zaposleni delajo z veseljem, če:
1. glej točko kaj počnejo.Cilj tjdoseganje rezultatov, je sam motiv, gibalo človekovega delovanja.
2. lahko pokažejo svoje sposobnosti in njihov pomen.Ljudje reagirajo negativno, če je odločitev o njihovi usposobljenosti sprejet brez njihovega sodelovanja.
3. Rezultati njihovega dela niso "anonimni".
4. imeli priložnost, da govorijo, kako izboljšati svoje delo.Organizirajte pritok novih idej, in vam ne bo samo močno poveča motivacijo, temveč se lahko izvajajo v podjetju inovativnost.
5. prepričani v svojo nepogrešljivost.
6. neposredno sodelujejo pri oblikovanju ciljev podjetja.Zastavljene cilje s svojimi podrejenimi, nato pa bo vlagal več osebne energije za opravljanje dela, potrebnega za njihovo doseganje.
7. Feel priznanje njihovega uspeha.Pomagajte jim, da se počutijo svoj okus, ki spodbuja ljudi finančno ali moralno, da bi bilo tako, da so rezultati zaposlenih žago in z drugimi priznana.Hvalite zaposlenih in jim dajejo bolj zahtevno in odgovorno nalogo.
8. sodelovati v razpravi o spremembah v svojem delu in na delovnem mestu.Izjema tukaj je lahko, očitno, le plače.Čeprav je število poskusov kažejo, da lahko ljudje običajno poravnati za manj, pod pogojem, da prosite sami, naj pripravi predlog o prejemkih, povezanih s spremembami v njihovih dolžnosti.In tudi če bodo predlogi biti pretiran in presega svoje sposobnosti (in to se pogosto zgodi), je mogoče najti kompromis.
9. vedeli, kaj so merila in kako oceniti kakovost njihovega dela.Takšne informacije je treba zagotoviti, da delavci od samega začetka delovnega razmerja.
10. Feel ustrezen nadzor.Najboljša možnost - samokontrola.Še posebej, če je delo neprivlačno.
11. Feel možnosti za nadaljnji razvoj.
12. lahko sami šef.Če ima oseba "prazen prostor" za pobudo pri organizaciji proizvodnje, če ima možnost samoizražanja, odločitve samozaposlene specifične in določitvi postopke obratovanja, da poveča svoj delež v delu.
Članki Vir: rabotka.ru
