "zavarovan", "pomembna za družbo."

kraj kariera živi

V sodobnem tržnem gospodarstvu je pomemben ukrep o koristnosti posameznika, njegove spretnosti in sposobnosti.Zato, da se premaknete navzgor oseba, mora imeti možnost, da v celoti pokažejo svoje kvalitete na strokovnem področju.Na žalost pa ni enostavno.Še vsak delavec želi uspeti, za katere znanstveniki odzivati ​​na povpraševanje družbe, se učijo vrste in faze kariere izterjati različne klasifikacije in teorij.

kariero iz različnih perspektiv

Donald Syuper najbolj znanega znanstvenika, ki je študiral na razvoj kariere in spremno pojavov, meni, da je njegove kariere - zbirka vseh družbenih vlog, ki jih je posameznik skozi vse življenje igral.Kariera Uspeh, po njegovem mnenju, je odvisno od "samopodobo" - uradni predstavitvi posameznika samega sebe.

Donald Syuper šteje takšno stvar kot kariero, kariere z različnimi vrstami izdelkov:

• ekonomsko kariera je določanje položaja, ki posameznika v hierarhiji gospodarskih odnosov zaseda;
• sociološko kariera - zaporedje družbenih vlogah osebe dokazuje mobilnost posameznika, njegovo primernost določenimi pogoji;
• psihološko poklicni je serija posameznih vlogah, da lahko imajo ločeno drug od drugega, ampak se znajde tudi z njimi med igranjem.

Holland je prepričan, da je kariera posledica premika osebo iz enega položaja v drugega v podjetju.

Thick trdi, da je ta pojav ni značilen človekovih ukrepov za izboljšanje položaja v družbi, in stališče posameznika, ustrezno vedenje.

Forms kariero v organizaciji

Vsak zaposleni določa posebne cilje namesto svojih poklicnih dejavnosti.Nekaj ​​dela samo za plače, druge pomembne samorazvoja, in drugi, ki želijo razvijati, spodbujati strokovno rast drugih, in prejeti dostojno plačilo za svoje delo.Vsako tarčo v posameznem podjetju, ki je opredeljen kot poslovni karieri.

Obstajajo nekatere vrste poslovni karieri:

• znotraj organizacije - gibanje posameznika v določenem delovnem mestu.To poteka v različnih oblikah: horizontalno, vertikalno in centripetalna.
• med organizacijami, , v katerem posameznik premaga različne faze: izobraževanje, sprejema delo, napredovati v poklicu, skrbi v zvezi z upokojitveno starostjo.
• poklicno kariero, tako, da v specializirano in nespecializirano. Prvi je, da posamezen delavec premaga vse faze kariere v poklicu.V drugi ljudje spremenili delovnih mest v organizaciji, da izrazijo svoja mnenja o njem z vseh strani.
• Vertical , ki sestoji iz gibljejo po karierni lestvici.
• Horizontal , kar pomeni, pogoste spremembe poklicnih interesov in dejavnosti, ali da bi našli stalno mesto v hierarhiji je.
• centripetalna , kjer se ljudje postopoma približuje poudarek moči v družbi.

Vrste konceptov iz psihološkega vidika

psihologov določite naslednje vrste kariere:

• situacijsko - nenadna, niso odvisni od človeških dogodkov, ki spremenijo potek njegovega dela;
• «iz glave» - preveč naključno pojav, na katerega vodstvo aktivno sodeluje;
• «razvoj objekta» , kjer plača delavec je nevede spremenila usodo razvoj podjetja kot celote;
• lastnoročni kariera - aktivno in uspešno delo posameznikov, ki jih vodi k povečanju delovnih mest;
• «na trupel» , v katerem je oseba sposobna za dosego želenega cilja premagati vse ovire, ki prevažajo drugim na njihovi poti.

Kariera, tipi kariere in njihova uporaba v delovnih aktivnosti privede do različnih posledic v strokovnih izrazov.

Kaj so faze poslovnega kariernih

vrstah in stopnjah kariere v skupno s seboj, da je nemogoče, da takoj dosežejo prenos iz ene organizacije v drugo, se premaknite na boljše delovne pogoje, plačilo in urnik.Če želite to narediti, boste morali sprejeti določene ukrepe.

1. predogled - izobraževanje in ustrezne kvalifikacije za 25-28 let.V tem času je posameznik išče svojega poklica, ali najljubšo stvar.
2. Formation - obvladanje posameznih poklicev, za pridobitev potrebnih spretnosti in znanja.Do oblikovanja v zadnjih 30 letih samostojnosti v tej fazi.
3. Promocija - dvig znanja in izkušenj.Morda pomemben napredek navzgor po karierni lestvici.Posameznik se nenehno prizadeva za excel in pridobiti večjo težo v družbi, se hitro spreminjajo kariere.Obrazci kariero v tej fazi lahko prekrivajo.Ta stopnja poteka pri osebi 30-45 let.
4. Saving - konsolidacija obstoječega stanja se nadaljuje do 60 let.Spretnosti in sposobnosti so izboljšali kot posledica izkušenj in izobraževanja.Vse je še vedno mogoče promocija.
5. Zaključek - blizu upokojitvene starosti prisiljen iskati novo osebo v mestu in da se ga naučiti.Kariera človek konča okoli 65 let.

merila za uspešno kariero

Obstajata dve osnovni kriteriji uspešne kariere: objektivni in subjektivni.Najprej je menila, temelji na dveh količin: napreduje v podjetju ali v stroki glede organizacijske meje.Gibanje hierarhije delovnih mest je običajno bolj pomembna za človeka, saj v zvezi s spremembo plač in socialnega statusa.Subjektivni kriterij se določi s posameznika.Primerja dosežene z želenim ciljem, rezultati analiz, uporabljenih za doseganje želene pozicije stopnje in vrste kariere, in se osredotoča na družbene skupine in njenih znakov uspeha.

izraz "upravljanje kariere"

Kariera, vrste kariere, njena sprememba, koraki more biti imenovan za upravljanje kariere.Ta koncept je opredeljen kot postavljanju ciljev, način dolgoročno načrtovanje in spremljanje strokovni ravni in sredstev je pomen njihovih veščin in kompetenc izboljšuje.Analizirali glavne vrste kariere in dejavnikov, ki nanjo vplivajo, jih na primer omogočajo, da vidimo nove načine promocije.

Kariera upravljanje lahko pojavijo od družbe, ki ji omogoča, da se izboljša kakovost osebja, in s tem produktivnost podjetja kot celote.

Dejavniki, ki vplivajo na izvajanje kariere

jih lahko razdelimo v dve skupini.Prvi so osebni dejavniki zaposlenega.Torej, kaj ga zanima, kaj motivira, kaj dejavnost raje, povečuje možnosti za uspeh.Ampak dobra kariera je nezdružljiva s nestalnega in zadržanosti, pomanjkanja zavezanosti, ne osredotočajo na samorazvoja in oceniti okolja, le željo, da pridobi bogastvo.

Druga skupina vključuje dejavnike, ki so odvisni od odnosa med zaposlenim in organizacijo (poslancev).Vpliv na ljudi okoli njih v službi človeškega napredovanja in način dela v podjetju, po njenem mnenju problema, še posebej.