Te dni vsakdo poskuša postati uspešna in spoštovana oseba.Če želite to narediti, morate izpolnjevati določene zahteve po drugih.Kako vam je uspelo, da se posamezniki vzpostaviti poveljujoči vodstvo?Koncept vodenja so zelo raznolike in zaslužijo ločeno obravnavo.Na njih bodo razpravljali v tem članku.
koncept vodenja Vodenje je sposobnost, da izvaja določen vpliv na vsakega posameznika posebej in na raznolike skupine posameznikov, vodilno skupna prizadevanja ljudi za dosego skupnega cilja.O socialno-psihološkega vidika je zelo naraven proces, ki temelji na vplivu avtoritativno vedenje posameznika drugih članov skupine.Vplivala treba torej razumeti kot človeških dejanj, zaradi razlike v občutkih, stališč in ukrepov druge osebe.Obstaja več načinov za izvajanje vodstvo.Vodstvo koncept, kažejo, da je lahko učinek manifest z idejami, prepričevanja, predlog, pisno in govorjeno besedo, prisile, osebni organ, čustveno okužbe, osebnim zgledom in tako naprej.
Kdo je vodja
obstoj kot del določene skupine predlaga vodstvo nekoga.Koncept vodenja, ki temelji na različnih teorij.Katere lastnosti so potrebne za osebe, ki vodi skupino?Vodja - oseba, ki lahko združuje ljudi in jih poslati doseči nek cilj.Poleg tega je pojem "vodja" in "namen" so neločljivo povezani med seboj.Kljub temu, da nastavite posebno nalogo in sistematično izvajati sama po sebi ne pomeni, da je vodja.Bistvena kakovost vsakega vodilnega je prisotnost sledilcev.Glavna vloga koli voditelja je sposobnost, da bi dobili ljudi, da gredo za njimi, poskrbi potrebne interakcije podrejenih v enoten sistem, ki bi prispevala k rešitvi specifičnih problemov v okviru zastavljenih ciljev.Z drugimi besedami, vodilna je element, ki regulira obnašanje drugih ljudi.Resnični vodja je lahko le oseba, ki je nosilne funkcije odobravanja in predvidene v tej skupini.Zato "presajanje" vodja ene regija na drugega, kot tudi imenovanje vrhu - sprejemanje neprimerne in neučinkovite.
Forms Leadership
koncept vodenja kažejo, da se ljudje v skupnosti pridejo skupaj iz treh glavnih razlogov.Kot pravilo, so vodila želja, da bi dobili čustveno podporo in učijo potrebnih informacij in vzpostavitev poslovnega odnosa.Tako je vodstvo organizacije, sestavljen iz treh komponent: čustveno, informativne in poslovanja.Človek, ki je sposoben v pravem času, da pokličete ljudi po naročilu in jih spominjajo na skupni cilj - za "ročno skupine."Taka oseba se lahko imenuje vodja podjetja.S to delal odlično, ve, kako organizirati stvari in vzpostaviti potrebne poslovne stike in odnose.Oseba z veliko učenost in sposobni posredovati prave informacije drugim - "Skupina um."To lahko imenujemo informacije vodja.Oseba, ki se lahko obrnete za sočutje in "pritožujejo na vest" - je "srce skupine."Tak človek je čustveno vodja.Poleg zgoraj navedenih treh vrst pojavijo četrti najbolj optimalni izvedbi.To je - univerzalna vodja.Taka oseba združuje vse tri komponente, vendar se ta vrsta vodstvo je zelo redka.
