imate dobre strokovne izkušnje za sabo, in dobro napisana življenjepis?Delodajalci vas dejavno povabijo na razgovor, vendar razen tistih, ki se ne premika, in si ne pokliče nazaj?To je vredno razmisliti o tem, ali ste sami prezentuete.Poskusite razumeti, kaj lahko in bo, kar ne moremo kategorično reči, razgovor za zaposlitev.
prva seznanitev s podjetjem
intervjuja z potencialnega delodajalca - gotovo pomembno in odgovorno dejanje, vendar ne pozabite, da ne samo, da se bo ocenjevala, in boste skrbno izbrati novo delovno mesto, kar pomeni, da je niPrav je, da gredo na to, kot na izpitu.Predstavljajte si, da gre za poslovno srečanje, na katerem sta se obe strani - poslovni partnerji - dogovorijo o morebitnem sodelovanju.S spremembo miselnosti, tako da bo zagotovo manj živčni, in tako lahko sami bolje izraziti.
Pred odhodom na razgovor, ko zaprosijo za zaposlitev, poskusite vaditi jedrnat in strukturirano zgodbo o sebi.To bi moralo vključevati glavne mejnike svojega delovnega življenja.Malo več je vredno preučiti vidike vaše izkušnje, neposredno povezane z želeno nov položaj.Povejte nam, ne samo na splošno o tem, kaj lahko in vem, kako to storiti, vendar o tem, kaj natančno vam bo koristilo prihodnjim delodajalcem.In to pre-študija spletno stran in dostopne informacije družbe o njem na spletu.To vam bo pomagalo bolje razumeti potrebe družbe, da se osredotoči dodatne podatke, ki jih navedete na seji, in se pripravite na svoja vprašanja.
poudariti prednosti in slabosti igranje off
Morda vprašanje o prednostih in slabostih zasedajo visoko mesto v razvrstitvi najbolj zapostavljena od vprašanj v intervjuju.Razgovori za zaposlitev se pogosto konča z njimi.Nato kandidat, ali že perenervnichal, ali, nasprotno, sproščeno, izgubljena in ni rekel nekaj in ne maram reči, da vnaprej pripravijo.Tako je glavna vaša naloga razgovor pri zaposlovanju - predstaviti prednosti in slabosti kompetentno premagam.Priporočamo, da analizira svoje delovne izkušnje in izberite iz njegovih dejanskih dosežkov, kot so: ustanovitev oddelka od tal navzgor, izboljšanje uspešnosti prodaje, itdIzbral?Zdaj pa pomislite, kaj so lastnosti, pomagali ste to dosegli.No - seznam vaših prednosti s praktičnimi primeri ready.S posebnimi potrebami, da storijo enako.Pomislite strokovnih napak, in ugotoviti, kaj preprečiti ti uspe.Bodite prepričani, pristojni anketar anketar pri zaposlovanju, v tem primeru vas cenim kot človeka, sposobnost prepoznavanja svoje napake in analizirali neuspeh in posledično za sklepe.Verjemite mi, v primerjavi z večino kandidatov z navedbo odkrito Prikriti, odsotnost slabosti, boste videti še bolj profesionalno.
Zdaj, ko vem, kako opraviti razgovor, ko zaprosijo za delovno mesto, ki ga želite najti dostojno delo in dobili priložnost, da preizkusite svoje moči!
