Kot je znano, nadomestilo - nadomestilo za stroške na zaposlenega, ki je utrpel pri opravljanju svojih dolžnosti.Takšna plačila, ki jih je delovnopravne zakonodaje Ruske federacije.Ti vključujejo povračilo poslovnem potovanju, ko se gibljejo, ki je povezana z delom, s poslabšanjem koli osebne lastnine, ki se uporablja za namene dela.V slednjem primeru, najbolj očiten primer je avtomobil.
treba opozoriti, da je minimalno nadomestilo niz ni delodajalec, in vlada Ruske federacije.Dodatne velikost je določena z določbami kolektivnih pogodb in dela.Odškodnine v javnem sektorju je v celoti ustanovljeno s sklepi ruske vlade.Ta zakonodajna norma.Plačila
Odškodninski je značilno dejstvo, da so za vsako delodajalca obvezno.Poleg tega ni mogoče šteti kot plačilo za delo, tako da ne more vplivati na povprečno plačo, kot tudi prirastek pokojnin in drugih socialnih plačil.Ker je odškodnina prepovedano imeti ničesar, so izključeni iz davka od dohodka, ki nimajo nič opraviti z izračunu zavarovalne premije.Torej, govorimo o nadomestilu za osebne sredstev porabljenih zaposlenega, zato vse obtožbe in zameril jim je že bila prej.
Kot je za plačila garancijske, saj predstavljajo ohranjanje plače (povprečno) v delno ali popolno, za časovno obdobje, med katerim delavec ne bi mogel izvesti svojega delovnega dolžnosti.Primeri, v katerih lahko oseba, ki pričakujejo, da bodo prejeli izplačila jamstev, ki so opisane v zakonodaji.Če plačila nadomestil povrne zaposlenemu, jamstvo - obdržati svoj finančni položaj.Vendar pa se lahko garancija nematerialnih - na primer v primeru, kadar je le približno ohranjanje položaja in delovno mesto.
Vrste zagotoviti plačila zelo veliko, vendar so vsi združeni z dejstvom, da se ne kompenzira za svoje delo.Delujejo kot preprečevanje izgube plače zaradi nezmožnosti za opravljanje dejavnosti delovne sile iz določenih razlogov.Pravo se šteje, da je spoštljiv.
Iz vsega zgoraj navedenega lahko sklepamo, kakšna garancija in odškodnine so drugačni od plače.Zdijo se kot cilji, ki jih ni mogoče opredeliti kot plačilo.Za nadomestilo je povračilo, in za garancijo - preprečiti morebitno izgubo opredmetena ali neopredmetena.Seveda, da so takšna plačila niso v celoti sistematično, njihova uporaba je zaradi posebnih okoliščin, predpisanih v delovnopravni zakonodaji.
