Kako uspeti v poslu, medtem ko preostali resnično predstavnica nežnejšega spola.
1. aktivno uporabljati dejstvo, da vas - žensko.
ženske voditelji ni potrebno dokazati, izboljšano delovanje in trmo, več, da poslovanje - ne združujejo ali zakol, uspeh ne pride do tistih, ki delajo več, in tiste, ki delajo bolje.Uporabite
da ste ženska.
odsotnost prekomernega ambicij (kaj freudovci klic "prekomerne kompenzacije"), sposobnost komuniciranja in zmagati sočutje, fleksibilnost in najbolj "ženski diplomacije", ki ni znana vsem govoric zgledne mož - to je tisto, vodja ženska, ki je močnejša od vsakega človeka.
2. Ne poskušajte delati kot moški.Deluje kot ženska.Boj za pravico žensk do dela, je človek začel tako dolgo nazaj, da je v zgodovini je bilo le glavne mejnike: prva ženska, znanstvenik, poslovnež, politik, astronavt.V sovjetski Rusiji emancipacija pridobil takšne neugodne učinke, kot ženskega rudar, cestni delavec, kombinator in tako naprej. Hkrati pa vsi vemo, da je fizična moč in vzdržljivost šibkejšega spola nekoliko manj kot močna.To ni potrebno tekmovati z moškimi na območjih, kjer so znane še več, ne dokazujejo, da lahko "vsi enaki, še bolje."
3. vaš videz - ni razlog za diskriminacijo in konkurenčno prednost.Pod nobenim pogojem ne sme ženske voditelji ne bi smeli zgledovati po junakinja filma "Office Romance" (do njegove čudežne preobrazbe).Na splošno ženske niso vsi moški navade in pomanjkanje pozornosti, da njihov videz ni niti za moške.Skratka, ni vredno kopiranje tradicionalni moški stil korporativno obleko ali vedenja.Prekomerno izvirnost v stranišča, seveda tudi pozdraviti, vendar je bolje za vas, da neresne oziroma tajnika pripravnika kot ženski komisar sovjetske kinematografije.
Kot pri vseh drugih žensko, za žensko glavo njenega videza - orodje, orožje, ki je, mimogrede, so prikrajšani za skoraj vse moške vodje.Torej, se ne prikriti, ampak nasprotno - uporabiti vsa pravila konkurence.Pomislite, koliko stranke raje ukvarjajo s precej ženska izbira med njo in moškim voditelja, ostalo nespremenjeno.
4. čustvenost pri delu - pomanjkanje.Vemo, da so ženske pogosto bolj čustveno kot moški.Da bi odpravili to - pomanjkanje.Vendar pa je ambicija, ponos in želja po agresivnem prevlado inherentno v večini moških, v celoti izenačiti možnosti.Za voditeljic, težijo k temu, da čustvene odločitve, je pomembno, da se spomnimo, je to za funkcijo in nikoli ne mudi, še posebej, če ni poti nazaj, in ne gre za malomarnost Nadničarka in večjim naročilom.
zaposleni 5. spoloma ne upošteva.Voditelji Ženske si morajo prizadevati, da se prepreči morebitne "palače" enote v njegovi neposredni bližini.Ni "Prve dame" in "zaupnico".Posvetuje s strokovnjaki, in ne z moškimi ali ženskami.Poleg tega, če boste potrebovali Svet ženski, boste lahko, da ga k sebi sam.
6. delež v družbi - nad vse.Pogosto ženske doživljajo nekaj težav pri komuniciranju z specialistov moških, ki delajo pod njihovim vodstvom.Še posebej, če je vodja ženska, ki se ukvarjajo predvsem z vprašanji trženja in upravljanja, in moških - načelnikov oddelkov, oddelki, in tako naprej. - Rešite tehnična vprašanja ali proizvodnjo.
prislužil spoštovanje, prisili osebje, da si privoščite kot če bi bila moški, v takem primeru ne bi smela biti glavni cilj.Glavna stvar, da izpolni naloge, določene pred vami poslovanja - ne bo deloval in nekaj mesecev, vsi zaposleni v podjetju zavedajo, kako učinkoviti so ti kot šef.Zelo neprijetna situacija se lahko zgodi drugače: vržeš vse moči za odobritev njegovi moči, in nihče ne bo upravljanje poslovanja.
7. med družino in poslovne potrebe, da bi našli kompromisno rešitev.Za večino žensk na vodilnih položajih je neizogibna izbira.Za nekatere ženske, družina in otroci, ni nič manj pomembna, in morda še bolj pomembna kot posel.Edini nasvet, ki ga lahko damo na žensko, ki je prisiljen izbirati med delom in družino, je invariantna izbira.To je med A in C. Poskusite izbrati prelisičiti stanje, medtem ko preostali očarljivo žensko, čudovito mamo, čudovito ženo in uspešno, strokovno glavo
Članki Vir: bishelp.ru, newsru.com