Raznolikost konceptov v študiji primarnosti nekaterih ljudi nad drugimi, obstajajo tri glavna področja: tradicionalni, situacijske in nove.Zgodovinsko gledano, prvi so tradicionalni koncepti vodenja.Po njihovem mnenju organizirati množice lahko le izjemna oseba, obdarjen z edinstvenimi lastnostmi.Pomembnejši zagovorniki te teorije - Edwin Gizella, Warren Bennis in Valf Stogdill.
osnovni koncepti vodenja v sodobnem svetu so temeljili na tradicionalen.Eden od njih - situacijska teorija.Ona je ponudil Frank Fiedler, ki je verjel, da lahko oseba, ki zazna zmožnost vodstva le, kadar ustrezne okoliščine.Skupno na situacijsko in tradicionalni pristop k proučevanju problema je rezultat aktivnosti upravljanja v njih je odvisna od osebnih lastnosti vodje.
kasneje ustvarili nove koncepte vodenja.Ti vključujejo teorijo atributne (analitik), karizmatičnega in pretvarja (reformni) vodstvo.Vsi izmed njih duhovit in precej imajo pravico do obstoja, vendar v celoti ne odražajo pojav študiral.Vprašanje je še vedno nerešeno.Osnovni koncepti vodenja bo določeno spodaj.
Tradicionalne teorije
Kot je navedeno zgoraj, so na podlagi zunanjih lastnosti in osebnostnih lastnosti voditeljev, vendar so bili zanikal.Tu so nekatere od njih:
- Koncept fizikalnih lastnosti je bila priznana v stečaj eden prvih.Konec koncev, se voditelj ni vedno značilna visoka rast, visoko težo in neutrudno fizično moč.Ravno nasprotno, lahko njegov nastop zelo povprečen.
- Koncept inteligence temelji na besednih in evalvacijskih kvalitet.Predpostavlja se, da je prisotnost teh lastnosti zagotavlja vodstveno uspeh.Vendar pa niso vsi izobraženi, Uljudan in koristno oseba lahko vodi ljudi.
behaviorist pristop
tradicionalni koncept vodenja ni omejena na dva zgoraj omenjenimi teorijami.Koncept ima tudi vodja velja za njih.To temelji na dejstvu, da mora vsaka vodilna imeti določenega niza psiholoških lastnosti.On mora imeti samozavest, prilagodljivost in oster um, močno voljo, veščine, organizacijske sposobnosti, znanje o človeški naravi.Ameriški sociolog E. Bogadusom naštete lastnosti, ki naj bi voditelj imeti: več energije, uma, vodja, sposobnost za predvidevanje, smisel za humor, takta, močnim značajem.V "Priročniku Leadership" American P. Stogdill ugotavlja, da je struktura osebnostnih lastnostih, pripeljala skupina mora biti povezana z dejavnostmi, cilje in značilnosti njegovih podrejenih.Vendar pa je raziskava dejanskih skupin, pokazala, da lahko vodi oseba, ki nima zgornje lastnosti.Oseba, ki je teoretično lahko vodstvo, včasih traja zelo skromno mesto v organizaciji.
situacijsko pristop
Koncept situacijskega vodenja so se pojavile na podlagi tradicionalnega pristopa k problemu.Ti kažejo, da lahko skupina vodi le tip osebe, ki je sposoben usmerjati ljudi, da bi rešili posebno situacijo.On mora imeti ustrezna znanja in spretnosti, lastnosti, kakovost, znanje, izkušnje.Da bi rešili različne težave, lahko zahtevajo drugačno osebnost, tako da lahko vodstvo v skupnosti prehaja iz ene osebe na drugo.Poslovni voditelji lahko spremenite podatke in čustveno - dejavnosti in tako naprej.E. Hartley je razkrila nekatere zakonitosti značilne situacijskega vodenja:
- Če človek vodil skupino v enakem položaju, nato pa se samodejno odpira možnosti, da postane vodilna v drugo.
- Če je oseba pokazala svoje vodstvene sposobnosti in ostalo pridobil verodostojnost, potem je morda pozneje postala vodilna in utrditi svoj vodilni položaj.
- Percepcija skupine, ki temeljijo na stereotipih.Če je oseba postala vodilna v eni situaciji, potem bo ona jo dojemajo kot taka v drugi.
