pravega osebja - ključ do visoke produktivnosti celotne ekipe.Če unpointed detail tehnologije zaposlovanjem, tvegate, da se na podlagi prihodkov od prodaje in zmanjšujejo disciplino med ostalim sestave.Če želite ustvariti uspešno, povezane ekipo, vam priporočamo, da se študij osnovnih in netradicionalnih metod zaposlovanja, ki omogočajo lažji za upravljanje družbe življenje, kot tudi prihranite čas in živce zaposlovanje upravljalnika.
Zlata pravila za prvi vtis izbor kandidata
prijavitelja, seveda, igra veliko vlogo, vendar so osnovna pravila iskanju kandidatov za prosto delovno mesto vsebuje jasen način zaposlovanja, ki je predvsem koristno, da sam razmisli manager človeških virov.
- Določite število prostih delovnih mest, ki bodo zadostile strateške zahteve uspešen razvoj vašega podjetja.
- Za vsako delovno mesto, imenuje poseben položaj in raven mora biti odgovorna za najem zaposlenih, odgovornosti, naloge in pripraviti smernice za njihovo izvajanje.
- Odločite se, kako boste iskali kandidate, ki uporabljajo več metod, vključno z non-standard.
- Izberite, katere metode zaposlovanja in izbora kadrov, ki jih želite uporabiti, in o njih poročati prosilcev: predhodno razgovor s kandidatom na telefonu, da izpolnite vprašalnik, prisotnosti življenjepis.
- Master spretnost sekundarni izbor.Po preučitvi vprašalnika in nadaljujte odrinite osebnem razgovoru in testiranje prosilca.
- sledila sklepom zaposlil novega človeka, in podpis pogodbe z njim.
- zadnja točka je razvoj programov za prilagajanje na ponovno vstopiti zaposleni in njeno uspešno izvajanje.
Kot lahko vidite, je glavna metoda za zaposlovanje je mišljeno s temeljito pripravo na razgovor, ne le prosilcu, ampak tudi od delodajalca, ampak skrbno načrtovan iskanje kandidatov v veliki meri zmanjšuje tveganje za najem napačnega specialista.
Secret metode zaposlovanja
Sotsionika ali socioanalysis.Avtor Carl Jung odprli 4 arhetip osebnosti, predstavnika, ki je sposoben najbolje opravljanje določenih nalog:
- logiko.Človek, sposobnost logičnega razmišljanja, podreja vse objektivne ocene in se nanaša na vrsto razmišljanje.Njeno poslanstvo - organizirati vse, da se odpravi kaos.
- etika.Prav tako je lahko objektivno oceniti, kaj se dogaja, vendar je tipa "občutek".Poskusite ustvariti prijetno okolje znotraj ekipe.
- SENSORIK.Natančneje, tip razmišljanje, "zaznavanje", ki lahko proizvede konkretne stvari.
- Intuit.To je intuitiven, abstraktnega mišljenja osebo, ki ustvarja ideje.
učenje zlahka prepoznali te štiri tipe osebnosti, HR vodja je sposoben ustvariti ekipo, vsak član, ki je v svojem stališču, ki ustreza njegov način razmišljanja.
