na trgu delovne sile je precej drugačen od tistega, kar je bilo pred nekaj desetletji ali celo pred nekaj leti.Do danes, trg dela - dinamično področje, ki deluje v tržnem gospodarstvu, in spremembe glede na svoje potrebe.Seveda, vse to ustvarja nekaj težav pri izbiri posebnost, saj mora biti v povpraševanju na trgu.
Prej je bila situacija veliko lažje, kot je bilo zaposlovanje državljanov v javnih zavodih.Zlasti gre za distribucijo, ko mlad specialist ne more pomagati, ampak skrbeti daje svojo prvo zaposlitev.Tudi takrat bi le malo ljudi ima težave z iskanjem možnosti za zaposlitev.
V času Sovjetske zveze, trg dela - to je področje, ki je bilo pod popolnim nadzorom države.Ni bilo nobenih težav pri izbiri poklica - če moramo zdaj osredotočiti predvsem na aktivnosti, ki bodo v povpraševanju, prej se lahko odločite, kaj je bolj všeč.Opozoriti je treba, da je trenutni trg dela ni obupal povsem na distribuciji, zdaj pa je prenehal biti zavezujoč, in ga je mogoče najti redko.Nadobudni mladi strokovnjaki lahko tudi med treningom sklepanje pogodb o zaposlitvi.V tem primeru, vadijo v izbranih podjetjih, pogosto delo začne že v zadnjem letniku študija.Praksa je zelo učinkovita, vendar je dovolj pogosta, da izpolnjujejo vse potrebe na trgu.
še posebej priljubljena med mladimi zdaj uživajo pravno in gospodarsko specializacijo, ampak ta trend se počasi umikajo v preteklost - razlog je, da tudi na regionalni trg dela se sooča s težavami pri iskanju takšnih specialistov zaradi njihovega prevelikega števila.Kot smo že omenili, je trg dela - je dinamična struktura, in zato je naravno, da prekomerna količina tekmecev zmanjšuje ponudbo delovnih mest.Ob istem času, so pozicije na voljo navedla strožje zahteve za prosilce, kot posledica, delo ne more vsakdo.
V zvezi s posebnim tehničnim profilom, zdaj na trgu, je veliko več prostih delovnih mest kot kandidatov.Problem je, da je gradnja poklic ni tak "status" in študirati inženiring kompleks.Po drugi strani pa lahko visoko usposobljeni inženir zaslužijo veliko več kot specialist pravnem ali gospodarskem profilu.
Glede na dejstvo, da je trg dela - nestabilna struktura, sčasoma situacija lahko spremeni, zaradi česar je na prvem mestu po številu privlačnih mest bo prišel ven drugih segmentih.To stanje kaže, da ena posebnost ne sme biti dovolj - z potreben čas druge spretnosti, ne samo v okviru usposabljanja, ampak tudi popolnoma različnih področjih.Stalno izboljševanje strokovne in izobraževalne ravni - ključ do uspeha za gradnjo uspešne kariere.