- želite postati vodja, morate imeti to notranjo željo.
politična teorija
Sčasoma so nove teorije vodenja.Eden od njih je potisnilo ustanoviteljem marksizma.Predlagali so, da je ta pojav mogoče pojasniti v smislu razrednega konflikta.V svojem razumevanju političnega voditelja - usposobljene, dosledno in zavestno glasu za posameznega razreda, ki ima glede na skupino, v uradnem smislu, podporno vlogo.Marksistični teoretiki so skušali dokazati, da je zgodovina, ki jih ljudje, vendar njihovi motivi temeljijo na ekonomski komponenti družbenega življenja.Tako je pojem političnega vodstva prevzela vodilno vlogo posameznika v tesni povezavi z dejavnostmi družbenih skupin.V različnih zgodovinskih obdobjih do vodje imajo lahko različne zahteve.
Freudove teorije
Sodobni koncepti vodenja so pod drugo, včasih zelo zapletene psihološke osnovi.Na primer, Sigmund Freud predlagal njegovo edinstveno teorijo "osebnih in psiholoških lastnosti."Analitik pravi, da so nekateri ljudje si prizadevajo za vodstvo, saj se trudijo, da nadomestilo, ki izhaja v adolescenci ali otroštvu kompleksa manjvrednosti.Tako se lahko njihov prevladujoči položaj nad druge take osebe dokažejo neetične načine, ki so posledica nevroze, manične paranoje in drugih duševnih odstopanj.
skrivnostna karizmo
Ena izmed najbolj zanimivih teorij je koncept karizmatičnega vodenja.To temelji na dejstvu, da so nekateri posamezniki, ki bi imel več kot talent za upravljanje druge ljudi.Iz grške besede "karizma" je preveden kot milost, božji dar.Tako je izjemna kakovost vida spet sposobnost podjarmiti ljudi samodejno povzdignil take izjemne osebe nad drugo.Koncept karizmatičnega vodenja pomeni, da je vodja skupine najbolj živahni utelešenje vrednot skupnosti, ki ga postavlja osebne interese zgoraj.Odnos s takšno vodjo temelji na brezmejno občudovanje in mu zaupaš.Dejavnosti skupine združeni karizmatičnega voditelja, je odvisno od osebnosti vodje.Brez nje, organizacija postane praktično disfunkcionalna.
Pripadajoči vodstvo
Ta koncept izhaja iz dejstva, da mora biti vodja sposoben analizirati obnašanje podrejenih in napovedati njihov odziv na določeno situacijo.V času svojega delovanja je glava neprestano iščejo odgovor na vprašanje o razlogih za vedenje zaposlenih.V svojem iskanju, je temeljila na treh komponent:
- osebnosti.
- dejavnost zelo delovno.
- okoliščine in organizacijsko okolje.
Tako želi vodja ugotoviti vzroke za slabo delovanje zaposlenih in pravico, da se odzove na situacijo.V tem modelu, vodstvo je stalna interakcija med šefom in navadnih delavcev.Učinkovitost ukrepov, sprejetih za izboljšanje vodjo učinkovitosti, ki ga je reakcijski jim podrejeni določiti.
transformativno pristop
vodja reformator poskuša motivirati privržencev za krepitev njihove zavesti.Izboljšuje izobrazbene ravni zaposlenih, ustvarja vzdušje zaupanja v ekipi, da bi se ljudje učijo, kako združiti osebne interese z javnostjo.Ta model vodenja vključuje podrejene v skupini uprave.Se ne slepo ubogati šefa, in težijo k temu ustrezno oceniti njegovo vedenje.Koncept transformacijske vodenja temelji na ustvarjalnosti: vodja dosledno pridobil spoštovanje in zaupanje privržencev, preostali prvi med enakimi.
Znanstveniki imajo različne odgovore na vprašanje o tem, kaj je vodstvo.Vodstvo koncept razkrije ta pojav z različnih zornih kotov.Preučiti osnovne usmeritve v zvezi s tem bo zanimivo in koristno za vsakogar.
