Skrbi vsakič, ko boste morali nastopiti pred ekipo tujcev kot "novinca"?No, lahko razumete, da znanstveniki menijo, da je treba za prilagoditev na novo okolje, odgovornostmi okolja zelo resno stresa.Vendar pa večina ljudi ima vsaj enkrat v življenju izkušnje, ali bo toplo v novem delovnem mestu.Kaj lahko storimo, da bo med tujci, ne pa ostati neznanec med njegovimi?
Torej, tvoj prvi dan v novem mestu:
Pripravite se za to vnaprej - Preglejte vaše garderobe, izbrati najustreznejšo stvar sloga korporativne družbe, v katerem boste delali.Urejen videz: narediti novo frizuro, manikuro, tako da se boste počutili bolj samozavestni in postal senca pod presojo očesom.In se prepričajte, da vas ocenijo!Pomiri se, na prvi povečanega interesa se ne morete izogniti.Poskusite iskati diskreten in eleganten, tudi če je dress code družbe povsem brezplačno, sprva ni potrebno šokirati nove sodelavce preveč Nastran.
Prilagajanje na novo ekipo
Tune se v pozitivno.Ne se preveč sami goljufija, zaradi strahu pred negativnim odnosom.Okoli vas so navadni ljudje, od katerih je bil vsak enkrat v tvojih čevljih.Poskusite postaviti na vedenje drugih dobrodelnih, prijazen nasmeh vedno razoroži.
Poskusite se spomniti imena takoj sodelavcev in menedžerjev, da začnete vsaj tiste, s katerimi ste v stiku najbolj pogosto.Če se ne morete spomniti - pisati.Ime Naslov je vedno najbolj navdušena.
Vsako podjetje, ali gre za majhno podjetje ali veliko korporacijo, živi s svojimi pravili in zakoni.Če želite videti, kateri model bo najbolj primerno obnašanje v novo ekipo, morate pobliže pogledamo, kako zaposleni sodelujejo med seboj in s pristojnimi organi.To ni potrebno v prvi dan, poskusite najti vse "podtokov" vlečenje kolege vprašanja, izražajo svoja mnenja glede upravljanja ali delovanja družbe.Brez poznavanja značilnosti razmerja znotraj skupine, lahko samo eden nepreviden stavek si dal v neroden položaj ali sploh - dolgo časa, da se pokvari pogled na osebo.
tudi skrajno neprimerno "scramble", ki poskuša ustreči vsem, da pokažejo svoje prednosti, da bi poskušali dati vse zanimivo, si misliš o sebi.Laskati preveč, ne bi smel, takšno vedenje je običajno precej in izgleda nič boljše.Ampak v času kosila zdravljenje kolegi torto - povsem sprejemljivo.Tako boste imeli priložnost, da se bolje spoznajo v sproščenem vzdušju in da bi stik.
Zagotovo si ne more čakati, da pokažejo off kul strokovnjaka, ki sooča ne le z vsemi odgovornostmi svojem novem položaju, ampak tudi prevzame pobudo za uvedbo nekaj svojega, za posodobitev obstoječega sistema dela.Vzemite si čas, da "sprejmejo bika za roge", če ste na prvi dan se bo začel, da bi poskušali spremeniti vzpostavljen red, menite, da je povzpetnik.Si bo še vedno veliko možnosti v prihodnosti, dokazati svojo strokovnost.
Getting zadaj kako pridobiti verodostojnost in postali močnejši v novo ekipo?
Številne organizacije niso sprejeli nobenih odnosov med zaposlenimi, razen za formalno.V tem primeru boste morali slediti iste politike, ki omejujejo njihovo komunikacijo s kolegi razpravljali o vprašanjih, povezanih z delom.V malih podjetjih, pogosto je situacija ravno nasprotno - razmerje med njimi in z oblastmi in ne crony.Če se želite pridružiti novo ekipo, morate le, da sprejmejo in ohranijo pravila, ki so dolgotrajne.
V nobenem primeru ne bo prepozno!Karkoli bi lahko bil zvest do vašega novega vodjo, zamude so nesprejemljive.Tako obnašanje boste nagajati vse tiste, ki so prišli pred vami.Prav tako je neprimerno, da so odsotni med delovnim dnem ali predčasno oditi, tudi če ste končali.
dobro raziskano svoje odgovornosti - bi morali jasno vedeti, za kaj točno je odgovoren.Ne sprejemajte pomoč vsakič, ko boste morali iti onkraj opisu delovnega mesta, obstaja tveganje, da so z blagovno znamko kot brezhibno naivnež.Ampak ne zanikati vse kategorično - morate razlikovati med položajem, v katerem le želijo izkoristiti vašo prijaznost, od tistih, ki kolega res potrebujejo vašo pomoč.
Ugotovite neformalni vodja.Za to je povsem preprost - poslušati vodjo večine, mu je svetoval, na njegovih enakimi.Če si podporo človeka z neuradno organa, nato dodamo si spoštovanje v očeh preostalega dela ekipe.Odličen način, da bi stik - vprašajte za nasvet ali postavljajo vprašanja o podjetju.
mirno odzovejo na kritiko.Analizirajte svoje napake in poskusite, da jih ne ponavljati v prihodnosti.
opravljajo svoje naloge v dobri veri, ne oklevajte vprašati razjasnitvi vprašanja, če niste imeli časa, da bi ujeli nekaj trenutkov, bo nekaj časa, preden ga lahko čutite v novo organizacijo ", kot riba v vodi," je takoj razumejo vse nianse nemogoče.
prijateljstvo med sodelavci - za in proti
seveda, ste prišli na družbo v prvi vrsti za delo in ne da bi prijatelji.Vendar se lahko zgodi, da eden ali več kolegi, boste našli veliko skupnih interesov in podobnih pogledov na življenje in vaše komunikacije bodo začeli preseči zgolj formalnih odnosov.Naj bi prijatelji na delovnem mestu ali, še vedno mora biti omejena na komunikacijo s sodelavci?Psihologi pravijo - človek s prijateljem na delovnem mestu, manj je poudaril, je lahko bolj produktivno delo.Tople odnosi med sodelavci, krepitev duha podjetij in pozitivno vpliva na timsko delo.
Pazite dolgotrajna prijazno čaja in "šepetati" brez nadrejenih, niti ostale ekipe ne bo všeč.Prepričajte se, da vaše prijateljstvo ne moti delovne procese.Bolj občutljiva situacija, če bi bil tvoj prijatelj šef, prijatelj ali kolega dobil napredovanje.Pomembno je, da se lahko ločijo osebnih in poslovnih odnosov, ohrani strukturo poveljevanja med delovnim časom.Prav tako ne uporabljajte dober odnos za uradne namene, in se nanaša na obe strani.
Ne bo dolgo, preden se navadiš na novo delovno mesto, zaposleni, preživel svoje dolžnosti do avtomatizma, in osebje, v zameno, vas bo popeljal v ekipo.Privoščite si spremembo delovnega mesta, kot nove priložnosti in perspektive, in ne na preizkušnji.Zagotovo si to naredil!
Članki Vir: resnichka.ru
