okviru sistema VZD razumeti zdravje in življenje osebe v času svojega poklicnega življenja.Ta sistem je sestavljen iz organizacijskih, tehničnih, pravnih in družbeno-ekonomskih, zdravstvenih in drugih ukrepov za zagotavljanje varnosti zaposlenih.Organizacija varnosti pri delu, ki jo ureja zakon, tako da je delodajalec zahteva na vsakem delovnem mestu za ustvarjanje ustrezne pravne in regulativne akte delovnih pogojev.
Na splošno, organizacija varstva delavcev v podjetju usmerjene v zmanjševanje poklicnih bolezni, poškodb, kot tudi socialno zaščito tistih, ki so trpeli na delovnem mestu.Ti cilji so doseženi v nadzorni sistem varstva dela, ki je sestavljen iz posebnih storitev.So varnostna navodila, spremlja njihovo izvajanje, in obravnavajo posebna vprašanja, povezana s to industrijo.
Poleg tega so v okviru ustreznih služb za razvoj in izvajanje ukrepov, katerih cilj je izboljšati obstoječo raven osebja znanja (na primer navodila za varstvo pri delu, vključno s pravili ravnanja, tako na delovnem mestu in v celotnem podjetju, pravila delaitd).
večdimenzionalni opredelitev pojma varnosti pri delu, in pravi, da svoje notranje kompleksnosti.Temelji na in varnosti in zdravja, ki ustvarjajo optimalne pogoje za delovni proces, ne pa samo njenih sestavnih delov.Pravilna organizacija zaščitnih sredstev dela in pravočasno uvedbo naprednih tehnologij, avtomatizacijo in mehanizacijo proizvodnje;zagotavljanje pravilnega stanje vseh strojev, opreme, objektov in objektov;odprava vzrokov, ki lahko pripeljejo do nesreče.
važno, katere dejavnosti se podjetje ukvarja v prisotnosti vsaj enega dogovora dela treba ga je ZVD v sestavi z varnostnimi navodili za vse zaposlene organizirali.Trgovska družba, kot tudi v proizvodnih obratih, za vsako objavili svoja pravila dela, tako da so usposobljeni prodajalci, nosači, skladiščnikov in drugih uslužbencev (s poznejšimi preizkusov znanja).Varnost pri delu v trgovini ni nobena izjema, saj tudi tu obstajajo nianse in dejavniki proizvodnje, ki lahko negativno vplivajo na delovno sposobnost in zdravje zaposlenih.Glavna nevarnost
delovnega osebo je bolezen ali poškodba, ki mu lahko prepreči s prodajo svoje delovne moči za nekaj časa.Ampak že v proizvodnji škode je tako socialno-ekonomske narave, ki vam omogoča, da nadomestilo za te nevšečnosti odškodnine.To je bilo mogoče po zaslugi državne ureditve delovnih razmerij in pojavom varstvo pri delu.To je organizacija strukture, njeno kompleksnost, ki sestoji iz pravnih, socialnih in gospodarskih vidikih, zagotavlja zdravo in varno delovne pogoje, ki so ustavna pravica vsakega.Torej, naj bi dobili službo, v drugih primerih pa bo zanimalo, v kakšni organizaciji varnosti in zdravja pri delu v podjetju.
