Iztekajoče več kot dve desetletji tržno realnostjo izkazal pravico do obstoja sodobnih storitev upravljanja s človeškimi viri.Seveda ne brez pregibov.Bilo je besen kot dobe evforija modnih testov, in grenko razočaranje ničvrednosti zahodne tehnologije na Ruski realnosti.
Na splošno smo lahko z gotovostjo rečemo, da je bilo preoblikovanje sovjetskih kadrovskih služb v HR-oddelkov (oddelki, in večina strokovnjakov v ednini) končan.Nihče ne oporeka, da je treba za njih, uporabo in skladnost z novim razmeram.Tam so bili tudi trdno zasidran v družbi novih konceptov, vključno s človeškimi viri, življenjepis, ocene, pristojnosti, upravljanje outsourcing človeških virov in mnoge druge.
detajl živijo na prvem konceptu - človeški viri in človeški viri (HR).V širšem smislu, to pomeni vse delovne sile v državi ali javnosti, v ožjem - usposobljenega osebja organizacije.V domači praksi pogosto uporablja izraz "osebje" kot sinonima, čeprav Evropa in ZDA, se je izraz uporabljal predvsem v sredini 20. stoletja.Izraz "človeški viri" označuje nastanek novega, bolj humane paradigme nasprotujočih si odnosov med upravo (lastniki) in zaposlenih.V Rusiji pa je izraz HR ne more popolnoma nadomestiti koncept "okvirjev", tako ljubljeni razvpiti vodja.Tukaj, kot nikjer drugje lahko videli razliko v mentaliteti."Kadrovski" beseda se nanaša na poklicne vojake, človeški viri spominja strojev in mehanizmov.Posebnosti VP je to: to je edini vir, ki lahko opravljajo svoje delo smiselno in sposoben self-izboljšave.
Človeški viri imajo nekatere značilnosti.Tam so kvantitativni kazalci: struktura in število zaposlenih.Uporaba odobrene metodologije opredeliti kvalifikacije in spol in starostno strukturo, mere prometnih in odsotnost z dela.Kvalitativni kazalniki vključujejo: izobrazbo in usposobljenost, motiviranost, sposobnosti in, seveda, učinkovitost.Seveda je prva številka je veliko lažje meriti kot slednje.To pojasnjuje nekatere lastnike razočaranja v pro-zahodne tehnologije, ko so odkrili, da so stroški njihovega nespametnega "copy-paste" povečana kadrovske in ni privedlo do pravega učinka.
Human Resource Planning - pomemben korak za integrirano delovanje celotnega podjetja.Po razvoju poslovnih ciljev, je vsaka strukturna enota zahteva napovedane kadrovske potrebe, ki upošteva sestavo potrebne pristojnosti in plač za nove zaposlene.Na podlagi podatkov, pridobljenih od pisarniških uslužbencev, ki uporabljajo tehnike, kot so kolegialno ocenjevanje, analize in ekstrapolacije prometa načrt proračunskega zaposlovanje je.Gospodarska recesija v zadnjih letih jasno pokazali, da negotovost glede tega načrtovanja.Mobilni svet narekuje nova pravila, preizkušeno tehnologijo pri izbiri in zaposlovanju, usposabljanje in razvoj poklicne poti ne izpolnjujejo več potreb časa.
pojavil revolucionarnih metod uporabe spletne vire: elektronske storitve na področju zaposlovanja, delovnih razgovor o Skypu, oddaljeni dostop do delovnega mesta.Vse to vodi k spremembi odnosa do znanega direktive slogu vodenja žrela plašne zadel partnerstva.
