sovražnik v obliki zlonamerne tekmovalca ali weasely vohuna - da lahko najboljši razlog, da se počutijo superkomanda?!In če je sovražnik?To naj bi prišli do!
«To je človeška narava sovražiti.Za določitev in motiviranja ljudi potrebuješ sovražnikov: konkurente v poslovanju, tekmece v dosežek, nasprotnike v politiki "- Samuel Huntington je zapisal v svoji razpravi" spopadu civilizacij ".Pravzaprav je ideja, da je posel spominja na vojaške akcije, je malo verjetno, kdo lahko preseneti.
Toda kljub zajetne zanikrni podobnih zaključkov, in na ta dan, Coca-Cola je moral spremljati dejanja Pepsi-Cola, Kodak tekmuje z Fuji, medtem ko je Google je aktivno preprečuje živeti Microsoft.
Vendar pa je navdušenje, s katerim zaposleni v teh podjetjih se borijo s tekmeci, si prepričan, da to ni samo želja, da "sprejmejo po celem svetu."Možno je, da je eden od vzrokov za nastanek takšnega položaja, postane veliko, zameshennogo na občutku pripadnosti "njihov" in zaničevanje za "drugo", podjetniški duh.
z osebjem so bili vedno v dobri formi, ne počutim sproščeno in zadovoljni, vsekakor morali oblikovati idejo o agresivnem okolju, v katerem živijo z nami.
Vsak najmanjši uspeh tekmovanja vsakega zaposlenega, od uprave do hišnika, je treba sprejeti kot osebno žalitev.
redno na sejah različnih vprašanj, vključenih v pogovorih z zaposlenimi, da uporabljajo "vojno" besedni zaklad ", da boj za kupca", "izkoristiti trg", "odvračajo projekt", "da bi prekinil konkurentov", "širitev", "proti-ofenzivo""napad" in tako naprej. Za izvedbo več usposabljanja s "bitko" temo.
njihove poslovne ideje lahko ponazorimo z izjavami slavnega strategije (Sun Cu - "Umetnost vojne", Carl von Clausewitz -. "On War" in tako naprej N.)
Vsak neuspeh družbe, ki jih je treba razumeti kot mahinacij tekmeci.Vsak neuspeh konkurenti, ki se je predstavil kot svojo lastno zaslug.
o dogodkih v uradih zaposlenih konkurentov bi morali vedeti bolje kot to, kaj se dogaja v vašem podjetju.Lahko uporabite interno distribucijo e-pošte in drugih funkcij sistema internega komuniciranja.
podoba »sovražnika«, ki so potrebni, da nastane prvi dan dela v podjetju.Da bi ohranili moralo je odlična informacije v obliki podjetniških zgodb, razdeljeni v neformalni komunikaciji.
za uporabo v agresivnih podjetij prvotno izbran zaželene zaposleni niso nagnjeni k pacifizma.Idealni profil kandidata - moški stari 20-28 let, extroverted, s povprečno stopnjo inteligence, športnik (team igre, borilne veščine), pripravljeni, da tekmujejo, zmerno sebično, z visoko samopodobo.
Članki Vir: rokfeller.ru;rosrabota.ru
