Skoraj vsakdo, prvič, da bi dobili službo, znajde v situaciji, ko boste morali napisati prošnjo za dopust.In čudno dovolj, obstaja veliko vprašanj o tem.Kako zaprositi za dopust?Zakaj ne bi dolgo pričakovani dopust v vsakem časovnem obdobju?Koliko dni je potrebno?Poskušajmo razjasniti situacijo, kolikor je to mogoče, na podlagi obstoječe delovne zakonodaje, vendar brez zapletene izraze.
Najprej morate razumeti, da ima vsak državljan, za prvič, da bi dobili službo, imajo pravico do letnega dopusta po šestih mesecih odpadkov.Prihajajoči dogodek vedno se strinjam z nadzornikom, in to ne le z besedami, ampak tudi v pisni obliki.
Kdaj in kako zaprositi za dopust?
izjava počitnice je vedno napisana vsaj 14 dni, vendar ne na kateri koli primeren za dan zaposlenih.Nadalje, v kadrovski službi izda ustrezno odredbo, praviloma v roku petih delovnih dni.Računovodstvo, v zameno, je dolžan plačati najmanj 3 dni pred začetkom (v skladu z zakonom).Zavrnitev sprejema uporabo osebja na dopustu, napisano en dan pred začetkom, je legitimno.Vsako neupoštevanje Zakona o delovnih razmerjih, je preobremenjeno s kaznimi za organizacijo.To je razlog, zakaj morate delavcu v skladu z roki, tako da ne bi ustvarili probleme sodelavcev in časa za prejemanje počitnice plačal z gotovino.
Kako štetje števila zasluženi dopust?
To lahko storite sami z uporabo naslednje formule:
Letovanje = 2.33 x Kom,
kjer Kom - število mesecev delal.
Tako je delavec, ki je delal na primer za 9 mesecev, ima vso pravico, da v 21 koledarskih dneh (2,33 x 9 = 20,97).Morda delni razdrobljenost obdobja, kot napisati izjavo na dopustu in se lahko za krajše obdobje.
Če delavec zahteva več število dni počitka, kot je to potrebno, je treba opozoriti, da bo v primeru razrešitve treba vrniti denar za organizacijo počitnic, sprejetih v vnaprej.Nekateri delodajalci, zaradi strahu pred finančno izgubo, ne vedno iti naprej, v tem primeru, in prav je tako.Če delodajalec daje zeleno luč, nato pa, da bi se izognili morebitnim konfliktom, osebje policist je dolžan razložiti razumljivo zaposlenega nobenih finančnih obveznosti, ki izhajajo iz organizacije v primeru nepričakovanega razrešitev ko "peregulyannom" počitnice.
Subtilnosti prijavnica Počitniško
Ni vsakdo od prvič lahko pravilno napisati prošnjo za dopust.Glavni problem - želja ljudi, da se zmanjša besede, kljub dejstvu, da so obrazci za prijavo domnevnega minimalno "praskanje."Zato je potrebno, da preživijo na pravilno uporabo za oddih malo časa, da se čas počitnic in ne pritožujejo natovorjeno računovodje pomotoma prenesejo denar na račun soimenjaka.
delavec, ki je delal s polnim delovnim leto, ima pravico do 28 dni dopusta (koledarskih dni).Vendar pa obstajajo nekatere kategorije državljanov, ki na zakonodajni ravni zagotavlja večje število dni, na primer invalidi.Poleg tega je veliko odvisno od specifike organizacije.Kako napisati prošnjo za dopust, če je ni zaslužil, in sprostiti nekaj dnevi so ključnega pomena?
V takih primerih se lahko zaprosi za odsotnosti z dela "brez vsebine", tj. E. Brez plačila.Več, v tem primeru ne bi smeli zanašati na finančnih plačilih, vendar izhod za obe strani: za zaposlenega in organizacija
