sistem priznavanja in napovedovali obnašanje ljudi v organizaciji upošteva individualne značilnosti zaposlenih.Zagovorniki te tipologije verjamejo, da lahko pomaga zgraditi učinkovito sodelovanje pri delu na vseh ravneh, da bi se izognili veliko konfliktov, reševanje lastnih problemov in pogled v notranji svet druge osebe
SP - "odstranjevalec nesreč" - akcijsko usmerjene.Posveča veliko pozornosti pravočasno odkrivanje težav v organizaciji.Le rešuje resnične težave.Ima pogajanje in reševanje kriznih razmer talent.Odnos z zaposlenimi temelji na načelu sodelovanja.Prilagodljiv in strpni s kolegi dojemajo obnašanje ljudi kot realnost, s katero bi delovalo.Nestrpni teorij abstrakcije in dolgoročnih projektih.
nagnjen k "pozabi" prejšnje odločitve in zaveze.Obožuje igro situacijo.Deluje naslednje izraze: "Pomembno je, da se udobno delo", "fleksibilnost - naša močna kakovost", "vsi smo so na voljo."
kaj postati? Ljudje tega tipa sooča z nalogami, ki zahtevajo hiter odziv - odlične gasilcev, zdravnikov in vodij za delo s strankami.
NF - "inspirer" - ljudje usmerjeni.Kompleti z osebjem osebnih odnosov, si prizadeva za medsebojno razumevanje, harmonije v odnosih.Veliko pozornosti na klime v organizaciji.Trpi ko kršene dobre odnose z ljudmi.Je običajno, da odločitve, ki temeljijo na osebnih všeč in česa ne marajo.Lahko slepo oko na problem, v upanju, da so vsi, ki jih sama rešiti.Ima talent, da prepriča, navdihuje in spodbuja sodelavce besedne zveze, kot so "ljudje - harmonično team", "Naša ekipa pozna pomen", "organizacija -. Živi organizem"
kaj postati? Mastermind NF, ki so sposobni delati z ljudmi, je bolje, da postane učitelj, psiholog, zaposlen na Oddelku za človeške vire, odvetnik ali govornik.
NT - "sistemi arhitekt" - ima strateško razmišljanje in veliko pozornosti k strategiji razvoj organizacije in načrtovanja sprememb.Osredotoča se na priložnosti.Poskuša, da preuči vse možne alternative upravljavskimi odločitvami.Ima razmišljanje talent sistema.Poiskati spoštovanje znanja in usposobljenosti osebja.Pokazati zanimanje idej bodočih zaposlenih.Jaz ponavadi ne sprejmejo občutke ljudi, kot pravi faktor.To se je zavezala k nenehnemu izboljševanju.Z navdihom sprejeti za nove, zapletene projekte, vendar, žal, ni vedno njihovo izpolnjevanje.Pogosto uporablja naslednje besedilo: "mehanizem za učinkovito delovanje", "splošnega strateškega načrta", "se bo osredotočil na temeljni vidik."
Kdo bi bil?Primerno analitik poklic, finančne, trženje, upravljanje, osebje, načrtovanje oddelek;
Kako se izogniti napakam?
za določitev pogojev, poskusite nanašajo njihov prihodnji poklic z osebnostne lastnosti in temperament.Bodite pozorni na to, kar je povedal v psiholoških testov na lastnosti vašega značaja.Saj vsi veste o sebi?Prepričan sem, da ste v svojih lastnih sposobnosti?Pomislite, lahko poklic, ki je zelo priporočljivo preizkus res tvoje.Kljub temu pa naj bi določanje vrste in strokovnih nagnjenja metode Myers-Briggs upoštevati lastne želje.Morda so izjema od pravila, in ki ste jo izbrali, ni v skladu z vašo psihološkega tipa.Toda kljub vsemu prinaša tebeudovolstvie.Potem lahko skoraj ničesar spremeniti.
Članki Vir: careerguide.com.ua
